Se oli tapa demokratisoida pääsyä luottoon Brasiliassa ja poistaa luottokorttien aiheuttamaa velkaantumista, jonka vuoksi Pagaleve perustettiin. Yhä teknologisempi ja yhteydessä oleva markkina antoi Henrique Weaverille mahdollisuuden täyttää miljoonien brasilialaisten tarpeen, jotka eiillä ole luottokorttia 2) onko käytettävissä alhainen raja tai 3) eivät yksinkertaisesti pidä perinteisestä maksutavasta, vaan kehittävät nopean ja helpon osamaksumenetelmän, joka ei vaadi luottokortteja. Ja parempi: käytä Pix-maksualustana.
Pagalevella on B2B2C-toiminto ja se yhdistää vähittäismyyjiin (sekä verkkokaupoissa että kivijalkaliikkeissä) e-commerce-alustojensa integraatioiden kautta tarjotakseen kuluttajille mahdollisuuden jakaa ostokset Pixin avulla ilman luottokortin käyttöä.
Yrityksellä on merkittäviä sijoittajia, kuten Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital ja muita. Fintech oli tunnustettu Brasilian suurimmaksi luoton innovaatioksi vuonna 2022 Cantarino ja parhaaksi luottoratkaisuksi verkkokaupoille vuonna 2023 FIDinsidersin mukaan. Äskettäin Pagaleve ilmoitti myös 250 miljoonan R$:n luottovelkakirjainvestointirahaston (FIDC) perustamisesta, jota johtaa belgialainen sijoitusalusta Credix Finance.
Henrique Weaver liittää yrityksen menestyksen korkeaan hyväksyntään Pix Parcelado -palvelulle kuluttajien keskuudessa, erityisesti nuorten keskuudessa, jotka välttävät korttien käyttöä ostaessaan, joko henkilökohtaisen mieltymyksen, pääsyrajoitusten tai luottorajoitusten vuoksi. Näkemys liikemaailmasta ja syvällinen ymmärrys kohdeyleisöistä ovat olennaisia mahdollisuuksien tunnistamiseksi ennen kuin ne tulevat ilmeisiksi ja trendien ennakoimiseksi, jotka muokkaavat tulevaisuutta, hän pohtii. Hän kertoo, että tämä ajattelutapa on muovautunut hänen koko ammatillisen matkansa aikana.
Jo ennen kauppatieteiden opiskelua Brasilian yliopistossa Henrique oli harjoittelijana Brasil Telecomilla sopimus- ja hankintayksikössä. Heti valmistumisensa jälkeen hänen ensimmäinen kokemuksensa oli Trainee Coca-Colassa, jossa hän työskenteli muutaman vuoden eri kaupungeissa Brasiliassa. Hän suoritti MBA-tutkinnon Kalifornian yliopistossa ja aloitti strategisen konsultoinnin uransa McKinsey & Companyssä vuonna 2012. Vuonna 2016 Henrique kutsuttiin osallistumaan Uberin rakenteen ja laajentamisen suunnitteluun Brasiliassa, ja hän toimi General Managerina hieman yli kaksi vuotta. Heti jälkeen hän toimi OYO:n Brasilian toimitusjohtajana, intialaisessa hotellialan unicornissa.
Pitkän uran ja vakiintuneen uran liikemaailmassa Henrique Weaverin mukaan on olemassa useita taitoja, jotka ovat olennaisia menestyksekkäälle uralle: äärimmäinen resilienssi, uteliaisuus, rohkeus ja taloustaitojen hallinta ovat joitakin niistä. Mutta jos minun pitäisi valita yksi, ilman epäilystä se olisi kyky hyödyntää kontaktiverkostoaan, verkostoaan.
"Havaitessani menestyneitä johtajia liikemaailmassa näen, että tämä on taito, jolla on suurin leikkauspinta eri johtajaprofiilien välillä, joita olen tuntenut tai lukenut niistä. Tämä taito ei tarkoita olla ulospäinsuuntautunut tai karismaattinen. Vielä vähemmän se tarkoittaa 'ihmisten' käyttämistä itsekeskeisesti. Se tarkoittaa todellisuudessa (1) käyttää aikaa ja energiaa uusien ihmisten tuntemiseen, (2) ylläpitää yhteyttä jo tuntemiisi ihmisiin, (3) olla erittäin järjestelmällinen ja strateginen kirjaamaan, ketkä ovat vaikutuspiirissäsi, ja (4) olla aloitteellinen pyytämään mielipiteitä ja apua systemaattisesti – sekä ammatillisessa verkostossasi olevilta ihmisiltä, esim. tiimisi jäseniltä, että vähemmän näkyviltä henkilöiltä", selittää Weaver.
Hän korostaa myös, että tilanteissa, joissa yrityksessä on ratkaistava haaste, esimerkiksi henkilön kyky pyytää mielipiteitä strategisesti, yhdistää mielipiteet omiin havaintoihinsa, saavuttaa uusi ymmärryksen taso ja toistaa tämän kierroksen uudelleen, on erittäin voimakas ja voi olla suuri ero menestyksen tai epäonnistumisen välillä tietyn tavoitteen saavuttamisessa.
Henrique Weaver lisää vielä: "Minäkin antaisin neuvoksi keskittyä asioihin, jotka todellakin olivat osittain suurimpia syitä siihen, että pääsin tähän asti: (1) Ole kunnianhimoisempi kuin mikä vaikuttaa järkevältä; (2) Varmista, että kommunikoit mahdollisimman strategisesti; (3) Tee kovasti töitä – valitettavasti menestyksekäs ura ei rakennu kello 9:stä 17:ään. (4) Ja viimeinen ja tärkein: panosta aikaa ja energiaa suhteiden kehittämiseen suhteettomasti. Kaikki urani tärkeimmät saavutukset ovat suoraan tai epäsuorasti riippuvaisia jostakin yhteydestä, jonka olen luonut 18 vuoden urani aikana. Tämän tekeminen hyvin on sekä tiedettä että taidetta", päättää Pagaleven toimitusjohtaja.
