Les données de l'Enquête nationale par échantillons de ménages (PNAD) indiquent qu'en 2023, le nombre de femmes occupées sur le marché du travail a atteint un record historique, totalisant 43 380 636, dépassant les 42 675 531 enregistrés l'année précédente. Ce n'est pas un hasard si la diversité et l'inclusion dans le milieu professionnel sont devenues des sujets très importants dans le pays ces dernières années, en particulier en ce qui concerne l'équité salariale entre hommes et femmes et l'accès aux postes de haute direction.
En réponse, plusieurs entreprises ont adopté des politiques pour promouvoir l'égalité des sexes et augmenter la participation des femmes dans divers secteurs, notamment par le recrutement exclusif de femmes. Cependant, cette pratique soulève des questions sur sa légalité.
Selon la législation brésilienne, l'embauche exclusive de femmes est permise à condition qu'elle vise à réduire l'inégalité de genre sur le marché du travail et à encourager une plus grande participation féminine. Cette action, lorsqu'elle est justifiée de manière raisonnable et destinée à promouvoir l'égalité réelle, n'est pas considérée comme discriminatoire. Au contraire.La loi nº 14.611/2023 renforce cette position en garantissant l'égalité entre les sexes, établie par l'article 5 de la Constitution fédérale, et en prévoyant des instruments de transparence et d'enquête interne pour identifier et corriger les déséquilibres salariaux et les critères de rémunération.
On peut citer comme exemple le secteur technologique, pendant de nombreuses années un milieu majoritairement masculin, dans lequel de grandes entreprises etstartupsIls ont créé des postes exclusivement pour les femmes, cherchant à réduire les inégalités et à encourager la présence féminine dans ce domaine. Dans ce cas, la pratique est conforme à la loi.
Cependant, si la seule embauche de femmes est utilisée pour promouvoir des stéréotypes de genre, comme l'imposition de normes de beauté pour certains postes, cela peut être considéré comme discriminatoire.
Ce ne sont pas seulement le taux de participation des femmes sur le marché du travail dont les entreprises doivent se préoccuper. Un autre sujet très pertinent qui mérite une attention particulière est l'équité salariale. Il reste encore beaucoup à faire sur ce sujet. L'édition 2022 de l'étude « Statistiques de genre : Indicateurs sociaux des femmes au Brésil », élaborée par l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), montre que cette évolution en est encore aux premiers stades. Cependant, on s'attend à ce que l'édition de 2025 reflète déjà les impacts positifs des mesures légales mises en œuvre à partir de 2023.
La mise en œuvre de programmes de diversité, d'actions affirmatives et de partenariats stratégiques sont des étapes fondamentales pour atteindre une plus grande équité féminine sur le marché du travail. En plus de répondre aux exigences légales, ces initiatives apportent des bénéfices tant pour la société que pour le succès des entreprises.
