Un parpadeo, empresa global de tecnología con enfoque en IA Conversacional,acaba de anunciar que Daniel Costa, cofundador y presidente de la empresa, pasa a tener en su ámbito un papel aún más estratégico: impulsar los grandes negocios y la expansión internacional de la marca pasando el testigo del liderazgo del área de Personas El ejecutivo actuará en la primera línea de la conexión con el ecosistema, inversores, socios y clientes; sin dejar de apoyar y ser uno de los embajadores de la cultura de la empresa. Daniel sigue en la presidencia del Consejo de Administración. Daniel en los últimos 4 años ha estado como C-Level en People Operations estructurando la compañía en el salto de 150 a más de 1500 personas con 4 oficinas en 3 países diferentes
Con eso,otra novedad anunciada es que Luciana Carvalho, ex Ambev, Movil, Sinch y cofundadora de Chiefs.Group pasa a ocupar el cargo de CHRO en Blip.La ejecutiva llega para dar aún más solidez al área de personas. La expectativa de la empresa es duplicar los ingresos en el extranjero este año, mientras que la facturación en Brasil debería aumentar un 40%
Luciana tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos, con papel en la construcción de culturas de alto rendimiento y empresas de rápido crecimiento. Más allá de los RRHH, la ejecutiva ya ha estado en juntas de Consejo de Administración de compañías nacionales y multinacionales de capital abierto y ha liderado áreas como Comunicación Externa y Rendimiento. También es inversora ángel de startups. Antes de fundar los Chiefs.Grupo, actuó en Ambev, Sinch y Movile.
En Blip, Luciana liderará un equipo de más de 70 personas, cuidando de iniciativas dirigidas a más de 1500 Blippers – cómo se llaman los colaboradores de la empresa."Estoy muy emocionada de ser parte de una compañía que no deja de crecer y está transformando el mercado global de tecnología con su solución de Inteligencia Artificial Conversacional". Mi llegada tiene como objetivo la evolución del área de Personas, para que seamos un habilitador del crecimiento de Blip, a través de una cultura de alto rendimiento, afirma Luciana
Estrategia de expansión y salida a bolsa
Estas dos movimientos anunciados por Blip tienen relación directa con la estrategia de nuevos negocios y expansión de la compañía, incluyendo el objetivo de realizar una OPI. En la nueva posición que asume, Daniel será responsable de ser un catalizador para las áreas de ventas y asociaciones, trabajando de forma conectada y cruzada con los ejecutivos Juliano Braz, VP de Ventas, Filemón Mattos, Director del Ecosistema de Socios en Blip y con Francine Rosset, Directora de Marketing de la empresa
“Esta decisión es fundamental para el momento que vive Blip, con oficinas en Brasil, México y España, además de clientes en más de 33 países. Me centraré en lo que un emprendedor hace mejor: relacionarse con los stakeholders y tomadores de decisiones de grandes oportunidades en Blip, colaboraré también en desarrollar y fortalecer aún más la comunidad de aliados y socios para nuestro negocio.Siempre he estado involucrado en decisiones estratégicas de Blip, pero ahora asumo esto de forma más explícita y diaria junto a los demás C-levels, explica Daniel
Uno de los principales roles de Daniel será hacer de Blip una compañía aún más atractiva para los inversores.“Tenemos en nuestra hoja de ruta el deseo de hacer una OPI en los próximos años y con esta nueva posición estaré dedicado y totalmente comprometido en la ejecución de la estrategia junto a la operación global y nuevas oportunidades. Conocer la empresa desde el Day One y el peso de Co-Fundador siempre impulsa resultados con todos los stakeholders, afirma
