Musta perjantai ja joulu lisäävät työvoiman kysyntää ja haastavat hakijoita

Brasilianilaisen vähittäiskaupan kiireimpien sesonkien, marraskuun Mustan perjantaiden ja joulukuun joulun lähestyessä, yritykset ja ammattilaiset alkavat huomauttaa.

Toisaalta kaupan on vahvistettava tiimejään vastatakseen kasvaneeseen kysyntään, toisaalta hakijat tarvitsevat olla valmiita täyttämään avautuvat työpaikat tällä ajalla. Karina Pelandan, RH NOSSA:n rekrytointi- ja valintajohtajan mukaan kilpailu ammattilaisista alkaa jo:

"Nyt kauppa etsii nopeita rekrytointeja, mutta myös laatua hakijoissa. Kenellä on päivitetty ansioluettelo ja jonkin verran asiakaspalvelun, myynnin tai logistiikan osaamista, heillä on paremmat mahdollisuudet erottua", hän sanoo.

Vain Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas mukaan vuonna 2024 määrä sopimusajaksi palkattuja työntekijöitä näihin päivämääriin oli lähellä 450 000 koko Brasiliassa.

Sesonkiaalto saa vähittäiskaupan tarvitsemaan tuhansia osa-aikaisia työntekijöitä muutamassa viikossa, erityisesti myyjien, kassatyöntekijöiden, varastointityöntekijöiden ja asiakaspalvelun työntekijöiden tehtäviin. Monille tämä mahdollisuus on ensimmäinen askel työelämään, ja suuri osa tästä työvoimasta voidaan ottaa käyttöön vuoden lopun jälkeen. Tämä on yleinen liiketapa joka vuosi.

Yritykset hyödyntävät tätä aikaa testaamalla työntekijöitä ennen virallisen palkkauksen alkua. Ne, jotka osoittavat sitoutumista ja kykyä hoitaa asiakkaita, saavat hyvät mahdollisuudet saada vakituinen työsuhde, Pelanda selittää.

Asiantuntijat korostavat, että hakijoiden tulisi nähdä määräaikaiset työpaikat strategisina mahdollisuuksina. Työhakemuksen päivittäminen, nopea koulutusinvestointi ja edellisten kokemusten, jopa epävirallisen, korostaminen ovat tärkeitä etuja, ja lisäksi avainsanojen pitäminen työhakemuksessa voi olla loistava vauhtivalintapäätökseen.