Como parte de las acciones de transformación de su equipo de liderazgo, aAvaya, líder global en soluciones de comunicación y experiencia del cliente, anuncia a Kamilah Thomas como la nueva vicepresidenta senior y chief people officer (CPO) de la compañía.
Con más de 20 años de liderazgo en recursos humanos globales y experiencia en transformación organizacional, Kamilah supervisará los recursos humanos globales de Avaya y liderará su transformación cultural en busca del título de mejor empresa para trabajar, lo que marca un paso más en la misión continua de la organización de promover una cultura de alto rendimiento.
Además de eso, la ejecutiva liderará los esfuerzos de la compañía en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia y las comunidades del grupo de recursos de empleados Avaya United, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo y una cultura que sean equitativos e inclusivos, reportándose directamente al CEO de Avaya, Alan Masarek, en la sede de la ciudad de Morristown, Nueva Jersey
"La amplia experiencia de Kamilah en transformar organizaciones y construir culturas inclusivas es la combinación perfecta para Avaya", dijo Alan Masarek. Su liderazgo será fundamental para avanzar en los esfuerzos de Avaya a medida que aceleramos la evolución de nuestro lugar de trabajo hacia un entorno más dinámico, donde todos los empleados puedan prosperar.”
La nueva vicepresidenta senior y CPO de la empresa forma parte de los Consejos de Administración de MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) en los comités de Compensación y Gobernanza Corporativa y de Nominación. Antes de ingresar a Avaya, Kamilah fue vicepresidenta senior de personas y experiencia en el lugar de trabajo en Roku, donde contribuyó al crecimiento organizacional, ampliando la fuerza laboral en un 56%, y el crecimiento rentable de la organización. También, actuó como chief people officer en Dow Jones & Company, donde, junto con la alta dirección, desempeñó un papel integral para transformar la compañía en digital-first, apoyando a más de 7.000 empleados en 50 mercados. En A+E Networks, ella fue co-líder del departamento de personas y cultura, donde facilitó una transición de CEO y lideró la transformación de RRHH para más de 2.000 empleados
