Le 26 juillet prochain, le monde sera attentif à la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques de Paris. L'événement, qui rassemble des athlètes de différentes nationalités et disciplines sportives, est une vitrine de valeurs et de leçons pouvant être appliquées dans divers domaines de la vie, y compris dans le monde des affaires.
En pensant à cela, Beatriz Ambrosio, CEO et fondatrice de Mention, la première startup de Relations Publiques en Amérique Latine, a retenu 5 leçons que les Jeux Olympiques et le sport peuvent apporter aux dirigeants.
- Stratégie
Tout comme dans un match sportif, où chaque mouvement est soigneusement planifié pour atteindre la victoire, les entreprises doivent élaborer un plan d'action permettant d'atteindre leurs objectifs. « La stratégie est essentielle pour orienter les efforts, optimiser les ressources et surpasser la concurrence. Sans une planification claire, tant les athlètes que les entreprises peuvent perdre de vue leur objectif et leur direction, compromettant ainsi leur performance », explique Ambrosio.
- Collaboration
Une équipe bien intégrée, où chaque membre connaît son rôle et travaille en harmonie avec les autres, tend à obtenir de meilleurs résultats. De la même manière, les entreprises qui encouragent la collaboration entre les employés favorisent un environnement de travail plus sain et motivant. A união da equipe pode levar à inovação, à resolução rápida de problemas e ao fortalecimento do espírito de equipe.
- Direction
Les grands athlètes sont des exemples de leadership et font preuve de résilience face aux défis. Sur le marché, cet aspect est essentiel pour orienter, stimuler la créativité et garantir le bon déroulement de l'entreprise. Les leaders efficaces parviennent à motiver les gens et à atteindre des objectifs ambitieux. Tout comme un capitaine sur le terrain, un bon leader sait quand déléguer, soutenir et prendre des décisions stratégiques, commente-t-il.
- Diversité
Les Jeux Olympiques rassemblent des sportifs de différentes cultures, ethnies et origines. Cette diversité enrichit les compétitions et offre de nouvelles perspectives. De la même manière, les organisations qui valorisent la diversité ont tendance à être plus innovantes, car elles exploitent le potentiel de leurs talents. « L'inclusion dans l'environnement de travail peut conduire à des solutions fertiles et à une compréhension plus large du marché mondial », affirme Ambrosio.
Cette année, la délétion brésilienne comptera pour la première fois dans l'histoire plus de femmes que d'hommes. Il y a au total 277 athlètes, dont 153 femmes et 124 hommes. Ainsi, 55 % sont des athlètes féminines, un chiffre supérieur à celui des Jeux Olympiques de Tokyo, où elles représentaient 47 %.
- Responsabilité
Les athlètes sont des exemples de discipline et d'engagement, se consacrant intensément aux entraînements et aux compétitions. Dans le monde des affaires, la responsabilité est essentielle pour construire une marque solide et gagner la confiance des partenaires. Les entreprises conscientes sont celles qui tiennent leurs promesses, agissent avec éthique et s'engagent à fournir des services de qualité et à satisfaire leurs clients.
« En intégrant ces leçons tirées du sport, les marques peuvent renforcer leur culture organisationnelle, accroître leur compétitivité et atteindre un succès durable. « Stratégie, collaboration, leadership, diversité et responsabilité sont des piliers essentiels pour les athlètes et les entrepreneurs qui cherchent à être une référence dans leurs segments respectifs », conclut-il.
