De acuerdo con la investigación "Empleabilidad de los Jóvenes Brasileños", realizada por el CIEE en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Empleo, cerca de 7,1 millón de jóvenes entre 14 y 24 años no trabajan ni estudian. La muestra contó con 34 millones de encuestados, y a pesar de los números alarmantes, hay señales prometedoras para el futuro
Al comparar el primer trimestre de 2023 con el de 2024, hubo un aumento del 37% en el número de pasantes en el país. Para Ana Paula Prado, CEO de Infojobs, Tecnología de Recursos Humanos, líder en tecnología para RRHH, el aumento de estos profesionales en el mercado laboral es un reflejo directo de la ampliación de oportunidades que las empresas ofrecen: “Al analizar los datos liberados, El 51% de los pasantes trabaja en empresas privadas, a pesar de que también observamos un aumento en el sector público. Dar oportunidades de aprendizaje para los más jóvenes no solo fortalece la cualificación profesional, sino que también garantiza que los sectores se mantengan actualizados e innovadores
Según datos del IBGE, en comparación con los años 2019 y 2024, hubo una caída de 0,8% en el número de jóvenes "ni-ni". A pesar de que la caída de este número sea algo positivo, es necesario que se realicen esfuerzos para integrar a la nueva generación en el mercado, siguen siendo hechos. Entre las acciones promovidas por Infojobs, el evento en línea y gratuito “Infojobs Impulsa Estudiantes” es específico para que los alumnos de educación media y de grado puedan resolver dudas sobre cómo ingresar al mercado laboral. Es fundamental que los jóvenes tengan espacio para desarrollarse en los ámbitos personal y profesional, y, es pensando en eso, que estamos constantemente creando oportunidades para que el ingreso al mercado laboral sea cada vez más fácil, afirma Prado
Aún según la investigación, hay algunos desafíos que enfrentar, una vez que, entre los llamados “ni-ni”,6 millones, 65% son mujeres, la mayoría con hijos pequeños. Esta disparidad de géneros también fue analizada en una investigación publicada por Infojobs en mayo de este año: el 86% de las profesionales sienten que el tema de la maternidad es frecuentemente visto negativamente en el entorno profesional, y el 74% dejaron o al menos pensaron en dejar de lado el trabajo para cuidar de los hijos
Para Ana Paula Prado, es crucial que las empresas creen políticas de apoyo a la maternidad y a la paternidad, promoviendo un ambiente inclusivo y equilibrado. "La implementación de programas de apoyo", como licencia parental extendida, horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, puede ayudar a reducir esta disparidad y permitir que más mujeres permanezcan y prosperen en el mercado laboral,"afirma la especialista
"La reducción del número de jóvenes 'ni-ni' es un paso importante para el desarrollo socioeconómico de Brasil". Es necesario seguir invirtiendo en educación, capacitación y generación de oportunidades, para incluir a los jóvenes en actividades de mayor concentración técnica y tecnológica. Al incluir grupos diversos, podemos reducir el peso de la desigualdad, y garantizar un futuro mejor para nuestra juventud, cuenta Ana Paula Prado
Por dónde empezar
Hoy, el aumento de aprendices en el mercado está concentrado en las funciones de asistentes administrativos, alimentadores de producción, auxiliares de logística y operadores de caja. A pesar de, en su mayoría, serán vacantes que requieren algún nivel de escolaridad, no son posiciones que ayudan a los jóvenes a pensar en una trayectoria profesional, ofrecen apoyo para un crecimiento profesional a largo plazo
"Para cambiar el escenario actual y permitir que en el futuro", nuestros jóvenes tengan oportunidades de ser profesionales completos, necesitamos implementar programas de capacitación y desarrollo que no solo preparen a los jóvenes para sus funciones actuales, sino que también los ayuden a desarrollar habilidades en áreas de interés futuro. Para la Generación Z, es esencial visualizar un camino claro para el avance de sus carreras, entonces invertir en programas de mentoría y orientación es fundamental, explica Ana Paula.
Además de eso, incentivar que aprendices y pasantes adquieran experiencias en diferentes departamentos puede proporcionar una visión más amplia de las operaciones corporativas, ayudando a los jóvenes a identificar áreas donde desean seguir carrera.
Es crucial garantizar que jóvenes,independientemente de su origen socioeconómico, tengan acceso a oportunidades de desarrollo. Las políticas de inclusión y diversidad deben ser reforzadas, y la valorización de la mano de obra principiante debe ser incentivada. Permitir que la nueva generación integre entornos de trabajo es la única forma de cambiar el escenario actual y aseguramos que, en el futuro, nuestros jóvenes puedan convertirse en profesionales completos y realizados, concluye.
