El segundo y último día deConferencia Ethos 360° São Paulo, uno de los principales eventos ASG (Ambiental, Social y Gobernanza – ESG en inglés, realizado este miércoles (18) y jueves (19), en el Pabellón Bienal de Ibirapuera, en la capital paulista, presentó en su panel de apertura la charla delMinistro de la Contraloría General de la Unión (CGU), Vinicius Marqués de Carvalho. En participación junto con Andrea Álvares, presidente del Consejo del Instituto Ethos, el ministro abordó el papel de la CGU en la promoción de la integridad y reforzó la importancia de que las empresas implementen prácticas éticas, además de detallar las estrategias adoptadas para prevenir la corrupción y las acciones recomendadas para alinear los valores corporativos con los estándares de integridad
“Ala corrupción pasó a ser tratada como un problema económico. Al mismo tiempo, quedó claro que actuar solo de forma punitiva no es suficiente. Por más que se insista en aplicar castigos, solo el 2% o 3% de los casos de corrupción que involucran empresas son identificados. Se verificó que es necesario adoptar otra estrategia para difundir en la cultura empresarial los estándares de integridad esperados.” El ministro destacó, todavía, el éxito del Sello Pró-Ética, una asociación entre la CGU y el Instituto Ethos, que tiene como objetivo reconocer y destacar empresas que adoptan prácticas de integridad,ética y transparencia en sus operaciones
Combatiendo las desigualdades
A continuación, Laís Abramo, Secretaria Nacional de la Política de Cuidados y Familia, participó en el panelLa Política Nacional de Cuidados como herramienta para combatir las desigualdadesy abordó las barreras que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el mercado laboral y destacó la importancia de la Política Nacional de Cuidados, una agenda prioritaria del Ministerio de Desarrollo y Asistencia Social, Familia y Combate al Hambre (MDS)
Abramo explicó que “el tema del cuidado siempre ha estado presente en la vida de todas las personas, en especial mujeres, pero este tema solo se convirtió en una agenda pública hace un año, cuando se crearon dos secretarías para tratar de este tema. Ella destacó que “muchas veces las mujeres no pueden entrar en el mercado laboral debido a sus responsabilidades con la casa y la familia”.
El panelUso responsable de la IA y lucha contra las desigualdadesbuscó reflexionar sobre cómo la inteligencia artificial puede ser utilizada de forma ética y responsable para promover la inclusión y reducir las desigualdades. El debate contó con la participación de Clarice Tavares, coordinadora de Derechos Humanos de InternetLab, que afirmó que el algoritmo aún refuerza la discriminación de género. “Basta mirar quién es el cantante de la primera canción de la mayoría de las listas de reproducción: un hombre. Y las publicaciones de la población LGBT son menos difundidas por contener palabras consideradas tóxicas según los estándares de los algoritmos. Es necesario tener más diversidad en la elaboración de la tecnología. Para evitar y mitigar estos sesgos, necesitamos invertir en la capacitación de personas y en tecnología para cambiar este patrón”, completó
Viviane Lisboa, coordinadora del Núcleo de Data Analytics en Prodam, recordó quela regulación de IA es importante para conseguir protección de datos, transparencia, seguridad (con uso ético) y responsabilidad de los actores”. Y Rafael Miranda, profesor y co-director del Centro de Excelencia Jean Monet sobre Empresas y Derechos Humanos de la FECAP, que completó el panel, finalizó: “El avance de la IA puede ser utilizado para la promoción de los derechos humanos y la promoción de la igualdad. Es fundamental pensar en soluciones colaborativas, múltiples partes interesadas”.
Cambio climático
El panelCOP30 y el Plan de Adaptación Climática: El papel de las empresas en la reducción de la vulnerabilidad climática en Brasilhabló sobre la oportunidad que tiene Brasil a partir de la realización del evento para reafirmar su liderazgo en la preservación ambiental y en el enfrentamiento de los impactos del cambio climático, además de liderar con el ejemplo
Inamara Melo, coordinadora general de Adaptación al Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente, destacó queEl Plan Clima es un esfuerzo relevante del gobierno para consolidar acciones climáticas, pero necesita del compromiso de todos. La lucha contra el cambio climático es una agenda sectorial y multinivel, que necesita de un pacto sectorial con muchos actores, entre ellos gobiernos, empresas y sociedad civil”. El panel también contó con la participación de Priscila Matta, gerente senior de Sostenibilidad de Natura, y Felipe Saboya, subdirector del Instituto Ethos y mediador del debate
Integridad empresarial
El panelEl sector empresarial brasileño y el avance de la integridad empresarial: desafíos y perspectivas, ofrecido por Ypê, discutió el avance de la integridad empresarial en Brasil, analizando cómo las empresas han enfrentado desafíos relacionados con la transparencia, ética y responsabilidad. Cristine Köhler Ganzenmüller, directora de Integridad Privada de la CGU, reforzó queson muchos los desafíos enfrentados, pues el tema de integridad está en constante evolución. Un avance muy significativo es la inclusión de la agenda de Derechos Humanos en la agenda de la Integridad. La Ley Anticorrupción y la Ley de Licitaciones son otros avances extremadamente importantes”.
