Vuonna 2023, yrityskommunikaatioala liikkui 35 miljardia R$ Brasiliassa. Tiedot ovat Brasilian Yritysviestintäyhdistykseltä (Aberje), joka ennustaa 1 kasvua,5% vuodelle 2024. Investoinnit alalla voidaan perustella organisaatiokulttuurille tuoduilla hyödyillä, kuten tutkimukset ja asiantuntijat korostavat
Aberjen tutkimus on toteutettu vuodesta 2021. Organisaation mukaan, tavoitteena on antaa taloudellinen ulottuvuus segmentille. Tätä varten, pidetään erilaisina liiketoimintatoimintoina tehtyjä investointeja, kuin julkiset suhteet ja hallitukset, institutionaalisen sisällön tuotanto ja viestintätiimien palkat
Vielä Aberjen mukaan, Viestintäalueen vastuulliset ammattilaiset kuuluvat suurimman osan maan yritysten hallitukseen (57%). Alan rooli vaatii tilaa johtajien agendalla, koska 50 % viestintäalueista raportoi suoraan organisaatioiden presidenteille
Tutkimus "Sisäisen viestinnän trendit 2023" korostaa myös osaston työn merkitystä organisaatioille: mitatuista tuloksista suurin osa liittyy yrityksen kanssa käytävään vuorovaikutukseen (89%), digitaalinen viestintä ja sosiaaliset mediat (81%) ja sisäinen viestintä (79%)
Selkeän ja johdonmukaisen vuoropuhelun edistäminen tukee yrityskulttuurin luomista, joka arvostaa läpinäkyvyyttä, yhteistyö ja osallistuminen. Brasilian pienten ja mikroyritysten tukipalvelun (Sebrae) mukaan, hyvä sisäisen viestinnän hallinta luo paremman organisaatiokulttuurin ja mahdollistaa työn sujuvan kulun harmoniassa, myötävaikuttaa tuottavuuden lisäämiseen
Tietojen hallinta on edelleen haaste
Organisaation johtajat ja hallinnoijat ovat vastuussa sisäisten ja ulkoisten toimien tulosten mittaamisesta tarkoituksena tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet ja, näin, ajatella strategioita virheiden korjaamiseksi ja suorituskyvyn maksimoimiseksi
Tämän työn kautta on mahdollista ymmärtää, mitkä ovat kiireellisimmät tarpeet, kuin investoinnit koulutuksiin, ammatillisten henkilöiden koulutus tai yhden palkkaaminenbrasilialainen linkkibuilding-toimistobrändin aseman parantamiseksi, markkinan kansallisten vaatimusten mukaisesti
samaan aikaan, Aberje ilmoittaa, että suurin osa maan yrityksistä (51%) pitää tietohallintoa yhtenä suurimmista haasteista sisäisessä viestinnässä, ja 40% haluavat parantaa tietojen keruuta toiminnoissaan.
Sebrae varoittaa, että tiedonkulun edistäminen työntekijöiden ja johtajien välillä on sisäisen viestinnän tehtävä. Työkalujen ja virallisten kanavien kehittäminen organisaation sisällä on ensimmäinen askel paremman organisaatiokulttuurin luomiseksi ja odotettujen tulosten saavuttamiseksi.
Intranetti ja yrityssosiaalinen verkosto voivat tallentaa tärkeimmät tiedot ja muistutukset. Sähköpostit, kokoukset jauutiskirjeitähelpottavat merkittävien tietojen julkistamista. Hyviä suhteita ja markkinointia koskevat käytännöt voivat auttaa levittämään osuustoiminnan peruspilareita tiimin keskuudessa
Robert Halfin tutkimuksen mukaan, jotta he eivät menettäisi motivaatiotaan ja tulisi vähemmän tuottaviksi, työntekijöiden tarvitsee tuntea kuuluvansa joukkoon, palautteetja aktiivinen kuuntelu. Siksi, yhtiöiden on kehitettävä johtamistaitoja ja hyvin rakennettuja viestintäsuunnitelmia.
Sijoittaminen viestintään vahvistaa digitaalista läsnäoloa
Sebrae korostaa, että jotta brändi pysyisi kuluttajien mielessä ja he ymmärtäisivät sen merkityksen heidän elämässään, on tärkeää ylläpitää hyvää viestintää. Investointi innovaatioon, markkinointi ja toimet sosiaalisessa mediassa ovat suositeltuja strategioita pysyä markkinoilla digitaalisina aikoina
Yrityksen imagon hallinta sisältää työn näkyvyyden saavuttamiseksi digitaalisessa ympäristössä. Tämä vaatii merkityksellisten sisältöjen luomista, responsiivisen suunnittelun kehittäminen, käyttäjäkokemuksen priorisointi ja investointiHakukoneoptimointi (TÄMÄ) jotta saavutetaan hyvä sijoitus hakutuloksissa
Liiketoimintaviestintä auttaa rakentamaan verkkoläsnäoloa, sitouttaminen kuluttajia ja myynnin edistäminen. Strategiat kutenostaa backlinkejalaadukkuus ja palkata asiantuntijatiimiä voidaan myös käyttää brändin auktoriteetin lisäämiseen ja sen maineen vahvistamiseen
