Célébré le 23 avril, la Journée mondiale du livre est plus qu'un hommage à la littérature, c'est une invitation à réfléchir sur le pouvoir transformateur de la lecture. Dans le cadre de l'entreprise, elle devient une alliée stratégique, aidant les dirigeants à prendre des décisions plus précises, à stimuler la créativité et à construire des visions d'affaires plus innovantes.
Pour de nombreux cadres, la lecture fait partie de la routine de développement continu, comme c'est le cas de Bill Gates, qui a déjà déclaré lire environ 50 livres par an, une habitude qu'il considère essentielle pour sa croissance personnelle et professionnelle. En cette date spéciale, nous avons rassemblé les titres qui ont façonné la façon de penser, de diriger et d'entreprendre des grands noms du marché. Ce sont des œuvres qui dépassent la théorie et offrent des leçons pratiques sur la gestion, le comportement organisationnel, l'innovation et le leadership avec un but. Vérifiez les recommandations
Jean Victorinoest le fondateur de la chaîneL'Heure de l'Argentadministrateur d'entreprises, professeur de MBA à l'Ibmec et éducateur financier
"Le livreRapide et lenteur : deux façons de penser, écrit par Daniel Kahneman, m'a ouvert les yeux sur à quel point il y a des moments où nos décisions sont influencées par des facteurs externes et pourraient être meilleures. Dément la croyance que l'être humain est un animal rationnel. Parfois, de petites situations peuvent créer des biais qui nous impactent profondément.
Maria Fernanda Antunes Junqueira est fondatrice deCUPONATIONla plus grande plateforme d'offres, d'économies et d'inspirations d'achats du Brésil
"Le livreLe Pouvoir des Habitudesde Charles Duhigg, m'a profondément marqué en montrant comment de petits choix quotidiens façonnent de grands résultats — tant dans la vie personnelle que professionnelle. En tant que leader d'une entreprise, femme et mère, j'ai une routine intense et pleine de demandes. J'ai appris que créer de bonnes habitudes et des routines cohérentes est la clé pour équilibrer les priorités, diriger avec concentration et avoir encore de l'espace pour ce qui compte le plus. Le livre m'a aidé à comprendre que le changement réel se produit dans les détails du quotidien – et c'est cela que je cherche à appliquer dans ma façon de diriger.
Pedro Signorelliest fondateur dePragmatiqueet l'un des plus grands spécialistes du Brésil en gestion, avec une emphase sur les OKRs.
"Un livre qui a changé ma vision était le"Sept habitudes des gens très efficacesde Stephen Covey, que li em 2001 quando estava no último ano da faculdade. Il y a un chapitre qui aborde les sphères de contrôle, c'est-à-dire ce qui est à l'intérieur et ce qui est à l'extérieur de votre contrôle, ce que vous pouvez ou ne pouvez pas influencer, et le niveau d'inquiétude que vous accordez à chacun de ces sujets. Cela a été très important pour moi ! Et j'ai déjà suggéré à plusieurs personnes de réfléchir également à ces sujets, car cela aiderait beaucoup.
Rafael Rojasil est cofondateur et CTO deBudz, une pet tech brésilienne qui utilise l'intelligence artificielle pour autonomiser les propriétaires d'animaux.
"Le livrePeau dans le jeude Nassim Nicholas Taleb, explore a importância de assumir riscos reais ao tomar decisões que afetam outras pessoas. Selon moi, cela signifie qu'il ne suffit pas de diriger, il faut être exposé aux conséquences de ses propres choix. Avoir 'le jeu en cours' aligne les intérêts, génère plus de responsabilité et renforce la vision à long terme de l'entreprise. Cette lecture m'a aidé à construire cette vision sur les affaires : celui qui dirige doit être prêt à s'engager véritablement dans l'impact des décisions stratégiques.
Rodrigo Vitor é fondateur et PDG deProblèmeagence spécialisée en événements et marketing en direct
J'ai choisi le livreRéinventer les organisationsde Frederic Laloux, car il présente une approche profondément innovante sur la façon dont les entreprises peuvent être plus humaines, évolutives et motivées par un but. En un momento en que Fito vive un ciclo de expansión y consolidación, las enseñanzas de la obra resuenan directamente con lo que buscamos construir: una organización colaborativa, con equipos autónomos y una cultura fuerte. La lecture m'a fait repenser le rôle du leadership, davantage comme facilitateur que directif, et a renforcé l'importance de l'écoute active, du sens de propriétaire et de la liberté avec responsabilité. Depuis lors, les décisions stratégiques sont guidées par cette vision plus organique, en lien avec l'essence de ce que nous sommes : une marque qui crée des expériences mémorables avec du sens.
