23. aprillil tähistatav raamatupäev on enamat kui lihtsalt austusavaldus kirjandusele; see on kutse mõtiskleda lugemise muutva jõu üle. Ärimaailmas saab sellest strateegiline liitlane, mis aitab juhtidel teha enesekindlamaid otsuseid, ergutada loovust ja luua uuenduslikumaid ärivisioone.
Paljude juhtide jaoks on lugemine osa pideva arengu rutiinist, nagu see on Bill Gatesi puhul, kes on öelnud, et loeb aastas umbes 50 raamatut – harjumust, mida ta peab oma isikliku ja professionaalse kasvu jaoks hädavajalikuks. Sellel erilisel kuupäeval oleme kogunud kokku teosed, mis on kujundanud turu suurimate nimede mõtteviisi, juhtimist ja ettevõtmiste elluviimist. Need on teosed, mis lähevad teooriast kaugemale ja pakuvad praktilisi õppetunde juhtimise, organisatsioonikäitumise, innovatsiooni ja eesmärgipärase juhtimise kohta. Vaadake soovitusi:
João Victorino on YouTube'i kanali A Hora do Dinheiro (Rahatund) , äriadministraator, Ibmeci MBA professor ja finantskoolitaja.
„Daniel Kahnemani raamat „ Mõtlemine, kiire ja aeglane “ avas mu silmad sellele, kui tihti mõjutavad meie otsuseid välised tegurid ja kui palju saaks paremini teha. See lükkab ümber uskumuse, et inimesed on puhtratsionaalsed loomad. Mõnikord võivad väikesed olukorrad tekitada eelarvamusi, mis meid sügavalt mõjutavad.“
Maria Fernanda Antunes Junqueira CUPONATIONi asutaja , mis on Brasiilia suurim sooduspakkumiste, säästude ja ostuinspiratsiooni platvorm.
„Charles Duhiggi raamat *Harjumuse jõud * avaldas mulle sügavat mõju, näidates, kuidas väikesed igapäevased valikud kujundavad suuri tulemusi – nii isiklikus kui ka tööelus. Ettevõtte juhi, naise ja emana on mul intensiivne ja nõudlik rutiin. Sain teada, et heade harjumuste ja järjepidevate rutiinide loomine on võtmeks prioriteetide tasakaalustamisel, keskendunud juhtimisel ja samal ajal ka kõige olulisema jaoks ruumi jätmisel. Raamat aitas mul mõista, et tõeline muutus toimub igapäevaelu detailides – ja just seda püüan ma oma juhtimisstiilis rakendada.“
Pedro Signorelli Pragmática asutaja ja üks Brasiilia juhtivaid juhtimiseksperte, rõhuasetusega OKR-idel.
„Raamat, mis muutis minu vaatenurka, oli 7 harjumust väga efektiivsete inimeste seas“ , mille lugesin 2001. aastal, kui olin ülikooli viimasel aastal. Seal on peatükk, mis käsitleb kontrollisfääre, st mis on teie kontrolli all ja mis väljaspool, mida saate või ei saa mõjutada ning kui palju te igale neist küsimustest tähelepanu pöörate. See oli minu jaoks väga oluline! Ja ma olen mitmele inimesele soovitanud ka neil neid teemasid kaaluda, kuna see oleks väga kasulik.“
Rafael Rojas Budz kaasasutaja ja tehnoloogiadirektor , mis kasutab lemmikloomaomanike võimestamiseks tehisintellekti.
„Nassim Nicholas Talebi raamat „ Nahk mängus “ uurib reaalsete riskide võtmise olulisust teisi inimesi mõjutavate otsuste langetamisel. Minu arvates tähendab see, et juhtimisest üksi ei piisa; tuleb olla avatud oma valikute tagajärgedele. „Naha mängus“ olemine ühtlustab huvisid, suurendab vastutust ja tugevdab ettevõtte pikaajalist visiooni. See lugemine aitas mul kujundada selle ärivisiooni: juhid peavad olema valmis strateegiliste otsuste mõjule tõeliselt pühenduma.“
Rodrigo Vitor on ürituste ja otseülekannete turundusele spetsialiseerunud agentuuri Fito asutaja ja tegevjuht
„Valisin Frederic Lalouxi raamatu Reinventing Organizations ” („Organisatsioonide taasleiutamine”), kuna see pakub sügavalt uuenduslikku lähenemisviisi sellele, kuidas ettevõtted saavad olla inimlikumad, evolutsioonilisemad ja eesmärgipärasemad. Ajal, mil Fito läbib laienemise ja konsolideerumise tsüklit, on raamatu õppetunnid otseselt seotud sellega, mida me soovime luua: koostööl põhinev organisatsioon autonoomsete meeskondade ja tugeva kultuuriga. Selle lugemine pani mind ümber mõtlema juhtimise rolli, pigem vahendajana kui direktorina, ning rõhutas aktiivse kuulamise, omanditunde ja vastutusega kaasneva vabaduse olulisust. Sellest ajast alates on strateegilisi otsuseid juhtinud see orgaanilisem vaatenurk, mis on seotud meie olemusega: bränd, mis loob meeldejäävaid ja tähendusrikkaid kogemusi.“
