Le 8 mars arrive et, comme une horloge bien réglée, les entreprises se précipitent pour publier des hommages sur les réseaux sociaux. Fleurs et chocolats au bureau, messages de motivation et discours émouvants sur l'importance de la femme dans le milieu professionnel. Mais, après la date, qu'est-ce qui change réellement ? L'inégalité salariale persiste, les barrières à la promotion restent solides et le harcèlement continue d'être un fantôme que beaucoup préfèrent ne pas voir. La question vaut de l'or : où faisons-nous erreur ?
La fausse illusion du progrès
Les chiffres semblent même encourageants. Le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté à l'échelle mondiale. En 2023, elles occupaient 32 % des postes de direction, selon le cabinet de conseil Grant Thornton. Au Brésil, la représentativité féminine dans les entreprises a progressé, mais encore à petits pas. Les statistiques peuvent être trompeuses, car en regardant de près, on remarque que la majorité de ces femmes travaillent dans des domaines tels que les ressources humaines et le marketing – loin des centres de pouvoir financier et stratégique. Le sommet de la pyramide corporative reste encore un bastion masculin.
Une autre légende ? La croyance que le simple fait d'offrir une opportunité suffit à tout résoudre. Ce n'est pas si simple. Le biais inconscient pèse. Des études montrent qu'face à des CV identiques, les gestionnaires ont encore tendance à choisir un homme pour des postes de leadership. Et, quand on choisit une femme, elle doit prouver trois fois plus qu'elle mérite d'être là.
Les liens invisibles
On parle beaucoup du choix de la femme entre carrière et famille, mais peu du fait que cet équilibre est un luxe réservé à peu. La double – ou triple – journée est une réalité qui freine de nombreuses professionnelles. Le marché ne comprend toujours pas que la flexibilité n'est pas une faveur, mais une nécessité.
De plus, le harcèlement moral et sexuel continue d'être une barrière brutale. Malgré les progrès dans la dénonciation et la punition, la culture du silence prévaut toujours. Combien de femmes hésitent à dénoncer un supérieur abusif par peur de représailles ou de perdre leur emploi ? Sans changements structurels, nous continuons à tourner en rond.
Ce qui doit vraiment changer
Nous sommes arrivés au point centralComment changer la donne ?Certaines changements sont évidents, mais ils nécessitent un engagement réel de la part de tous. Tout d'abord,transparence salarialeLes entreprises qui divulguent les salaires de leurs employés réduisent l'écart entre les hommes et les femmes. Segundo: programmes de mentorataxés sur les femmes, principalement dans les domaines où elles sont encore minoritaires. Troisième,licence parentale égalitaireTant que le soin des enfants sera considéré comme une « affaire de mère », la femme restera pénalisée dans sa carrière.
Et, enfin, mais non le moindre,hommes alliés. L'égalité des sexes n'est pas un problème des femmes, mais un défi entrepreneurial et économiqueIl ne s'agit pas de « donner de l'espace », mais de reconnaître qu'en l'absence de diversité, les entreprises perdent en innovation et en compétitivité.
8 mars peut être plus qu'une journée de publications belles et de clichés d'entreprise. Cela peut être un moment de réflexion réelle, avec engagement et action. Vous souhaitez rendre hommage aux femmes de votre entreprise ?Commencez par vous assurer qu'elles ont une voix, des opportunités et du respect tous les jours de l'annéeSinon, il vaut mieux ne pas acheter les fleurs.
