Tendencia que comenzó a ganar fuerza después de la pandemia, los programas de rotación interna o ⁇ Job Rotation ⁇, como son anunciados en las oportunidades, son un nuevo diferencial en las vacantes de empleo.En el momento de atraer talentos para posiciones de pasantía o trainee, la práctica se destaca por dar la oportunidad de probar y aprender funciones de diversas áreas.
De acuerdo con Roberta Saragiotto, Directora de People & Strategy de Start Carreras, plataforma que democratiza el acceso de universitarios al mercado de trabajo, programas de rotación traen beneficios tanto para empleados como para empresas: ⁇ el Job Rotation trae una cultura de colaboración donde las personas pasan a apoyarse más por entender mejor el impacto que un equipo tiene sobre el otro ⁇, destaca Saragiotto.
Para la ejecutiva, o Job Rotation puede ser una de las principales armas de las áreas de RH para garantizar mejores resultados de contratación y retención de talentos, principalmente de los más jóvenes. ⁇ Hay que tener en cuenta que quien se aplique para una vacante de pasantía, está en el comienzo de la carrera y buscando entender qué dirección seguir y que hoy en día ese dinamismo es una de las principales características de las nuevas generaciones ⁇, puntua a la Directora de Start Carreras
Pero, cómo ofrecer este proceso dentro de estadios?
Según Roberta Saragiotto, el primer paso es reunir toda la información sobre las oportunidades que pueda ofrecer: ⁇ ¿Cuáles son las funciones desempeñadas por aprendices en toda la empresa? De qué forma podemos ofrecer una trayectoria de aprendizaje rotativo? ¿Cuán tiempo de contrato pretende ofrecer y cuán tiempo debe durar cada una de las experiencias?”, punta
