Uued uuringud on näidanud, et alfapõlvkond (alates 2010. aastast sündinud inimesed) ootab, et nende töö oleks radikaalselt erinev vanemate omast, alates igapäevase pendeldamise ja e-kirjade kasutamise lõpetamisest kuni korduva robotitega töötamiseni.
International Workplace Groupi (IWG) – hübriidtöölahenduste ülemaailmse liidri ning Reguse, Spacesi ja HQ kaubamärkide omaniku – poolt läbi viidud uues uuringus osalesid 11–17-aastased noored ja nende vanemad, kes kõik elavad Ühendkuningriigis ja USAs. Uuringus küsiti, kuidas nad eeldavad töökeskkonna muutumist 2040. aastaks – mil Alfa-põlvkond peaks esindama enamust tööjõust.
Uuring näitas, et ligi üheksa kümnest (86%) Alfa-põlvkonna liikmest eeldab, et nende tööelu on võrreldes vanemate omaga muutunud, muutes kontorirutiini tänapäevaste praktikatega tundmatuseni.
Igapäevane pendelränne kaotatakse järk-järgult aastaks 2040
Üks silmatorkavamaid ennustatud muutusi puudutab pendeldamist. Vähem kui kolmandik (29%) Alfa-põlvkonnast eeldab, et veedab iga päev tööle sõites rohkem kui 30 minutit – mis on paljude vanemate jaoks praegune standard –, kusjuures enamik eeldab paindlikkust töötada kodust või elukohale lähemal.
Kolmveerand (75%) ütles, et prioriteediks oleks pendeldamisele kuluva aja vähendamine, mis võimaldaks neil tulevikus lapsevanemateks saades rohkem aega oma perega veeta.
Robotid ja tehisintellekt muutuvad igapäevaseks ning e-post jääb minevikku.
Uuringus uuriti ka olulisi tehnoloogilisi ennustusi, mis keskenduvad suuresti tehisintellektile (AI) – see leid pole 2025. aastal sugugi üllatav. 88% Alfa-põlvkonna esindajate jaoks on intelligentsete assistentide ja robotite kasutamine igapäevaelu tavapärane osa.
Teiste oodatavate tehnoloogiliste edusammude hulka kuuluvad virtuaalreaalsuse peakomplektid 3D-virtuaalseteks koosolekuteks (38%), mängualad (38%), puhkekapslid (31%), kohandatud temperatuuri ja valgustuse seadistused (28%) ning liitreaalsuse koosolekuruumid (25%).
Ja võib-olla kõige julgema ennustuse kohaselt väidab kolmandik (32%), et e-post kaob ära ja selle asemele tulevad uued platvormid ja tehnoloogiad, mis võimaldavad tõhusamat koostööd.
Hübriidtöö on uue reaalsuse aluseks.
Uuring näitas ka, et hübriidtööst saab standardmudel. 81% jaoks on paindlik töö 2040. aastaks norm, kus töötajatel on vabadus valida, kuidas ja kus nad töötavad.
Vaid 17% Alfa-põlvkonna esindajatest eeldab, et nad töötavad täiskohaga peakontoris, kusjuures enamik jagab oma aja kodu, kohalike tööruumide ja peakorteri vahel, tagades, et nad saavad oma ülesandeid võimalikult tõhusalt täita. Jäigast kontorimudelist loobumise peamiste eeliste hulgas on pendeldamisest tingitud stressi vähenemine (51%), rohkem aega sõprade ja perega (50%), parem tervis ja heaolu (43%) ning produktiivsemad töötajad (30%).
See paindlikkus peaks suurendama tootlikkust sedavõrd, et kolmandik (33%) Alfa-põlvkonna esindajatest usub, et neljapäevane töönädal saab normiks. USA-s ütleb 22% töötajatest, et nende tööandja pakub neljapäevast töönädalat, selgub The Harris Polli ja Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni koostöös läbi viidud uuringust „2024 Work in America Survey“
„Andmed näitavad väga selget mõtteviisi muutust noorte seas, kellest saavad peagi enamus tööjõust. Brasiilias näeme juba kasvavat nõudlust paindlike mudelite järele, mis toovad inimesi elukohale lähemale ja pakuvad paremat elukvaliteeti,“ ütleb IWG Brasiilia tegevjuht Tiago Alves . „Ettevõtted, mis mõistavad seda trendi ja struktureerivad hübriidoperatsioone nüüd, on paremini ette valmistatud Alfa-põlvkonna talentide ligimeelitamiseks ja üha tehnoloogilisemas ja detsentraliseeritumas töökeskkonnas konkureerimiseks,“ lisab ta.
„Järgmine töötajate põlvkond on selgelt öelnud: paindlikkus töötamise koha ja viisi osas ei ole valikuline, see on hädavajalik. Praegune põlvkond kasvas üles vaadates, kuidas nende vanemad raiskavad aega ja raha pikkadele igapäevastele töölesõitudele, ning tänapäeval saadaolev tehnoloogia on selle sisuliselt üleliigseks muutnud,“ ütleb IWG asutaja ja tegevjuht Mark Dixon . „Tehnoloogia on alati kujundanud töömaailma ja teeb seda ka edaspidi. Kolmkümmend aastat tagasi nägime e-posti laialdase kasutuselevõtu muutvat mõju ning tänapäeval avaldab tehisintellekti ja robotite tulek sama sügavat mõju – see mõjutab seda, kuidas ja kus Alfa-põlvkond tulevikus töötab,“ lisab tegevjuht.
