Créer un environnement de travail positif n'est pas seulement un choix, mais un facteur déterminant pour la croissance durable d'une entreprise — et la GestionClick en est la preuve. L'entreprise vient d'obtenir, pour la deuxième fois, la certification Great Place to Work (GPTW), une reconnaissance décernée aux entreprises qui se distinguent par leur valorisation de leurs collaborateurs et par la construction d'une culture organisationnelle forte. Fondée il y a dix ans dans un petit sous-sol, la GestionClick est née dans le but d'offrir unERP accessibleet facile à utiliser pour les micro, petits et moyens entreprises. Aujourd'hui, elle dessert plus de 235 000 clients et renforce son engagement envers un environnement de travail d'excellence.
Selon l'Institut GPTW, les entreprises certifiées affichent jusqu'à deux fois plus de rétention des talents et environ 6 % de performance en plus sur le marché financier par rapport à la moyenne des organisations. Au Brésil, seule une partie des entreprises parvient à obtenir cette reconnaissance, se consolidant comme référence en gestion et en culture organisationnelle.
Cette reconnaissance confirme que nous sommes sur la bonne voie pour construire un environnement où les personnes se sentent valorisées, respectées et motivées à grandir avec l'entreprise. Plus qu'un prix, elle réaffirme notre engagement envers une évolution constante, en écoutant notre équipe et en promouvant des initiatives qui font de la GestionClick un lieu de travail exceptionnel », souligne Ronei Marcos Silva Marques, PDG de l'entreprise.
L'une des principales raisons qui ont assuré la certification est la culture deGestionClickL'entreprise favorise un environnement accueillant et collaboratif, où le respect mutuel, la transparence et l'échange de connaissances sont fondamentaux. La recherche interne menée cette année a révélé que 100 % des collaborateurs ont affirmé que la GestionClick est un environnement sûr et stable pour travailler, ce qui se reflète dans le excellent résultat de 9,0 à l'évaluation du GPTW.
Santé, flexibilité et avantages
L'entreprise propose une série d'initiatives qui vont au-delà du conventionnel, comme une salle de sport sur site et des fruits disponibles tout au long de la journée pour favoriser une alimentation plus équilibrée. De plus, il offre des avantages liés aux voyages, des programmes axés sur la santé et le bien-être, des compétitions de jeux, des fêtes, des rencontres et la flexibilité du télétravail. La croissance professionnelle de chacun est également encouragée par le biais de formations en entreprise et de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur.
Notre valeur principale est les personnes. Nous voulons que chacun reconnaisse l'entreprise comme la sienne, en assumant des responsabilités et en profitant au maximum des opportunités que nous offrons. Nous avons créé un environnement qui valorise la transformation et le soutien, impactant positivement la vie de nos collaborateurs, clients et partenaires », complète Marques.
Actions et perspectives futures
A GestãoClick possède également des initiatives d'engagement et de reconnaissance, telles que le ClickDay, un happy hour mensuel pour renforcer les liens, et la ClickWeek, une semaine d'encouragement aux livraisons qui transforme le travail en une expérience dynamique et motivante.
Pour 2025, l'entreprise lancera le programme Santé en Focus, pour promouvoir le bien-être physique, mental, biologique, spirituel et financier des collaborateurs, par le biais d'activités dynamiques et interactives.
De plus, a GestãoClick monitore en permanence le niveau de satisfaction des collaborateurs par le biais d'enquêtes internes, de réunions d'écoute active et d'indicateurs de climat organisationnel. Les suggestions recueillies ont abouti à des actions telles que le Portail ClickIdeias et le Programme Impulsionador de Sucesso, axés sur des améliorations internes et la reconnaissance de l'équipe.
Nous disposons également du Canal Éthique, un espace sécurisé pour la médiation et les dénonciations. Grâce à la transparence et à une communication accessible, les informations circulent de manière naturelle entre la direction, les RH, les enquêtes internes et d'autres canaux, renforçant notre engagement envers un environnement collaboratif et de confiance, ajoute le PDG.
