La loi nº 13.429/2017, connue sous le nom de Loi sur la sous-traitance, a apporté des modifications importantes aux relations de travail au Brésil, permettant la sous-traitance des activités principales des entreprises, ce qui était auparavant restreint par la législation et la jurisprudence du travail. Ce changement a suscité des débats animés sur ses effets tant pour les employés que pour les employeurs.
Avant la promulgation de la loi n° 13.429/2017, la sous-traitance n'était autorisée que pour les activités principales, c'est-à-dire celles qui ne constituaient pas l'objectif principal de l'entreprise. Par exemple, une entreprise de technologie pourrait externaliser des services de nettoyage ou de sécurité, mais ne pourrait pas externaliser le développement de logiciels, qui est son activité principale. La nouvelle législation a modifié ce contexte en permettant aux entreprises de sous-traiter toute activité, y compris les activités principales.
Une autre modification importante concerne la responsabilité subsidiaire de l'employeur en ce qui concerne les obligations sociales et de sécurité sociale. Bien que l'entreprise contractante ne soit pas directement responsable, elle peut être tenue pour responsable si l'entreprise sous-traitante ne respecte pas ses obligations en matière de droit du travail.
La loi sur l’externalisation a apporté des avantages significatifs aux entreprises :
- Réduction des coûts :La sous-traitance peut permettre une réduction des coûts opérationnels, car les entreprises sous-traitantes peuvent offrir des services spécialisés de manière plus efficace et à moindre coût. Cela peut inclure la réduction des dépenses liées aux avantages sociaux et aux charges sociales.
- Flexibilité opérationnelle :Avec la possibilité de sous-traiter toute activité, les entreprises gagnent en flexibilité pour s'adapter aux demandes du marché, en contractant des services en fonction des besoins sans l'obligation de maintenir une force de travail permanente.
- Se concentrer sur l’activité principale :En externalisant des activités non essentielles, les entreprises peuvent concentrer leurs ressources et leurs efforts sur leur activité principale, augmentant ainsi leur efficacité et leur compétitivité.
La Loi sur la Tertiarisation (Loi n° 13.429/2017) a apporté des changements profonds dans les relations de travail au Brésil, créant à la fois des opportunités et des défis. La nouvelle législation offre une plus grande flexibilité et une réduction des coûts opérationnels. L'équilibre entre les intérêts des entreprises et des employés est essentiel pour que la sous-traitance contribue positivement au développement économique et social du pays. La surveillance et la réglementation appropriées sont essentielles pour garantir que les droits des travailleurs soient respectés et que les bénéfices économiques soient obtenus de manière juste et durable.
