En la gestión de personas, la elección entre contratación a través de CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) o por prestadores de servicio es una decisión estratégica que puede impactar directamente la sostenibilidad de un negocio.
De acuerdo con datos del IBGE, Brasil cuenta con aproximadamente 33 millones de trabajadores formales contratados a través de la CLT, mientras que alrededor de 24 millones actúan como autónomos o prestadores de servicios. Ambas las modalidades tienen ventajas y desventajas que deben ser cuidadosamente analizadas
SegundoDaiane Milani, empresaria especialista en branding y desarrollo humano, la elección entre CLT y prestadores de servicio debe ser guiada por la estrategia de la empresa y por el tipo de trabajo a realizar. Es esencial considerar el perfil de los proyectos, la cultura organizacional y el costo-beneficio a largo plazo. La flexibilidad y la especialización de los prestadores de servicios pueden ser una ventaja competitiva en determinados escenarios, mientras que la seguridad y la estabilidad de la CLT son fundamentales para las empresas que buscan construir un equipo cohesionado y comprometido, explica.
Contratación CLT: ventajas y desventajas
- Estabilidad: ofrece una relación laboral más estable y segura tanto para el empleador como para el empleado
- Beneficios laborales: derecho a vacaciones remuneradas, 13º salario, FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio), licença-maternidade/paternidade, entre otros
- Compromiso y lealtad: Promueve mayor compromiso y lealtad de los colaboradores, asegurando que se cumplan todos los derechos laborales
- Costos elevados: Puede ser onerosa para la empresa, debido a los cargos laborales y a la burocracia involucrada, principalmente para empresas pequeñas y medianas
Contratar proveedores de servicios 'PJ': ventajas y desventajas
- Flexibilidad: Permite la contratación para proyectos específicos, sin la necesidad de vínculo laboral y los respectivos cargos
- Reducción de costos: Puede ser una opción interesante para empresas que buscan más flexibilidad y reducción de costos
- Riesgos jurídicos: Es importante que el contrato de prestación de servicios esté bien definido para evitar problemas jurídicos futuros, como la caracterización de vínculo laboral encubierto
Milani también reflexiona sobre el tema en el ámbito deherradade la empresa contratante. Es fundamental alinear la elección a la identidad de la marca y a los valores corporativos. La contratación a través de CLT puede reforzar la cultura de estabilidad y compromiso, esencial para marcas que valoran la lealtad y el desarrollo a largo plazo, punta
Ya sobre los contratos conocidos como “PJ”, la especialista cree que los proveedores de servicios ofrecen la flexibilidad y la innovación necesarias para marcas que operan en mercados dinámicos y necesitan soluciones rápidas y especializadas. "La clave está en entender cómo cada modelo de contratación puede fortalecer la propuesta de valor de la marca y la experiencia ofrecida al cliente", relata.
Para que el empleador tome una decisión, es importante evaluar no solo los costos inmediatos, pero también el impacto a largo plazo en la cultura organizacional, en la satisfacción de los colaboradores y en la capacidad de innovación y adaptación del negocio. "Con un análisis criterioso y alineado a los objetivos estratégicos", las empresas pueden tomar decisiones más asertivas, garantizando una gestión de personas que contribuya al crecimiento sostenible de la organización, finaliza
