El Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo de 2024 de LinkedIn revela que cuatro de cada cinco trabajadores desean aprender más sobre inteligencia artificial (IA) y cómo puede aplicarse en sus funciones. Sin embargo, solo el 38% de los líderes afirman que están ayudando a su equipo a desarrollar habilidades con la herramienta. El dato expone un desafío crítico para el futuro del trabajo: los impasses de la integración de tecnologías a la gestión de personas
Para los profesionales de Recursos Humanos (RRHH), la revolución tecnológica en curso pone de manifiesto la urgencia de volverse menos operativos dentro de las organizaciones. "Muchos departamentos de RRHH siguen en una carrera para consolidarse como socios estratégicos", y la integración de la IA es un nuevo desafío sumado a tal escenario. Al fin, la automatización tiene el potencial de alterar significativamente la naturaleza del trabajo y las exigencias de habilidades, impactando cargos y la estructura organizacional, explica Roberta Gatte, CEO de PHR Consultoría en Gestión de Personas
Es esencial que los profesionales de gestión de personas comprendan su papel en la formación de nuevas competencias y en la adaptación a los cambios traídos por la IA. Esto implica no solo el desarrollo del recorrido de capacitación de las personas, pero sobre todo la autorreflexión de los profesionales de Recursos Humanos sobre cómo pueden demostrar el valor generado a las empresas
"Antes de preparar la organización para los cambios impulsados por la IA", es fundamental que el RH amplíe su propia visión sobre el tema y desarrolle una comprensión profunda de las implicaciones y oportunidades de la tecnología.”, evalúa Roberta
En este contexto, la PHR Consultoría en Gestión de Personas se destaca como agente de transformación dedicada a identificar las necesidades específicas de cada organización. Con base en diagnósticos generales, la PHR colabora estrechamente con las empresas para desarrollar experiencias personalizadas de concienciación, destacando el papel estratégico de RRHH y el potencial de la inteligencia artificial para impulsarlo
A través de un enfoque de escucha activa y procesos centrados en las personas, se mejoran las competencias de líderes y colaboradores, preparándolos para gestionar cambios impulsados por innovaciones tecnológicas
“Creemos que el papel de los Recursos Humanos es fundamental en la preparación de las organizaciones para el futuro del trabajo. A través de nuestros programas de desarrollo, estamos capacitando profesionales de RRHH y gerentes para liderar esta transformación, fortaleciendo sus habilidades y ampliando su influencia en las áreas de negocios,"afirma Roberta Gatte, CEO de PHR Consultoría en Gestión de Personas
