Una tendencia que cobró impulso tras la pandemia, los programas de rotación interna, o "Rotación de Puestos", como se anuncian en las ofertas de empleo, representan un nuevo factor diferenciador en las oportunidades de empleo. A la hora de atraer talento para prácticas o puestos de aprendices, esta práctica destaca por brindar la oportunidad de probar y aprender funciones de diversas áreas.
Según Roberta Saragiotto, directora de Personas y Estrategia de Start Carreiras, plataforma que democratiza el acceso al mercado laboral de estudiantes universitarios, los programas de rotación laboral traen beneficios tanto a los empleados como a las empresas: "La rotación laboral fomenta una cultura colaborativa donde las personas se apoyan más entre sí al comprender mejor el impacto que un equipo tiene sobre otro", destaca Saragiotto.
Según el ejecutivo, la rotación laboral puede ser una de las principales herramientas que utilizan los departamentos de RR. HH. para garantizar mejores resultados en la contratación y retención del talento, especialmente para los jóvenes. "Es importante tener en cuenta que quienes solicitan prácticas se encuentran al inicio de sus carreras, intentando entender qué rumbo tomar, y que este dinamismo es una de las principales características de las nuevas generaciones", señala el director de Start Carreiras.
Pero ¿cómo se puede ofrecer este proceso dentro de las prácticas?
Según Roberta Saragiotto, el primer paso es recopilar toda la información sobre las oportunidades que ofrece: "¿Qué funciones desempeñan los becarios en la empresa? ¿Cómo podemos ofrecer un programa de formación rotativo? ¿Cuál es la duración del contrato que planean ofrecer y cuánto debería durar cada experiencia?", señala.
