La loi n° 13.429/2017, connue sous le nom de Loi de la Sous-traitance, a apporté des changements significatifs dans les relations de travail au Brésil, permettant l'externalisation des activités principales des entreprises, quelque chose qui était auparavant restreint par la législation et la jurisprudence du travail. Ce changement a suscité des débats animés sur ses effets tant pour les employés que pour les employeurs.
Avant la promulgation de la loi n° 13.429/2017, la sous-traitance n'était autorisée que pour des activités de support, c'est-à-dire, celles qui ne constituaient pas l'objectif principal de l'entreprise. Par exemple, une entreprise de technologie pourrait externaliser des services de nettoyage ou de sécurité, mais je ne pourrais pas externaliser le développement de logiciels, quelle est votre activité principale. La nouvelle législation a modifié ce scénario en permettant aux entreprises d'externaliser toute activité, y compris les activités finales.
Un autre changement significatif a été la responsabilité subsidiaire du donneur d'ordre en ce qui concerne les obligations de travail et de sécurité sociale. Bien que l'entreprise contractante ne soit pas directement responsable, elle peut être déclenchée si l'entreprise sous-traitante ne respecte pas ses obligations en matière de travail.
La loi sur l’externalisation a apporté des avantages significatifs aux entreprises :
- Réduction des coûts :L'externalisation peut permettre une réduction des coûts opérationnels, car les entreprises sous-traitantes peuvent offrir des services spécialisés de manière plus efficace et à moindre coût. Cela peut inclure la réduction des dépenses liées aux avantages et charges sociales.
- Flexibilité opérationnelle :Avec la possibilité d'externaliser toute activité, les entreprises gagnent une plus grande flexibilité pour s'adapter aux demandes du marché, en engageant des services selon les besoins sans l'obligation de maintenir une main-d'œuvre permanente.
- Se concentrer sur l’activité principale :En externalisant des activités non essentielles, les entreprises peuvent concentrer leurs ressources et efforts sur l'activité principale, augmenter l'efficacité et la compétitivité.
La Loi sur la Sous-traitance (Loi n° 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, générant à la fois des opportunités et des défis. La nouvelle législation offre une plus grande flexibilité et une réduction des coûts opérationnels. L'équilibre entre les intérêts des entreprises et des employés est fondamental pour que la sous-traitance contribue positivement au développement économique et social du pays. La surveillance et la réglementation appropriées sont essentielles pour garantir que les droits des travailleurs soient respectés et que les avantages économiques soient atteints de manière juste et durable.
