Au cours des dernières années, Le Brésil a connu des améliorations réglementaires significatives qui ont renforcé les pratiques de gouvernance d'entreprise. La Loi sur les Sociétés par Actions (Loi n° 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, et de nouvelles lois, comment la Loi Anticorruption (Loi n° 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
Le marché des capitaux joue un rôle important dans cette évolution, où la Bourse du Brésil (B3) a joué un rôle crucial dans la promotion de la gouvernance d'entreprise grâce à la création de segments de cotation différenciés, comme le Nouveau Marché, Niveau 1 et Niveau 2, la B3 qui incite les entreprises à adopter des pratiques de gouvernance plus rigoureuses en échange d'une plus grande visibilité et d'un potentiel de valorisation sur le marché
Il existe encore la publication du Code brésilien de gouvernance d'entreprise, par l'Institut Brésilien de Gouvernance d'Entreprise (IBGC), qui a établi des directives claires et complètes pour l'adoption de bonnes pratiques de gouvernance. Ce code sert de guide pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, aidant à aligner les pratiques brésiliennes avec les normes internationales
L'augmentation de la transparence a rendu les entreprises brésiliennes de plus en plus engagées dans la reddition de comptes et il existe un effort continu pour améliorer la qualité des informations divulguées aux actionnaires et au marché, y compris des rapports financiers détaillés, pratiques de divulgation des risques et adoption de rapports de durabilité (ESG – Environnemental, Sociale, et Gouvernance
Mais tout commence par l'engagement de la direction de l'entreprise. Lorsque les dirigeants montrent un fort engagement envers la conformité, cela se reflète dans toute l'organisation. C'est l'un des points les plus cités, le Tone from the top (Ton de Cime), où les dirigeants soulignent l'importance de la conformité et respectent les normes et règlements établissent un exemple pour tous les employés
Ensemble, l'application d'une communication cohérente, où des messages clairs et fréquents de la haute direction sur l'importance de la conformité renforcent sa valeur au sein de l'organisation. De plus, les entreprises doivent valoriser l'éthique et l'intégrité, car cela facilite la mise en œuvre de pratiques de conformité
L'efficacité des pratiques de conformité dépend de l'engagement des employés à tous les niveaux. Une culture organisationnelle inclusive et participative augmente cet engagement par la pratique de formations continues qui éduquent les employés sur les politiques de conformité et les conséquences du non-respect, l'adoption de retours ouverts avec des canaux de communication où les employés peuvent signaler des préoccupations de conformité sans crainte de représailles
