Kolmanda heaolu mõõde: miks sotsiaalne tervis on konkurentsivõimeliste ettevõtete uus prioriteet

Aastate on keskendunud ettevõtete heaoluprogrammid peamiselt füüsilisele ja vaimsele tervisele, pakkudes hüvesid nagu spordiklubid, teraapiaseansid, juhendatud meditatsioon ja laienenud tervishoiukavad. Kuid uuenduslike ettevõtete strateegiates hakkab üha enam esile kerkima uus tugisammas: sotsiaalne tervis.

Kontseptsioon, mis oli esile tõstetud sellistes globaalsetes üritustel nagu SXSW ja mis on rahvusvahelistes organisatsioonides tugevnemas, lähtub ideest, et tööalaste sotsiaalsete sidemete kvaliteet mõjutab otseselt vaimset ja füüsilist tervist ning isegi töötulemusi.

Tähtsate sotsiaalsete sidemete puudumine töökeskkonnas võib tekitada isoleeritust, suurendada haigestumise riski ja ohustada nii motivatsiooni kui ka talentide säilitamist. Teisest küljest on meeskondadel, kes arendavad terveid suhteid, rohkem loovust, koostööd ja pühendumust, selgitab Eliane Aere, ABRH-SP president.

Brasiilias näitab ABRH-SP, personalijuhtimise suundumuste arutelude alal viideorganisatsioon, et sotsiaalne tervis hakkab esile kerkima kui kolmas heaolu mõõde, füüsilise ja vaimse tervise kõrval. See hõlmab selliseid praktikaid nagu:

• Integreerimis- ja kuulumisprogrammid uutele töötajatele;
• Sõprusvõrgud, mis tugevdavad mitmekesisust ja kaasatust;
• Ettevõtte vabatahtlikkuse algatused, mis laiendavad sotsiaalseid sidemeid nii ettevõtte sees kui ka väljaspool;
• Poliitikad, mis soodustavad koostööd ja kooselu hübriid- või päriskohtumiste mudelites.

Assotsiatsiooni sõnul seisneb Brasiilia ettevõtete väljakutse sotsiaalse tervise struktureeritud integreerimises oma personaliosakonna tegevuskavasse, mõistes, et isiklikud suhted pole pelgalt „lisand“, vaid organisatsiooni heaolu ja konkurentsivõime strateegiline komponent.

"Kui seni rääkisime vaimse tervise uudsest fookusest, siis nüüd näeme järgmist sammu: inimene on loomult sotsiaalne ja terved töösuhted on tervikliku tervise seisukohast määrava tähtsusega," rõhutab Aere.

Selle suundumuse edenedes peaks ettevõtete heaolu tulevik Brasiilias laienema, hõlmates strateegiaid, mis edendavad kuulumistunnet, tugivõrgustikke ja inimsuhteid, tugevdades sotsiaalset tervist ettevõtete päevakorras prioriteedina.