Nuorten brasilialaisten työllistymisestä tehtävän tutkimuksen mukaan, CIEE:n toteuttama yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön kanssa, noin 7,1 miljoona nuorta iässä 14–24 ei työskentele eikä opiskele. Näyte koostui 34 miljoonasta vastaajasta, ja huolimatta hälyttävistä luvuista, on lupaavia merkkejä tulevaisuudelle
Vertailtaessa vuoden 2023 ensimmäistä neljännestä vuoden 2024 ensimmäiseen neljännekseen, maassa oli 37% kasvu harjoittelijoiden määrässä maassa. Ana Paula Prado varten, Infojobsin toimitusjohtaja, HR-teknologia, johtaja henkilöstöhallinnan teknologiassa, näiden ammattilaisten lisääntyminen työmarkkinoilla on suora heijastus yritysten tarjoamien mahdollisuuksien laajentumisesta: "Kun tarkastelemme julkaistuja tietoja, 51% harjoittelijoista työskentelee yksityisissä yrityksissä, huolimatta siitä, että havaitsimme myös julkisella sektorilla kasvua. Antaa oppimismahdollisuuksia nuoremmille ei ainoastaan vahvista ammatillista pätevyyttä, mutta se myös varmistaa, että sektorit pysyvät ajan tasalla ja innovatiivisina
IBGE:n mukaan, vuonna 2019 ja 2024 verrattuna, oli 0,8% nuorista "ei-ei". Vaikka tämän luvun laskeminen onkin positiivista, on tarpeen, että ponnistuksia uuden sukupolven integroimiseksi markkinoille, jatkuu edelleen. Infojobsin toteuttamien toimien joukossa, verkkotapahtuma ja ilmainen "Infojobs Impulsiona Estudantes" on erityisesti suunnattu lukiolaisille ja korkeakouluopiskelijoille, jotta he voivat kysyä kysymyksiä työmarkkinoille pääsystä. On tärkeää, että nuorilla on tilaa kehittyä henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla, ja, se siitä ajattelemalla, että luomme jatkuvasti mahdollisuuksia työmarkkinoille pääsyn helpottamiseksi, väittää Prado
Vielä tutkimuksen mukaan, on joitakin haasteita, jotka on kohdattava, koska, ni-ni-ryhmässä,6 miljoonaa, 65% ovat naisia, suurin osa pienien lasten kanssa. Tätä sukupuolten eroa on myös analysoitu Infojobsin toukokuussa julkaisemassa tutkimuksessa: 86 % ammattilaisista kokee, että äitiyteen liittyvää aihetta käsitellään usein negatiivisesti työympäristössä, ja 74% jättivät tai ainakin miettivät työnsä jättämistä lasten hoitamiseksi
Ana Paula Pradolle, on tärkeää, että yritykset luovat äitiys- ja isyystukipolitiikkoja, edistämällä osallistavaa ja tasapainoista ympäristöä. "Tukitoimintojen toteuttaminen", kuin laajennettu vanhempainvapaa, joustavat aikataulut ja etätyömahdollisuudet, voi auttaa vähentämään tätä eroa ja mahdollistamaan, että enemmän naisia pysyy ja menestyy työmarkkinoilla,"väittää asiantuntija"
Nuorten 'nem-nem' määrän vähentäminen on tärkeä askel Brasilian sosioekonomiseen kehitykseen. On tarpeen jatkaa investointeja koulutukseen, koulutus ja mahdollisuuksien luominen, nuorten mukaan ottamiseksi teknisesti ja teknologisesti vaativampiin aktiviteetteihin. Kun lisäämme erilaisia ryhmiä, voimme vähentää eriarvoisuuden painoa, ja varmistaa parempi tulevaisuus nuorisollemme, kertoo Ana Paula Prado
Mistä aloittaa
Tänään, oppilijoiden lisääntyminen markkinoilla keskittyy hallintotyöntekijöiden tehtäviin, tuotantosyöttäjät, logistiikka-apulaiset ja kassanhoitajat. Huolimatta siitä, suurimmaksi osaksi, on paikkoja, jotka vaativat tiettyä koulutusta, eivät ole asemia, jotka auttavat nuoria miettimään urapolkuaan, tarjoavat tukea pitkäaikaiseen ammatilliseen kasvuun
"Jotta voimme muuttaa nykytilannetta ja sallia, että tulevaisuudessa", nuortenamme on mahdollisuus olla kokonaisia ammattilaisia, meidän on toteutettava koulutus- ja kehitysohjelmia, jotka eivät ainoastaan valmistele nuoria heidän nykyisiin tehtäviinsä, mutta myös auttavat heitä kehittämään taitoja tulevaisuuden kiinnostuksen kohteissa. Z-sukupolvelle, on tärkeää nähdä selkeä polku urasi edistämiseen, niin mentorointi- ja ohjausohjelmiin investoiminen on olennaista, selitä Ana Paula.
Lisäksi, kannustaa oppilaita ja harjoittelijoita hankkimaan kokemuksia eri osastoilta voi tarjota laajemman näkemyksen yrityksen toiminnoista, auttavat nuoria tunnistamaan alueita, joilla he haluavat edetä urallaan.
On tärkeää varmistaa, että nuoret,riippumatta sosioekonomisesta taustastaan, saavat pääsyn kehitysmahdollisuuksiin. Inkluusio- ja monimuotoisuuspolitiikkaa on vahvistettava, ja aloittavien työntekijöiden arvostusta tulisi edistää. Sallitaan uuden sukupolven integroida työympäristöjä on ainoa tapa muuttaa nykytilannetta ja varmistaa että, tulevaisuudessa, meidän nuoristamme voi tulla täydellisiä ja toteutuneita ammattilaisia, päättää.
