Le LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel du monde, vient de lancer la huitième édition de la liste des Top Startups, qui reconnaît les vingt entreprises qui se sont le plus distinguées au cours de la dernière année au Brésil, sur la base d'analyses de données exclusives de la plateforme, guidés par quatre piliers principaux : croissance des opportunités d'emploi, engagement des utilisateurs avec l'entreprise et ses employés, intérêt des professionnels du marché pour les postes disponibles et attraction des meilleurs talents.
À un moment marqué par des changements rapides, ces startups s'adaptent et réinventent leurs produits et services – et ne se contentent pas de trouver des moyens de croître au milieu de l'incertitude, mais ils montrent également un potentiel pour attirer des investissements et des talents exceptionnels
La liste des startups sélectionnées dans la nouvelle édition de 2024, dirigée par l'équipe éditoriale de LinkedIn News, aide les professionnels à découvrir des entreprises résilientes dans un large éventail de secteurs, comme services financiers, avantages, technologie, divertissement, entre autres.
Guilherme Odri, rédacteur en chef de LinkedIn Actualités Brésil, affirme queLes startups sélectionnées dans cette édition de cette année ont été spécialement choisies pour leur impact sur le marché dans plusieurs domaines, avec un accent sur les fintechs, qui continuent de révolutionner les services financiers et de figurer en tête des classements des dernières éditions. Dans le domaine de la technologie, le développement de logiciels et le conseil en TI prennent également de l'ampleur, répondant à la demande de transformation numérique et d'efficacité opérationnelle. Le secteur de la santé est également de plus en plus à l'avant-garde de la transformation, avec des startups axées sur l'optimisation du service et de l'expérience des patients. Nous pouvons dire que les startups au Brésil sont imprégnées d'un environnement d'innovation, mettant en avant la capacité de ces entreprises à s'adapter aux besoins du marché et à ouvrir la voie vers l'avenir
Découvrez la liste des Top Startups 2023 :
- Anacardier – services financiers
- Nomade – services financiers
- Super expédition – développement de logiciels
- Notre – services financiers
- Alice– hôpitaux et soins de santé
- Gringo – services et conseil en TI
- Sécurité Tenchi – sécurité des ordinateurs et des réseaux
- triggo.manger – services et conseil en TI
- Alun– services financiers
- Nourriture à sauver – services et conseil en TI
- Paiements WE – services financiers
- Patin – divertissement
- Besoin – hôpitaux et soins de santé
- SplitC – développement de logiciels
- Plus rapide – services de design
- Espèces – services financiers
- Lina – services financiers
- mécanisé – services d'information
- Demain – consultation d'affaires et services
- Début– services financiers
Plus de détails sur la liste complète peuvent être trouvésici.
Méthodologie
LinkedIn évalue les startups en fonction de leur croissance et de leur demande — deux attributs clés qui sont des synonymes de startups à succès. Nous avons analysé des données exclusives de LinkedIn selon quatre piliers
- Croissance de l'emploi : Augmentation en pourcentage du nombre d'employés au cours de la période de la méthodologie, qui doit être d'au moins 10%
- Engagement : vues et abonnés de non-employés de la page de l'entreprise sur LinkedIn, ainsi que combien de non-employés visualisent des employés de cette startup.
- Intérêt pour le travail : taux auquel les personnes consultent et postulent à des emplois dans l'entreprise, y compris des postes rémunérés et non rémunérés.
- Attraction des meilleurs talents : combien d'employés la startup a-t-elle recrutés de n'importe quelle entreprise mondiale sur LinkedIn, comme pourcentage de la main-d'œuvre totale de la startup. Les données sont normalisées dans toutes les startups éligibles
La méthodologie a été appliquée du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024.
Pour se qualifier, les entreprises doivent être privées et indépendantes, avoir de 30 à 50 (ou plus) employés, avoir 7 ans (ou moins) depuis la fondation et être basées dans le pays de la liste où elles apparaissent. Nous avons exclu toutes les entreprises de recrutement, "groupes de réflexion", entreprises de capital-risque, cabinet d'avocats, entreprises de conseil en TI et en gestion, organisations à but non lucratif et entités philanthropiques, accélérateurs et étatiques. Startups qui ont licencié 10 % (ou 20 % selon le pays) ou plus de leur effectif dans le délai de la méthodologie, sur la base d'annonces publiques, ne sont pas non plus éligibles. Ces décisions sont prises par l'équipe de LinkedIn News sur la base de déclarations de l'entreprise ou d'informations provenant de sources fiables
