Ces dernières années, le nombre de femmes entrepreneures a augmenté de manière significative, bien qu'elles soient encore moins nombreuses que les hommes. Elles affrontent des questions telles que « Allez-vous réussir à concilier travail et enfants ? » ou « Avez-vous la stabilité émotionnelle pour faire face à la pression ? », reflétant des stéréotypes de genre persistants dans le monde de l'entreprise. Cependant, ces entrepreneures surmontent les défis avec confiance, résilience et soutien mutuel, les femmes occupant des postes de responsabilité aidant d'autres qui débutent leurs entreprises.
Selon une étude récente de l'Association latino-américaine de capital-risque (LAVCA), les investissements en capital-risque dans les startups avec au moins une femme en position de leadership ont presque doublé en Amérique latine entre 2019 et 2022, atteignant 5,8 milliards de dollars (30,6 milliards de reais). Le pourcentage d'investisseurs soutenant ces startups est encore faible, mais il est passé de 16 % en 2019 à 31 % en 2022.
Défis culturels et stéréotypes de genre
Les investisseurs perçoivent souvent les entrepreneuses comme moins capables de gérer les risques, ce qui entraîne une moindre volonté d'investir dans leurs entreprises. De plus, beaucoup d'entre eux posent des questions différentes aux hommes et aux femmes, en se concentrant davantage sur les risques pour elles et sur le potentiel de croissance pour eux. Les femmes entrepreneures doivent souvent prouver leur compétence et leur habileté, plus que leurs collègues masculins. Cette nécessité constante de validation peut les éloigner de positions influentes et réduire leur réseau de relations. La présence féminine réduite dans les fonds de capital-risque complique également la création d'un environnement plus inclusif et compréhensif pour elles. Cependant, voir des femmes occuper des postes de direction dans ces fonds peut apporter une perspective plus sensible et encourager d'autres à entreprendre.
Concilier les responsabilités professionnelles, personnelles et familiales est un défi important pour les entrepreneuses. Les attentes culturelles concernant les responsabilités domestiques pèsent toujours davantage sur les femmes, limitant le temps et l'énergie qu'elles peuvent consacrer à leur propre entreprise. La nécessité d'équilibrer travail et vie personnelle peut être perçue comme un inconvénient par le marché, qui valorise la dévotion totale. Pour surmonter ces obstacles, il est essentiel de rechercher du soutien et de développer des stratégies efficaces de gestion du temps.
Surmonter les obstacles et stratégies de réussite
Surmonter les obstacles nécessite de la dévouement, de l'étude et une preuve constante de compétence. Les entrepreneuses doivent s'efforcer de démontrer leurs compétences et d'obtenir des résultats concrets. De plus, il est important de ne pas abandonner face aux difficultés. Le marché est vaste et il existe de nombreuses opportunités pour des produits et services innovants. Si l'entreprise démontre une scalabilité et un bon taux de rendement, elle attirera certainement l'attention des investisseurs.
Dans un environnement d'investissement principalement masculin, il est essentiel d'afficher confiance et sécurité dans sa propre activité. Les femmes doivent être audacieuses dans la présentation des chiffres de leurs entreprises et montrer leurs compétences de manière convaincante. Caractéristiques typiquement féminines, telles que la capacité de percevoir les besoins du marché et de diriger des équipes, sont extrêmement précieuses dans l'environnement d'innovation.
Promouvoir l'inclusion
Favoriser un environnement plus inclusif et promouvoir un écosystème d'affaires diversifié et innovant nécessitent la mise en œuvre de plusieurs attitudes et pratiques. Offrir des formations régulières sur les biais inconscients, garantir un environnement de travail accueillant et engager les dirigeants dans le changement culturel sont des étapes essentielles. En adoptant une approche multifacette, il est possible de créer un espace qui soutient la réussite des entrepreneuses.
