Según la investigación "Empleabilidad de los Jóvenes Brasileños", realizada por el CIEE en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Empleo, aproximadamente 7,1 millones de jóvenes entre 14 y 24 años no trabajan ni estudian. La muestra contó con 34 millones de encuestados, y a pesar de los números alarmantes, hay señales prometedoras para el futuro.
Al comparar el primer trimestre de 2023 con el de 2024, hubo un aumento del 37% en el número de pasantes en el país. Para Ana Paula Prado, CEO de Infojobs, HR Tech, líder en tecnología para RR.HH., el aumento de estos profesionales en el mercado laboral es un reflejo directo de la ampliación de oportunidades que las empresas ofrecen: “Al analizar los datos liberados, el 51% de los pasantes trabajan en empresas privadas, aunque también observamos un aumento en el sector público. Brindar oportunidades de aprendizaje a los más jóvenes no solo fortalece la cualificación profesional, sino que también garantiza que los sectores se mantengan actualizados e innovadores”.
Según datos del IBGE, en comparación con los años 2019 y 2024, hubo una disminución del 0,8% en el número de jóvenes "ni-ni". Aunque la disminución de ese número es algo positivo, es necesario que se sigan realizando esfuerzos para integrar a la nueva generación en el mercado. Entre las acciones promovidas por Infojobs, el evento en línea y gratuito "Infojobs Impulsa Estudiantes" es específico para que los estudiantes de secundaria y universidad puedan resolver dudas sobre cómo ingresar en el mercado laboral. "Es fundamental que los jóvenes tengan espacio para desarrollarse en los ámbitos personales y profesionales, y, pensando en ello, estamos constantemente creando oportunidades para que el ingreso al mercado laboral sea cada vez más fácil", afirma Prado.
Según la investigación, hay algunos desafíos que enfrentar, ya que, entre los llamados "ni-ni" (4,6 millones), el 65% son mujeres, la mayoría con hijos pequeños. Esta disparidad de género también fue analizada en una encuesta publicada por Infojobs en mayo de este año: el 86% de las profesionales sienten que el tema de la maternidad se ve con frecuencia de manera negativa en el entorno laboral, y el 74% han dejado o al menos han pensado en dejar de lado el trabajo para cuidar a sus hijos.
Para Ana Paula Prado, es crucial que las empresas creen políticas de apoyo a la maternidad y la paternidad, promoviendo un ambiente inclusivo y equilibrado. La implementación de programas de apoyo, como licencia parental extendida, horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, puede ayudar a reducir esta disparidad y permitir que más mujeres permanezcan y prosperen en el mercado laboral, afirma la especialista.
“Reducir el número de jóvenes ‘ni-ni’ es un paso importante para el desarrollo socioeconómico de Brasil. Es necesario seguir invirtiendo en educación, formación y generación de oportunidades, para incluir a los jóvenes en actividades con mayor concentración técnica y tecnológica. “Al incluir a diversos grupos, podemos reducir la carga de la desigualdad y garantizar un futuro mejor para nuestros jóvenes”, afirma Ana Paula Prado.
¿Por dónde empezar?
Hoy, el aumento de aprendices en el mercado se concentra en las funciones de asistentes administrativos, alimentadores de producción, auxiliares de logística y operadores de caja. Aunque en su mayoría son vacantes que requieren alguna escolaridad, no son puestos que ayuden a los jóvenes a pensar en una trayectoria profesional, ni ofrecen apoyo para un crecimiento profesional a largo plazo.
"Para cambiar el escenario actual y permitir que en el futuro nuestros jóvenes tengan oportunidades de ser profesionales completos, necesitamos implementar programas de capacitación y desarrollo que no solo preparen a los jóvenes para sus funciones actuales, sino que también los ayuden a desarrollar habilidades en áreas de interés futuro. Para la Generación Z, es esencial visualizar un camino claro para el avance de sus carreras, por lo que invertir en programas de mentoría y orientación es fundamental", explica Ana Paula.
Además, incentivar que aprendices y pasantes adquieran experiencias en diferentes departamentos puede proporcionar una visión más amplia de las operaciones corporativas, ayudando a los jóvenes a identificar áreas en las que desean seguir carrera.
Es crucial garantizar que los jóvenes, independientemente de su origen socioeconómico, tengan acceso a oportunidades de desarrollo. Las políticas de inclusión y diversidad deben ser reforzadas, y la valorización de la mano de obra novata debe ser incentivada. Permitir que la nueva generación integre ambientes de trabajo es la única forma de cambiar el escenario actual y asegurarnos de que, en el futuro, nuestros jóvenes puedan convertirse en profesionales completos y realizados», concluye.
