Koulutuksen "Brasilian nuorten työllisyys" tutkimuksen mukaan, jonka on tehnyt CIEE yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön kanssa, noin 7,1 miljoonaa 14–24-vuotiasta nuorta ei työskentele eikä opiskele. Näytteessä oli 34 miljoonaa vastaajaa, ja vaikka luvut ovat huolestuttavia, tulevaisuudelle on lupaavia merkkejä.
Vuoden 2023 ensimmäisen neljänneksen ja vuoden 2024 vastaavan ajanjakson välillä maassa oli 37 %:n kasvu harjoittelijoiden määrässä. Ana Paula Prado, Infojobsin toimitusjohtaja, HR Techin, HR-teknologian johtaja, mukaan työmarkkinoilla olevien ammattilaisten määrän kasvu heijastaa suoraan yritysten tarjoamien mahdollisuuksien laajentumista: "Analysoidessamme julkaistuja tietoja, 51 % harjoittelijoista työskentelee yksityisissä yrityksissä, vaikka myös julkisen sektorin kasvu on havaittavissa. Mahdollisuuden tarjoaminen nuoremmille ei ainoastaan vahvista ammatillista pätevyyttä, vaan varmistaa myös, että sektorit pysyvät ajan tasalla ja innovatiivisina."
IBGE:n tietojen mukaan vuosien 2019 ja 2024 välillä nuorten "nem-nem" -määrässä on ollut 0,8 %:n lasku. Vaikka tämän luvun lasku on positiivista, on edelleen tehtävä ponnisteluja uuden sukupolven integroimiseksi markkinoille. Infojobsin järjestämä ilmainen online-tapahtuma "Infojobs Impulsiona Estudantes" on tarkoitettu erityisesti lukio- ja korkeakouluopiskelijoille, jotka haluavat kysyä neuvoja työmarkkinoille pääsemisestä. On tärkeää, että nuorilla on tilaa kehittyä henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla, ja juuri tätä ajatellen luomme jatkuvasti mahdollisuuksia, jotta työmarkkinoille pääsy olisi yhä helpompaa, toteaa Prado.
Tutkimuksen mukaan on joitakin haasteita kohdattavana, sillä niin kutsutuista "nem-nem" (4,6 miljoonaa), 65 % on naisia, joista suurin osa on pieniä lapsia. Tämä sukupuolten epätasa-arvo on myös analysoitu tutkimuksessa, jonka julkaisi Infojobs toukokuussa tänä vuonna: 86 % naisammattilaisista kokee, että äitiyden teema nähdään usein negatiivisesti ammatillisessa ympäristössä, ja 74 % on jättänyt tai ainakin harkinnut jättävänsä työnsä lastenhoidon vuoksi.
Ana Paula Prado'n mukaan on ratkaisevaa, että yritykset luovat tukipolitiikkoja äitiyttä ja isyyttä varten, edistäen osallistavaa ja tasapainoista ympäristöä. Tuen tukio-ohjelmien, kuten laajennetun vanhempainvapaan, joustavien työaikojen ja etätyömahdollisuuksien, toteuttaminen voi auttaa vähentämään tätä epätasa-arvoa ja mahdollistaa enemmän naisten pysymisen ja menestymisen työmarkkinoilla, toteaa asiantuntija.
Nuorten "en-en" -määrän vähentäminen on tärkeä askel Brasilian sosioekonomisen kehityksen kannalta. On jatkettava investointeja koulutukseen, osaamisen kehittämiseen ja mahdollisuuksien luomiseen, jotta nuoret voidaan ottaa mukaan teknisesti ja teknologisesti vaativampiin toimintoihin. Kun otamme mukaan monimuotoisia ryhmiä, voimme vähentää epätasa-arvon painoarvoa ja taata paremman tulevaisuuden nuorillemme, kertoo Ana Paula Prado.
Mistä aloittaa?
Tänään oppilaiden lisääntyminen markkinoilla keskittyy hallintovirkailijoiden, tuotannon syöttöjen, logistiikan avustajien ja kassatyöntekijöiden tehtäviin. Vaikka suurin osa niistä on epämääräisiä ja vaativat jonkin verran koulutusta, ne eivät ole tehtäviä, jotka auttaisivat nuoria miettimään urapolkua tai tarjoaisivat tukea pitkäaikaiseen ammatilliseen kasvuun.
"Jotta nykyinen tilanne voitaisiin muuttaa ja tulevaisuudessa nuorillemme tarjota mahdollisuuksia tulla täysipainoisiksi ammattilaisiksi, meidän on toteutettava koulutus- ja kehitysohjelmia, jotka eivät ainoastaan valmista nuoria nykyisiin tehtäviinsä, vaan auttavat heitä myös kehittämään taitoja tulevaisuuden kiinnostuksen kohteissa. Z-sukupolvelle on olennaista nähdä selkeä polku uransa edistymiseen, joten mentorointi- ja ohjausohjelmiin sijoittaminen on välttämätöntä", selittää Ana Paula.
Lisäksi kannustaminen oppilaita ja harjoittelijoita hankkimaan kokemusta eri osastoilta voi tarjota laajemman näkemyksen yrityksen toiminnoista, auttaen nuoria tunnistamaan alueita, joilla he haluavat uransa rakentaa.
On tärkeää varmistaa, että nuorilla, riippumatta heidän sosioekonomisesta taustastaan, on pääsy kehitysmahdollisuuksiin. Inklusiivien ja monimuotoisuuspolitiikkojen tulisi olla vahvistettuja, ja aloittelevan työvoiman arvostusta tulisi edistää. Uuden sukupolven päästämistä työympäristöihin pidetään ainoana tapana muuttaa nykytilannetta, ja varmistetaan, että tulevaisuudessa nuoristamme voi tulla kokonaisvaltaisia ja tyytyväisiä ammattilaisia, hän päättää.
