En la gestión de personas, la elección entre contratación mediante CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) o por prestadores de servicios es una decisión estratégica que puede impactar directamente la sostenibilidad de un negocio.
Según datos del IBGE, Brasil cuenta con aproximadamente 33 millones de trabajadores formales contratados por la CLT, mientras que alrededor de 24 millones trabajan como autónomos o prestadores de servicios. Ambas las modalidades tienen ventajas y desventajas que deben ser cuidadosamente analizadas.
SegundoDaiane Milani, empresaria especialista en branding y desarrollo humano, la elección entre CLT y prestadores de servicios debe estar guiada por la estrategia de la empresa y el tipo de trabajo a realizar. Es esencial considerar el perfil de los proyectos, la cultura organizacional y la relación costo-beneficio a largo plazo. La flexibilidad y la especialización de los proveedores de servicios pueden ser una ventaja competitiva en ciertos escenarios, mientras que la seguridad y la estabilidad de la CLT son fundamentales para las empresas que buscan construir un equipo cohesivo y comprometido, explica.
Contratación CLT: ventajas y desventajas
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- Beneficios laborales: derecho a vacaciones pagadas, 13º salario, FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio), licencia por maternidad/paternidad, entre otros.
- Compromiso y lealtad: Promueve un mayor compromiso y lealtad de los empleados, garantizando que se respeten todos los derechos laborales.
- Costos elevados: Puede resultar costoso para la empresa, por los costos laborales y la burocracia que implica, especialmente para empresas pequeñas y medianas.
Contratar proveedores de servicios 'PJ': ventajas y desventajas
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- Reducción de costes: Puede ser una opción interesante para empresas que buscan mayor flexibilidad y reducción de costes.
- Riesgos legales: Es importante que el contrato de prestación de servicios esté bien definido para evitar futuros problemas legales, como la caracterización de una relación laboral encubierta.
Milani también reflexiona sobre el tema en el ámbito deherradade la empresa contratante. Es fundamental alinear la elección con la identidad de la marca y los valores corporativos. La contratación vía CLT puede reforzar la cultura de estabilidad y compromiso, esencial para marcas que valoran la lealtad y el desarrollo a largo plazo, señala.
Sobre los contratos conocidos como "PJ", la especialista cree que los prestadores de servicios ofrecen la flexibilidad y la innovación necesarias para marcas que operan en mercados dinámicos y necesitan soluciones rápidas y especializadas. "La clave está en entender cómo cada modelo de contratación puede fortalecer la propuesta de valor de la marca y la experiencia ofrecida al cliente", relata.
Para que el empleador tome una decisión, es importante evaluar no solo los costos inmediatos, sino también el impacto a largo plazo en la cultura organizacional, en la satisfacción de los colaboradores y en la capacidad de innovación y adaptación del negocio. Con un análisis riguroso y alineado con los objetivos estratégicos, las empresas pueden tomar decisiones más precisas, garantizando una gestión de personas que contribuya al crecimiento sostenible de la organización, finaliza.
