Les données de l'Enquête Nationale par Échantillon de Domiciles (Pnad) indiquent que, en 2023, le nombre de femmes occupées sur le marché du travail a atteint un record historique, totalisant 43.380.636, dépassant les 42.675.531 enregistrés l'année précédente. Ce n'est pas un hasard si la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail sont devenues un sujet très pertinent dans le pays ces dernières années, surtout en ce qui concerne l'équité salariale entre les hommes et les femmes et l'accès aux postes de haute direction.
Comme réponse, plusieurs entreprises ont adopté des politiques pour promouvoir l'égalité des sexes et augmenter la participation des femmes dans divers secteurs, parmi elles, l'embauche exclusive de femmes. Cependant, cette pratique soulève des questions sur sa légalité
Selon la législation brésilienne, l'embauche exclusive de femmes est permise à condition de viser à réduire l'inégalité de genre sur le marché du travail et d'encourager une plus grande participation féminine. Cette action, lorsqu'elle est justifiée de manière raisonnable et destinée à promouvoir l'égalité réelle, n'est pas considérée comme discriminatoire. Au contraire.La loi n° 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, établie par l'article 5 de la Constitution fédérale, et en prévoyant des instruments de transparence et de vérification interne pour identifier et corriger les déséquilibres salariaux et les critères de rémunération
Nous pouvons citer comme exemple le secteur de la technologie, pendant de nombreuses années un environnement principalement masculin, dans quelles grandes entreprises etstartupsont créé des postes exclusivement pour les femmes, cherchant à réduire les inégalités et à encourager la présence féminine dans ce domaine. Dans ce cas, la pratique a le soutien de la loi.
Cependant, si l'embauche exclusive de femmes est utilisée pour promouvoir des stéréotypes de genre, comment l'imposition de normes de beauté pour certains postes, peut être considérée comme discriminatoire.
Les entreprises ne doivent pas se préoccuper uniquement de l'indice de participation des femmes sur le marché du travail. Un autre thème très pertinent qui mérite d'être abordé est l'équité salariale. Il y a encore un long chemin à parcourir sur ce sujet. L'édition 2022 de l'étude "Statistiques de Genre : Indicateurs Sociaux des Femmes au Brésil", élaborée par l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), montre que cette évolution en est encore aux stades initiaux. Cependant, il est attendu que l'édition de 2025 reflète déjà les impacts positifs des mesures légales mises en œuvre à partir de 2023
La mise en œuvre de programmes de diversité, les actions affirmatives et les partenariats stratégiques sont des étapes fondamentales pour atteindre une plus grande équité féminine sur le marché du travail. En plus de répondre aux exigences légales, ces initiatives apportent des avantages tant pour la société que pour le succès des entreprises
