Vuonna 2023 yritysviestintäala liikkui Brasiliassa 35 miljardilla reaisilla. Tiedot ovat Brasilian yritysviestintäyhdistykseltä (Aberje), joka ennustaa 1,5 %:n kasvua vuodelle 2024. Sijoitukset alalla voidaan oikeuttaa tuoduilla hyödyillä organisaatiokulttuurille, kuten tutkimukset ja asiantuntijat korostavat.
Aberjen tutkimus on tehty vuodesta 2021 lähtien. Organisaation mukaan tavoitteena on antaa taloudellinen ulottuvuus segmentille. Tähän sisältyvät investoinnit eri yritystoimintoihin, kuten julkisiin ja hallinnollisiin suhteisiin, institutionaalisen sisällön tuotantoon ja viestintätiimien palkkoihin.
Jopa Aberjen mukaan viestintäalan ammattilaiset kuuluvat suurimman osan maan yritysten hallintoneuvostoon (57%). alan sektorin näkyvyys vaatii tilaa johtajien aikatauluissa, koska 50 % viestintäalueista raportoi suoraan organisaatioiden presidenteille.
Kohdennuksen "Sisäisen viestinnän trendit 2023" tutkimus korostaa myös alan työn merkitystä organisaatioille: mitatuimmat tulokset liittyvät yrityssuhde-aktiviteetteihin (89%), digitaaliseen viestintään ja sosiaalisiin verkostoihin (81%) sekä sisäiseen viestintään (79%).
Selkeä ja johdonmukainen dialogin edistäminen vahvistaa yrityskulttuurin luomista, joka arvostaa läpinäkyvyyttä, yhteistyötä ja osallistumista. Brazilian Micro e Pequenas Empresas Support Service (Sebrae) mukaan hyvä sisäinen viestintäjohtaminen luo paremman organisaatiokliman ja mahdollistaa työn sujuvuuden harmonisesti, mikä edistää tuottavuuden kasvua.
Tietojen hallinta on edelleen haaste
Organisaation johtajat ja hallinnoijat ovat vastuussa sisäisten ja ulkoisten toimien tulosten mittaamisesta tarkoituksenaan tunnistaa vahvuudet ja heikkoudet sekä suunnitella strategioita virheiden korjaamiseksi ja suorituskyvyn maksimoimiseksi.
Tämän työn avulla on mahdollista ymmärtää, mitkä ovat kiireellisimmät tarpeet, kuten investoinnit koulutukseen, ammattilaisten kouluttaminen tai rekrytointi.brasilialainen linkkibuilding-toimistobrändin aseman parantamiseksi kansallisen markkinan vaatimusten mukaisesti.
Samaan aikaan Aberje kertoo, että suurin osa maan yrityksistä (51 %) pitää tiedonhallintaa yhtenä suurimmista haasteista sisäisessä viestinnässä, ja 40 % haluaa parantaa tietojen keruuta toimissaan.
Sebrae varoittaa, että sisäinen viestintä on tehtävä työntekijöiden ja johtajien välisen tiedonkulun edistämiseksi. Kehittää virallisia työkaluja ja kanavia organisaation sisällä on ensimmäinen askel parempaan työilmapiiriin ja odotettujen tulosten saavuttamiseen.
Intraneti ja yrityksen sisäinen sosiaalinen verkosto voivat tallentaa tärkeimmät tiedot ja muistutukset. Sähköpostit, kokoukset jauutiskirjeitähelpottavat olennaisten tietojen levittämistä. Hyviä suhteita ja markkinointia koskevat käytännöt voivat auttaa levittämään osuustoiminnan peruspilareita tiimin keskuudessa
Toisen Robert Halfin tutkimuksen mukaan, jotta työntekijät eivät menettäisi motivaatiotaan ja tulisi vähemmän tuottaviksi, he tarvitsevat kuuluvuuden tunnetta,palautteetja kuunteleminen Siksi yritysten tulisi kehittää hallintataitoja ja hyvin jäsenneltyjä viestintäsuunnitelmia.
Sijoittaminen viestintään vahvistaa digitaalista läsnäoloa
Sebrae korostaa, että brändin pysyäkseen mielessä kuluttajien keskuudessa ja saadakseen heidät ymmärtämään sen merkityksen heidän elämässään, on ylläpidettävä hyvää viestintää. Sijoitukset innovaatioihin, markkinointiin ja sosiaalisen median toimiin ovat suositeltuja strategioita pysyäksesi markkinoilla digitaalisina aikoina.
Yrityksen kuvan hallinta sisältää työtä digitaalisen näkyvyyden saavuttamiseksi. Tämä edellyttää relevanttien sisältöjen luomista, responsiivisen suunnittelun kehittämistä, käyttäjäkokemuksen priorisointia ja sijoittamista.Hakukoneoptimointi (TÄMÄsaadakseen hyvän sijoituksen hakutuloksissa.
Yrityksen viestintä auttaa rakentamaan online-läsnäoloa, sitouttamaan kuluttajia ja lisäämään myyntiä. Strategiat kutenostaa backlinkejalaadukkaaseen ja asiantuntijaryhmän palkkaaminen voidaan myös käyttää brändin auktoriteetin lisäämiseen ja maineen vahvistamiseen.
