Z-sukupolvi on kunnianhimoisempi kuin Millennials, tutkimus osoittaa

Z-sukupolven nuorilla (syntyneet 1997-2010-luvun alussa) on korkeammat kunnianhimon piirteet, ja he ovat uteliaampia Millennial-sukupolvesta (syntyneet vuosina 1981-1996). Tämä on yksi Hogan Assessmentsin tekemän tutkimuksen päätelmistä, yhteistyössä brasilialaisen konsulttiyrityksen Atelier RH:n kanssa, joka on maan testien edelläkävijä.

“ Ongelmana on, että on luotu kuva, että Z-sukupolven nuoret eivät ole yhtä kunnianhimoisia kuin aiemmat sukupolvet ja että he haluavat enemmän elämänlaatua.Näyttävät, sanoo Atelier RH: n toimitusjohtaja Roberto Santos. “ Itse asiassa Z-sukupolvesta on de-romantisoinut suhteen työhön.He ovat kiinnostuneempia rahan ansaitsemisesta.

YouGovin vuonna 2024 tekemä tutkimus sukupolvien eroista Latinalaisessa Amerikassa osoittaa, että todellisuudessa suurin ero Z-sukupolven ja muiden sukupolvien välillä on se, että näillä nuorilla on täysin erilainen suhde ammatilliseen toiminta-alueeseensa: vain 43.5% ilmoitti rakastavansa työtään (Millenials, X ja Baby Boomers). Lisäksi 47.4% nuorista latinoista keskittyy tutkimuslaitoksen mukaan paljon enemmän rahantekoon kuin uransa etenemiseen.

Toinen Z-sukupolvesta poikkeava kohta on lähestymistapa oppimiseen (59%), nuoret mieluummin muodolliseen oppimiseen kuin käytännöllisempään lähestymistapaan. Santos huomauttaa. Viestit, viestit, kirjat: lukeminen on arvostettu nuorten Z-sukupolven keskuudessa, joka lukee enemmän (59%) kuin edeltäjänsä Millennials (53%). Tapa näkyy jo esimerkiksi kirjastoissa, jotka ovat selviytyneet: heidän ahkerimmat vakituiset pelaajansa ovat 16-24-vuotiaita, Ibope/Instituto Pro-Livron tekemän tutkimuksen mukaan.

“Sen sijaan Z-sukupolven voi kyllästyä helpommin kuin edeltäjänsä.Ja tämä ero tapahtuu suurelta osin, koska nämä nuoret ovat digitaalisia alkuperäisasukkaita 'heille näyttökokemus on osa jokapäiväistä elämää 3 G-luvun alusta lähtien, KUN iPhone 3 G saapui Brasiliaan vuonna 2008, vanhemmat Z-sukupolven lapset olivat 11-vuotiaita.Tärkeys tiedon ja suhteiden saamisessa on jotain normaalia, ajattelematonta edellisille sukupolville.Lähde, Santos korostaa.

Onko ylimielisyys ongelma tälle sukupolvelle?

Lehtien ja konsulttien tekemä terve järki ja tutkimus osoittavat ylimielisyyttä näiden nuorten suurena akilleskantana, koska heillä on suhteettoman suuri odotus suhteessa heidän uransa edistymiseen, yliarvioimalla heidän omaa osaamistaan. On myös raportoitu, että nuorilla on vähemmän avoimuutta kritiikki ja palautteet (mikä on järkyttänyt heidän kehitystään työelämässä. 

Toisaalta Hogan Assessmentsin tutkimus Brasilian väestöä ajatellen ei viittaa “ArrogantBengalin asteikkoon, joka koskee Millennialsin ja X-sukupolven erottavaa Hogan Challenge Inventorya, ehkä hieman suhteessa Baby Boomersiin. Sanon kuitenkin, että huomaan, että maailmanlaajuisessa otoksessa kaikille sukupolville tämän asteikon indeksi on huomattavasti alhaisempi, mutta noudattaa samaa kaavaa, että se ei ole Z-sukupolven tyypillinen suuntaus.

Kysymys jää edelleen siitä, liittyykö erityisesti Brasiliassa taipumus osoittaa ylimielisiä asenteita myös pettymykseen työympäristöön ja negatiiviseen näkökulmaan markkinoihin yleensä sekä epäluottamukseen yritysmaailman lupauksiin nähden.

Altruistinen ja yhteydessä liiketoimintaan

Huolimatta siitä, että Z-sukupolven nuoret kuvataan usein irrallaan tai välinpitämättömänä urallaan, he osoittavat suurta huolta yhteiskunnallisista vaikutuksista ja liikeetiikkasta.Hogan Assessments -tutkimus on osoittanut, että he saavat huomattavasti korkeammat pisteet altruismin asteikolla, mikä osoittaa vahvaa halua osallistua yhteiskunnan hyvinvointi ja olla osa yrityksiä, joilla on tarkoitus ja myönteinen vaikutus.

Tämä näkyy siinä, miten he valitsevat työnantajansa ja brändinsä, joiden kanssa he ovat yhteydessä.Yritykset, jotka osoittavat aitoa sitoutumista monimuotoisuuteen, kestävyyteen ja sosiaaliseen vastuuseen, houkuttelevat ja säilyttävät todennäköisemmin Z-sukupolven lahjakkuuden.Tämä ominaisuus voi asettaa haasteen organisaatioille, joilla ei ole selkeää yhdenmukaisuutta näiden arvojen kanssa, koska tällä sukupolvella on taipumus välttää brändejä, joita he pitävät epäjohdonmukaisina tai jotka ovat mukana kyseenalaisissa käytännöissä.

Samaan aikaan Z-sukupolven nuoret ovat merkittävästi kiinnostuneita taloudellisista kysymyksistä ja liiketoimintastrategioista. Tutkimuksessa kävi ilmi, että Millennialeihin verrattuna heillä on pienempi motivaatio tieteellisiin ja akateemisiin arvoihin ja suurempi motivaatio taloudellisiin hyötyihin ja kauppaan. Tämä data vahvistaa ajatusta, että tälle sukupolvelle ammatillinen menestys liittyy suoraan palkitsemiseen ja taloudelliseen vakauteen, ei välttämättä arvovaltaan tai hierarkkiseen ylösnousemukseen.

Hogan-tutkimuksessa käytettiin perustana 23 tuhannen henkilön Brasiliassa vuosina 2001-2022 vastaamia testejä. Analyysi tehtiin kolmen tärkeimmän Hogan-arviointivälineen vertailusta: normaalia persoonallisuutta kuvaava HPI tai POSITIIVIsen loistava puoli, HDS, joka arvioi “ shadowPortalin stressin aikoina ilmenevissä käyttäytymisissä, ja MVPI (mittaa henkilön motiiveja, arvoja ja mieltymyksiä, auttaen ymmärtämään, mikä ajaa sitä. Hogan-arvioinnit luotiin yritysmaailmasta tiettyyn metodologiaan.