Le 26 juillet prochain, le monde sera attentif à la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques de Paris. L'événement, qui réunit des athlètes de différentes nationalités et disciplines sportives, c'est une vitrine de valeurs et de leçons qui peuvent être appliquées dans divers domaines de la vie, inclusif dans le monde des affaires
En y pensant, Beatriz Ambrosio, PDG et fondatrice de Mention, première startup de Relations Publiques d'Amérique Latine, a séparé 5 leçons que les Olympiades et le sport peuvent apporter aux dirigeants.
- Stratégie
Tout comme dans un match sportif, où chaque mouvement est soigneusement planifié pour atteindre la victoire, les entreprises doivent élaborer un plan d'action qui permette d'atteindre les objectifs. La stratégie est fondamentale pour orienter les efforts, optimiser les ressources et surpasser la concurrence. Sans un plan clair, tant les athlètes que les entreprises peuvent perdre le focus et la direction, compromettant la performance, explique Ambrosio
- Collaboration
Une équipe bien intégrée, où chaque membre connaît son rôle et travaille en harmonie avec les autres, tend à obtenir de meilleurs résultats. De la même manière, les entreprises qui encouragent la collaboration entre les employés favorisent un environnement de travail plus sain et motivant. L'union de l'équipe peut mener à l'innovation, à résolution rapide des problèmes et au renforcement de l'esprit d'équipe
- Direction
Les grands athlètes sont des exemples de leadership et font preuve de résilience face aux défis. Sur le marché, cet aspect est fondamental pour orienter, stimuler la créativité et garantir le bon déroulement des affaires. Des leaders efficaces parviennent à motiver les gens et à atteindre des objectifs ambitieux. Tout comme un capitaine sur le terrain de jeu, un bon leader sait quand déléguer, soutenir et prendre des décisions stratégiques, commenter
- Diversité
Les Olympiades rassemblent des sportifs de différentes cultures, ethnies et origines. Cette diversité enrichit les compétitions et offre de nouvelles perspectives. De la même manière, les organisations qui valorisent la diversité ont tendance à être plus innovantes, car ils tirent parti du potentiel de leurs talents. "L'inclusion dans le milieu de travail peut mener à des solutions fertiles et à une compréhension plus large du marché mondial", affirme Ambrosio
Cette année, la délégation brésilienne comptera pour la première fois dans l'histoire plus de femmes que d'hommes. Il y a 277 athlètes au total, il y a 153 femmes et 124 hommes. Ainsi, 55 % sont des athlètes femmes, nombre plus élevé qu'aux Jeux Olympiques de Tokyo, quand'elles représentaient 47%
- Responsabilité
Les athlètes sont des exemples de discipline et d'engagement, se consacrant intensément aux entraînements et aux compétitions. Dans le monde des affaires, la responsabilité est fondamentale pour construire une marque solide et gagner la confiance des partenaires. Les entreprises conscientes sont celles qui tiennent leurs promesses, agissent avec éthique et sont engagées envers la qualité des services et la satisfaction du client
"En intégrant ces leçons du sport", les marques peuvent renforcer leur culture organisationnelle, augmenter votre compétitivité et atteindre un succès durable. Stratégie, collaboration, leadership, la diversité et la responsabilité sont des piliers essentiels tant pour les athlètes que pour les entrepreneurs qui cherchent à être des références dans leurs segments respectifs, finalise
