Tietokoneessa on hälytys HR-alueilla: vain 6 % Z-sukupolven työntekijöistä väittää, että heidän pääasiallinen ammatillinen tavoitteensa on saavuttaa johtotehtäviä. Luku, joka paljastettiin Deloitte:n 14. maailmanlaajuisessa tutkimuksessa, johon osallistui yli 23 000 vastaajaa 44 maasta, osoittaa syvällisen muutoksen uusien sukupolvien käyttäytymisessä työmarkkinoilla.
Karina Pelanda, RH NOSSA:n rekrytointi- ja valintapäällikkö, pitää tietoa selkeänä merkkinä siitä, että yritysten on sopeuduttava kiireesti:
Nuori ammattilainen ei halua vain edetä urallaan, hän haluaa elämänlaatua, tarkoitusta ja jatkuvaa kehityssuunnitelmaa. Yritykset, jotka eivät tätä ymmärrä, menettävät parhaat kyvyt kilpailijalle, hän toteaa.
Tutkimus osoittaa myös, että 70 % Gen Z:stä sijoittaa uusien taitojen oppimiseen viikoittain, ja suuri osa tästä ponnistelusta tapahtuu työajan ulkopuolella. Samanaikaisesti yli 48 % ei tunne olevansa taloudellisesti turvassa, ja yli puolet elää palkasta toiseen.
Tämä skenaario selittää, asiantuntijan mukaan, miksi niin monet nuoret hakeutuvat sivutyöihin tai valitsevat yrityksiä, jotka tarjoavat joustavampia etuja ja todellisen mahdollisuuden henkilökohtaiseen kasvuun, ei vain uralla etenemiseen.
Pelandan mukaan keskeiset tekijät nuorempien sukupolvien ammattilaisten houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi ovat selkeä tarkoitus ja arvot, jatkuva oppimiseen panostaminen sekä joustavuus ja mielen hyvinvointi.
Noin 44 % Generation Z on jo jättänyt tehtäviä, jotka eivät tarjonneet tarkoituksen tunnetta. Yritysten ei voi enää sivuuttaa toimintansa sosiaalisia ja ympäristövaikutuksia. Nämä ammattilaiset arvostavat ympäristöjä, joissa he voivat oppia jatkuvasti. Pitkä työpäivät ja myrkylliset ympäristöt ovat yksi stressin päätekijöistä. Joustavampien aikataulujen joustavuus ja johtajuuden kehittäminen ihmislähtöisesti ovat kilpailuetu, päättää Karina.
Muita muuta tietoa, joka kiinnittää huomiota tutkimuksen mukaan, on se, että 31 % Gen Z:stä aikoo vaihtaa työpaikkaa seuraavien kahden vuoden aikana, 86 % pitää pehmeitä taitoja olennaisina uran kasvulle ja 63 % pelkää, että tekoäly poistaa työpaikkoja.
