La Génération Z, individus nés environ entre 1997 et 2012, révolutionne notre façon d'aborder la vie professionnelle et la retraite. Différemment des générations précédentes, qui suivaient des trajectoires linéaires jusqu'à la retraite traditionnelle, les jeunes d'aujourd'hui adoptent le concept de « micro-retraite » — pauses planifiées au cours de la carrière pour vivre de nouvelles expériences et se concentrer sur le bien-être et la croissance personnelle
En plus de l'immersion numérique, La génération Z a grandi au milieu de crises économiques mondiales, instabilité politique et changements rapides sur le marché du travail. Ces facteurs ont façonné une vision plus prudente et pragmatique de l'avenir, poussant à la recherche de flexibilité et de sécurité financière décentralisée. Ce contexte explique, en partie, la préférence pour des sources de revenus multiples et l'accent sur les micro-retraites tout au long de la vie
Selon Carla Pinheiro, responsable des opérations de Quanta Previdência, ces jeunes préfèrent ne pas attendre des décennies pour profiter de la vie, opting for breaks between jobs to rest and explore new opportunities.
Ils priorisent la santé mentale, la croissance personnelle et des expériences significatives, au lieu de se concentrer uniquement sur la longévité et la progression de carrière. Cette tendance reflète un changement de paradigme, où la qualité de vie et la satisfaction personnelle sont mises en avant, met en avant l'experte
Ce nouveau concept de micro-retraite défie également les entreprises et les employeurs à repenser leurs politiques de bénéfices et de rétention des talents. Les programmes traditionnels de prévoyance et les plans de carrière linéaires peuvent devenir moins attrayants pour ces jeunes, demandant des formats plus flexibles et adaptables à ses attentes de pauses stratégiques et d'expériences variées tout au long de la vie professionnelle
Connectés et flexibles
Avec le modèle traditionnel de carrière remis en question, La génération Z opte pour l'entrepreneuriat numérique, freelance et travaux temporaires pour obtenir plus de flexibilité et diversifier les revenus. "La sécurité financière pour cette génération n'est plus associée à un emploi fixe unique", mais à capacité de générer des revenus par différents moyens, Carla se distingue
Formée de jeunes en début de carrière ou récemment diplômés de l'université, ce groupe a un niveau d'intérêt et de connaissance supérieur à la moyenne.La technologie joue également un rôle central dans ce nouveau comportement, fonctionnant comme une alliée directe dans la planification financière.
Selon des données présentées par l'Anbima (Association brésilienne des entités des marchés financiers et de capitaux) lors de la septième édition duRadiographie de l'Investisseur, 66 % de ces jeunes ont un compte dans des banques numériques et évitent le service en personne, préférant des plateformes intuitives et accessibles
Les applications permettent de suivre les investissements en temps réel, définir des objectifs personnalisés et même programmer des contributions variables, adaptant la planification en fonction des périodes de revenus plus élevés ou plus faibles. Cette combinaison de technologie et de personnalisation rend la planification financière plus accessible et connectée à la réalité de ceux qui recherchent à la fois liberté et sécurité
Selon les données du Rayons X de l'Investisseur Brésilien, dans le domaine des investissements, le traditionnel livret d'épargne cède du terrain à de nouvelles options. Alors que l'épargne reste le choix principal pour la plupart des investisseurs de 28 ans ou plus, La génération Z recherche des alternatives plus dynamiques. Seulement 3 % investissent dans des cryptomonnaies, 6% choisissent des fonds d'investissement et 10% font appel à des influenceurs numériques pour des conseils financiers
Malgré la forte présence numérique, ces jeunes montrent une approche plus proactive en matière de planification financière, valoriser les conseils de la famille et des personnes proches. Il y a un équilibre entre la recherche d'informations sur des plateformes numériques et la confiance dans les opinions traditionnelles. Ils apprennent des générations précédentes et tirent mieux parti des options disponibles pour économiser et atteindre leurs objectifs de retraite, explique Valter Macena, analyste d'investissements de Quanta
Solutions et tendances du marché
Pour soutenir cette nouvelle perspective de retraite, des institutions comme Quanta Previdência offrent des solutions adaptées aux besoins de la Génération Z. Il est fondamental que les jeunes disposent d'outils flexibles et accessibles pour planifier leurs micro-retraites, garantir la sécurité financière sans renoncer à la liberté qu'ils désirent, indique Carla
Comme alternative sur le marché, le plan Cooprev é présenté comme une option innovante, permettant des contributions personnalisées et une gestion facilitée par le biais de plateformes numériques. Cela permet aux jeunes de planifier leurs pauses stratégiques sans compromettre leur stabilité financière
Avec une vision plus pragmatique des finances, carrière et consommation, La génération Z façonne un avenir économique dynamique, dans laquelle la technologie et le savoir sont des outils essentiels pour une gestion financière
