Au cours des dernières années, le nombre d'entrepreneuses a augmenté de manière significative, bien qu'elles soient encore moins nombreuses que les hommes. Elles font face à des questions comme « Vous allez réussir à concilier travail et enfants »?ou "Avez-vous la structure émotionnelle pour gérer la pression?”, réfléchissant des stéréotypes de genre persistants dans le monde des affaires. Cependant, ces entrepreneuses surmontent les défis avec confiance, résilience et soutien mutuel, avec des femmes en positions de leadership aidant d'autres qui commencent leurs entreprises.
Selon une étude récente de l'Association latino-américaine de capital-risque (LAVCA), les investissements à risque dans des startups avec au moins une femme en position de leadership ont presque doublé en Amérique latine entre 2019 et 2022, atteignant 5 $ US,8 milliards (R$ 30,6 milliards. Le pourcentage d'investisseurs qui soutiennent ces startups est encore faible, mais a augmenté de 16 % en 2019 à 31 % en 2022.
Défis culturels et stéréotypes de genre
Investisseurs, souvent, perçoivent les entrepreneuses comme moins capables de gérer les risques, aboutissant à une moindre disposition à investir dans leurs affaires. De plus, beaucoup d'entre eux posent des questions différentes aux hommes et aux femmes, se concentrant davantage sur les risques pour elles et sur le potentiel de croissance pour eux. Les femmes d'affaires doivent souvent prouver leur compétence et leur habileté, mais que vos collègues hommes. Cette nécessité constante de validation peut les éloigner de postes influents et réduire leur réseau de relations. La présence féminine réduite dans les fonds de capital-risque rend également difficile la création d'un environnement plus inclusif et compréhensif pour elles. Cependant, voir des femmes en positions de leadership dans ces fonds peut apporter une perspective plus sensible et encourager d'autres à entreprendre.
Concilier les responsabilités professionnelles, personnelles et familiales est un défi significatif pour les entrepreneuses. Les attentes culturelles concernant les responsabilités domestiques pèsent encore plus sur les femmes, limitant le temps et l'énergie qu'ils peuvent consacrer à leur propre entreprise. La nécessité d'équilibrer travail et vie personnelle peut être perçue comme un inconvénient par le marché, qui valorise la dévotion totale. Pour surmonter ces barrières, il est essentiel de chercher du soutien et de développer des stratégies efficaces de gestion du temps.
Surmonter les obstacles et stratégies de réussite
Surmonter les obstacles nécessite de la dévotion, étude et preuve constante de compétence. Les entrepreneuses doivent s'efforcer de démontrer leurs compétences et d'atteindre des résultats concrets. De plus, il est important de ne pas abandonner face aux difficultés. Le marché est vaste et il existe de nombreuses opportunités pour des produits et services innovants. Si l'entreprise montre une évolutivité et un bon taux de retour, cela attirera certainement l'attention des investisseurs.
Dans un environnement d'investissements majoritairement masculin, exposer confiance et sécurité dans son propre business est fondamental. Les femmes doivent être audacieuses dans la projection des chiffres de leurs entreprises et montrer leurs compétences de manière convaincante. Caractéristiques typiquement féminines, comme la capacité de percevoir les besoins du marché et de diriger des équipes, sont extrêmement précieuses dans l'environnement d'innovation.
Promouvoir l'inclusion
Favoriser un environnement plus inclusif et promouvoir un écosystème d'affaires diversifié et innovant nécessite la mise en œuvre de plusieurs attitudes et pratiques. Offrir des formations régulières sur les biais inconscients, garantir un lieu de travail accueillant et engager les dirigeants dans le changement culturel sont des étapes essentielles. En adoptant une approche multifacette, il est possible de créer un espace qui soutienne le succès des femmes entrepreneuses.
