Tendencia que comenzó a ganar fuerza después de la pandemia, los programas de rotación interna o "Job Rotation", como se anuncian en las oportunidades, son un nuevo diferencial en las ofertas de empleo.A la hora de atraer talentos para puestos de prácticas o trainee, la práctica se destaca por brindar la oportunidad de probar y aprender funciones de diversas áreas.
Según Roberta Saragiotto, Directora de People & Strategy de Start Carreiras, plataforma que democratiza el acceso de los universitarios al mercado laboral, los programas de rotación aportan beneficios tanto para los empleados como para las empresas: "el Job Rotation fomenta una cultura colaborativa donde las personas comienzan a apoyarse más al entender mejor el impacto que un equipo tiene sobre otro", destaca Saragiotto.
Para la ejecutiva, la Rotación de Puestos puede ser una de las principales armas de las áreas de RRHH para garantizar mejores resultados en reclutamiento y retención de talentos, principalmente de los más jóvenes. “Es preciso tener en cuenta que quien se inscribe para una vacante de prácticas, está al comienzo de su carrera y busca entender qué dirección seguir y que hoy en día esa dinamismo es una de las principales características de las nuevas generaciones”, señala la Directora de Start Carreiras.
Pero, ¿cómo ofrecer este proceso dentro de las prácticas?
Según Roberta Saragiotto, el primer paso es recopilar toda la información sobre las oportunidades que puedes ofrecer: “¿Cuáles son las funciones que desempeñan los pasantes en toda la empresa? ¿Cómo podemos ofrecer un camino de aprendizaje rotatorio? “¿Qué duración de contrato piensan ofrecer y cuánto debe durar cada experiencia?”, señala.
