تحقیقات جدید نشان داده است که نسل آلفا (افرادی که از سال ۲۰۱۰ به بعد متولد شده‌اند) انتظار دارند شغلشان کاملاً متفاوت از شغل والدینشان باشد، از پایان رفت و آمد روزانه و ایمیل گرفته تا کار مداوم با ربات‌ها.
این مطالعه جدید که توسط گروه بین‌المللی محیط کار (IWG)، پیشرو جهانی در ارائه راهکارهای ترکیبی کاری و مالک برندهای Regus، Spaces و HQ، انجام شده است، با جوانان ۱۱ تا ۱۷ ساله و والدین آنها که همگی در بریتانیا و ایالات متحده ساکن هستند، انجام شده و سوالاتی در مورد انتظارات آنها از تغییر محیط کار تا سال ۲۰۴۰ - زمانی که انتظار می‌رود نسل آلفا اکثریت نیروی کار را تشکیل دهد - پرسیده شده است.
این نظرسنجی نشان داد که تقریباً نه نفر از هر ده نفر (۸۶٪) از اعضای نسل آلفا انتظار دارند که زندگی حرفه‌ای آنها در مقایسه با والدینشان متحول شده باشد، و این باعث می‌شود روال اداری در مقایسه با شیوه‌های امروزی غیرقابل تشخیص باشد.
رفت و آمد روزانه تا سال ۲۰۴۰ به تدریج حذف می‌شود
یکی از قابل توجه‌ترین تغییرات پیش‌بینی‌شده مربوط به رفت و آمد به محل کار است. کمتر از یک سوم (۲۹٪) از نسل آلفا انتظار دارند که هر روز بیش از ۳۰ دقیقه را صرف رفت و آمد به محل کار کنند - استاندارد فعلی برای بسیاری از والدین - و اکثر آنها پیش‌بینی می‌کنند که انعطاف‌پذیری لازم برای کار از خانه یا نزدیک‌تر به محل زندگی خود را داشته باشند.
سه چهارم (۷۵٪) گفتند که کاهش زمان تلف‌شده در رفت‌وآمد، اولویت اصلی آنهاست و به آنها اجازه می‌دهد در صورت پدر و مادر شدن در آینده، زمان بیشتری را با خانواده خود بگذرانند.
ربات‌ها و هوش مصنوعی رایج خواهند شد و ایمیل دیگر وجود نخواهد داشت.
این مطالعه همچنین پیش‌بینی‌های مهم فناوری را بررسی کرد که به شدت بر هوش مصنوعی (AI) تمرکز دارند - یافته‌ای که در سال ۲۰۲۵ به هیچ وجه تعجب‌آور نیست. برای ۸۸ درصد از نسل آلفا، استفاده از دستیاران هوشمند و ربات‌ها بخش عادی زندگی روزمره خواهد بود.
از دیگر پیشرفت‌های فناوری مورد انتظار می‌توان به هدست‌های واقعیت مجازی برای جلسات مجازی سه‌بعدی (۳۸٪)، فضاهای بازی (۳۸٪)، اتاق‌های استراحت (۳۱٪)، تنظیمات دما و روشنایی سفارشی (۲۸٪) و اتاق‌های جلسه واقعیت افزوده (۲۵٪) اشاره کرد.
و شاید در جسورانه‌ترین پیش‌بینی، یک سوم (۳۲٪) می‌گویند که ایمیل از بین خواهد رفت و جای خود را به پلتفرم‌ها و فناوری‌های جدیدی می‌دهد که همکاری کارآمدتری را امکان‌پذیر می‌کنند.
کار ترکیبی، زیربنای واقعیت جدید خواهد بود.
این تحقیق همچنین نشان داد که کار ترکیبی مدل استاندارد خواهد بود. برای ۸۱٪، کار انعطاف‌پذیر در سال ۲۰۴۰ به یک هنجار تبدیل خواهد شد و کارمندان آزادی انتخاب نحوه و مکان کار خود را خواهند داشت.
تنها ۱۷٪ از نسل آلفا انتظار دارند که تمام وقت در یک دفتر اصلی کار کنند و اکثر آنها زمان خود را بین خانه، فضاهای کاری محلی و دفتر مرکزی تقسیم می‌کنند و اطمینان حاصل می‌کنند که می‌توانند وظایف خود را تا حد امکان کارآمد انجام دهند. از جمله مزایای اصلی دور شدن از یک مدل کاری سفت و سخت در محل کار، می‌توان به کاهش استرس ناشی از رفت و آمد (۵۱٪)، زمان بیشتر با دوستان و خانواده (۵۰٪)، بهبود سلامت و رفاه (۴۳٪) و افزایش بهره‌وری کارکنان (۳۰٪) اشاره کرد.
انتظار می‌رود این انعطاف‌پذیری، بهره‌وری را تا حدی افزایش دهد که یک سوم (۳۳٪) از نسل آلفا معتقدند که هفته کاری چهار روزه به یک هنجار تبدیل خواهد شد. طبق «نظرسنجی کار در آمریکا ۲۰۲۴» که توسط هریس پل با همکاری انجمن روانشناسی آمریکا انجام شده است،
تیاگو آلوز، مدیرعامل IWG برزیل، می‌گوید: «این داده‌ها تغییر بسیار واضحی را در طرز فکر جوانانی نشان می‌دهد که به زودی اکثریت نیروی کار را تشکیل خواهند داد. در برزیل، ما در حال حاضر شاهد تقاضای رو به رشد برای مدل‌های انعطاف‌پذیری هستیم که افراد را به محل زندگی‌شان نزدیک‌تر می‌کند و کیفیت زندگی بهتری را فراهم می‌کند.» او : «شرکت‌هایی که این روند را درک می‌کنند و اکنون عملیات ترکیبی را ساختار می‌دهند، برای جذب استعدادهای نسل آلفا و رقابت در یک محیط حرفه‌ای که به طور فزاینده‌ای تکنولوژیکی و غیرمتمرکز می‌شود، آمادگی بهتری خواهند داشت.»
مارک دیکسون، بنیانگذار و مدیرعامل IWG، می‌گوید: «نسل بعدی کارگران این نکته را روشن کرده‌اند: انعطاف‌پذیری در مورد محل و نحوه کار اختیاری نیست، بلکه ضروری است. نسل فعلی با تماشای اتلاف وقت و هزینه والدینشان در رفت و آمدهای طولانی روزانه بزرگ شده‌اند و فناوری موجود امروزه اساساً این امر را زائد کرده است.» این مدیر اجرایی : «فناوری همیشه دنیای کار را شکل داده و همچنان به این کار ادامه خواهد داد. سی سال پیش، ما شاهد تأثیر دگرگون‌کننده پذیرش گسترده ایمیل بودیم و امروز، ظهور هوش مصنوعی و ربات‌ها تأثیری به همان اندازه عمیق دارد - بر نحوه و محل کار نسل آلفا در آینده تأثیر می‌گذارد.»
