Ongizatearen Hirugarren Dimentsioa: Zergatik den Gizarte Osasuna Lehentasun Berria Enpresa Lehiakorrentzat

Urteetan zehar, enpresen ongizate programek batez ere osasun fisiko eta mentalean jarri zuten arreta, gimnasioko bazkidetzak, terapia saioak, meditazio gidatua eta osasun plan zabalduak bezalako abantailak eskainiz. Baina zutabe berri bat hasten ari da indarra hartzen enpresa berritzaileenen estrategietan: gizarte osasuna.

Kontzeptua, SXSW bezalako ekitaldi globaletan azpimarratu dena eta nazioarteko erakundeetan indarra hartzen ari dena, lanean dauden gizarte-harremanen kalitateak osasun mentalean eta fisikoan, eta baita errendimendu profesionalean ere, eragin zuzena duela dioen ideian oinarritzen da.

«Enpresa-ingurunean gizarte-harreman esanguratsuen faltak isolamendua ekar dezake, gaixotasun arriskua handitu eta motibazioa eta talentu-atxikipena arriskuan jar ditzake. Bestalde, elkarrekintza osasuntsuak lantzen dituzten taldeek sormen, lankidetza eta konpromiso handiagoa erakusten dute», azaldu du Eliane Aerek, ABRH-SPko presidenteak.

Brasilen, ABRH-SP erakundeak, pertsonen kudeaketaren joeren inguruko autoritate nagusiak, adierazi du gizarte-osasuna ongizatearen hirugarren dimentsiotzat hartzen hasi dela, osasun fisiko eta mentalarekin batera. Horrek honako praktika hauek barne hartzen ditu:

• Langile berrientzako integrazio eta pertenentzia programak;
• Aniztasuna eta inklusioa indartzen dituzten afinitate-sareak;
• Enpresaren barruko eta kanpoko lotura sozialak zabaltzen dituzten boluntariotza korporatiboko ekimenak;
• Bizikidetza eta lankidetza sustatzen dituzten politikak, eredu hibridoetan edo aurrez aurrekoetan.

Elkartearen arabera, Brasilgo enpresentzat erronka izango da gizarte-osasuna modu egituratuan txertatzea beren Giza Baliabideen agendetan, ulertuz pertsonen arteko loturak ez direla "extra" bat soilik, baizik eta erakundearen ongizatearen eta lehiakortasunaren osagai estrategikoa.

«Duela gutxi arte osasun mentala ardatz berri gisa aipatzen bazen, orain aurrerapauso bat ikusten dugu: ulertzea gizakiak berez sozialak direla, eta lanean harreman osasuntsuak funtsezkoak direla osasun orokorrerako», indartzen du Aerek.

Joera hau aurrera doan heinean, Brasilgo enpresen ongizatearen etorkizunak pertenentzia, laguntza-sareak eta giza loturak sustatzen dituzten estrategiak barne hartu behar ditu, gizarte-osasuna enpresen agendetan lehentasun gisa sendotuz.