La Génération Z, les individus nés approximativement entre 1997 et 2012, révolutionne la façon dont nous abordons la vie professionnelle et la retraite. Contrairement aux générations précédentes, qui suivaient des trajectoires linéaires jusqu'à la retraite traditionnelle, les jeunes d'aujourd'hui adoptent le concept de « micro-retraite » — des pauses planifiées pendant leur carrière pour vivre de nouvelles expériences et se concentrer sur leur bien-être et leur développement personnel.
En plus de l'immersion numérique, la Génération Z a grandi au milieu de crises économiques mondiales, d'instabilités politiques et de changements rapides sur le marché du travail. Ces facteurs ont façonné une vision plus prudente et pragmatique de l'avenir, stimulant la recherche de flexibilité et de sécurité financière décentralisée. Ce contexte explique, en partie, la préférence pour plusieurs sources de revenus et l'accent mis sur les micro-retraites tout au long de la vie.
Selon Carla Pinheiro, responsable des opérations de Quanta Previdência, ces jeunes préfèrent ne pas attendre des décennies pour profiter de la vie, en optant pour des périodes entre emplois pour se reposer et explorer de nouvelles opportunités.
« Ils privilégient la santé mentale, la croissance personnelle et les expériences significatives, plutôt que de se concentrer uniquement sur la longévité et la progression de carrière. Cette tendance reflète un changement de paradigme, où la qualité de vie et la satisfaction personnelle prennent le devant de la scène », souligne l'experte.
Ce nouveau concept de micro-retraite challenge également les entreprises et les employeurs à repenser leurs politiques d'avantages sociaux et de fidélisation des talents. Les programmes traditionnels de prévoyance et les plans de carrière linéaires peuvent devenir moins attractifs pour ces jeunes, nécessitant des formats plus flexibles et adaptables à leurs attentes de pauses stratégiques et d'expériences variées tout au long de leur vie professionnelle.
Connectés et flexibles
Avec le modèle traditionnel de carrière remis en question, la Génération Z opte pour l'entrepreneuriat numérique, le freelancing et les emplois temporaires afin d'obtenir une plus grande flexibilité et diversification des revenus. « La sécurité financière pour cette génération n'est plus liée à un seul emploi fixe, mais plutôt à la capacité de générer des revenus par différents moyens », souligne Carla.
Formé par de jeunes en début de carrière ou récemment sortis de l'université, ce groupe possède un niveau d'intérêt et de connaissance supérieur à la moyenne.La technologie joue également un rôle central dans ce nouveau comportement, agissant comme une alliée directe dans la planification financière.
Selon des données présentées par l'Anbima (Association brésilienne des entités des marchés financiers et de capitaux) lors de la septième édition duRadiographie de l'Investisseur66 % de ces jeunes ont un compte dans des banques numériques et évitent le service en personne, préférant des plateformes intuitives et accessibles.
Les applications permettent de suivre les investissements en temps réel, de définir des objectifs personnalisés et même de programmer des contributions variables, en adaptant la planification en fonction des périodes de revenus plus ou moins importants. Cette combinaison de technologie et de personnalisation rend la planification financière plus accessible et connectée à la réalité de ceux qui recherchent à la fois liberté et sécurité.
Selon les données du Radiographie de l'Investisseur Brésilien, dans le domaine des investissements, la traditionnelle caisse d'épargne perd du terrain face à de nouvelles options. Alors que l'épargne reste le choix principal pour la majorité des investisseurs âgés de 28 ans ou plus, la Génération Z recherche des alternatives plus dynamiques. Seuls 3 % investissent dans les cryptomonnaies, 6 % optent pour des fonds d'investissement et 10 % font appel à des influenceurs numériques pour des conseils financiers.
Malgré une forte présence numérique, ces jeunes adoptent une approche plus proactive en matière de planification financière, en valorisant les conseils de leur famille et de leur entourage. Il existe un équilibre entre la recherche d'informations sur les plateformes numériques et la confiance dans les opinions traditionnelles. Ils apprennent des générations précédentes et tirent mieux parti des options disponibles pour économiser et atteindre leurs objectifs de retraite, explique Valter Macena, analyste en investissements chez Quanta.
Solutions et tendances du marché
Pour soutenir cette nouvelle perspective de la retraite, des institutions comme Quanta Previdência proposent des solutions adaptées aux besoins de la Génération Z. « Il est essentiel que les jeunes disposent d'outils flexibles et accessibles pour planifier leurs micro-retraites, garantissant une sécurité financière sans renoncer à la liberté qu'ils souhaitent », souligne Carla.
En alternative sur le marché, le plan Cooprev apparaît comme une option innovante, permettant des contributions personnalisées et une gestion facilitée via des plateformes numériques. Cela permet aux jeunes de planifier leurs pauses stratégiques sans compromettre leur stabilité financière.
Avec une vision plus pragmatique des finances, de la carrière et de la consommation, la Génération Z façonne un avenir économique dynamique, où la technologie et la connaissance sont des outils essentiels pour une gestion financière.