Pedro Rubião, director Jurídico, Conformidad, Relaciones Institucionales y Comunicación Externa en Ypê, señaló quela conducta ética es fundamental, sin embargo, hay un camino largo para las empresas. Es importante resaltar que, sí, es posible actuar de forma ética y conseguir los resultados empresariales esperados. Es necesario acabar con el mito de que las empresas de capital cerrado no pueden avanzar en esta agenda“. El panel también contó con la participación de Valéria Café, directora general del IBGC, y Caio Magri, director-presidente del Instituto Ethos, como mediador
ACrisis del capitalismo y la necesidad de un nuevo paradigma económicofue tema de un panel que abordó cómo los escándalos recientes de gobernanza empresarial evidenciaron las fallas estructurales de un capitalismo enfocado en el lucro a cualquier costo, planteando cuestiones sobre la sostenibilidad de este modelo económico. João Paulo Pacífico, CEO del Grupo Gaia, explicó que la ganancia a cualquier costo es una práctica que persiste hasta hoy, pero ya ha demostrado ser insostenible. “Las empresas deben tener en cuenta la inversión de impacto, que tiene en cuenta no solo el retorno financiero, pero también el retorno social y ambiental”. Solon Neto, cofundador y director de noticias y audiencia de Alma Preta, reforzó que este comportamiento se ve incluso en las noticias diarias"Falta diversidad incluso en las noticias". Los diferentes vehículos informan siempre con el mismo sesgo, para las mismas personas
El debate también contó con la participación de Adila Nascimento, gerente de Finanzas y Operaciones Estratégicas en el Sistema B Brasil, y la mediación de Andrea Álvares, presidente del Consejo del Instituto Ethos
Desconstruyendo el racismo en el lenguaje
El panelGlosario al revés: deconstruyendo el racismo en el lenguajepresentó una propuesta de deconstrucción de los términos estructurales racistas, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Educación y Cultura
Mónica Veloso, vicepresidente del Sindicato de Metalúrgicos de Osasco, resaltó la importancia de definir qué es el racismo y dónde comienza el acoso. “El ámbito laboral también construye lenguajes discriminatorios y pueden convertirse en microagresiones”. Ella relató el trabajo de desarrollo con empresas para crear procesos que cambien este tipo de relación. “El racismo es una violación de los derechos humanos y las empresas deben acto”, reforzó
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, recordó que la lengua brasileña es extremadamente rica y no necesita de palabras racistas. “El cambio tiene que empezar en la escuela, con la pertenencia de los alumnos negros y en el trato de los profesores. Tenemos que deconstruir términos estructurales del racismo como presupuesto de acceso a la ciudadanía de hecho. El panel también contó con la participación de Alcieli dos Santos, formadora y directora de Educación del Instituto Iungo, que explicó que el glosario se presentará en varias frentespara que sirva como herramienta estratégica en el combate a los términos estructurales que consolidan el racismo naturalizado”.
Inseguridad alimentaria y lucha contra el hambre
El panel “Inseguridad alimentaria y lucha contra el hambre”, promovido por Assaí, abordó las múltiples dimensiones de la inseguridad alimentaria en el país. Kiko Afonso, CEO de Acción Ciudadanía, recordó que es necesario dialogar con los varios interesados para que Brasil salga del mapa del hambre de la ONU y llegue en 2030 como un país con cero hambre. “Para la gran mayoría de las empresas, la lucha contra el hambre (ODS 2) no es una materialidad en los informes GRI. Por eso las inversiones salen del Marketing y no de ESG, con valores más reducidos”, dijo
Fábio Lavezo, gerente de Sostenibilidad e Inversión Social de Assaí, recordó que las empresas tienen un papel que cumplir en esta agenda de lucha contra el hambre. “La pandemia fue un momento de mucha reflexión y aprendizaje y de formas de abordar soluciones.”, afirmó. Además de eso, explicó que la redistribución de alimentos es más un obstáculo en la lucha contra el hambre, ya que actualmente menos del 10% de los alimentos no consumidos son donados en el país. “Tenemos un obstáculo regulatorio respecto a la rendición de cuentas de los alimentos producidos y donados”, afirmó Lavezzo. La mediación del panel fue realizada por Glaucia Oliveira, líder de Gestión y Personas y Desarrollo Organizacional del Instituto Ethos
Énfasis, todavía, para los panelesVoluntariado Corporativo: Fortaleciendo la Cultura Organizacional y Generando Impacto Social Estratégico, organizado por Raízen, Diversidad, equidad e inclusión – El papel de las empresas para una sociedad más equitativa, ofrecido por Novelis, yFinanzas Sostenibles – oportunidades de negocios y financiamientos, realizado por el Banco do Brasil
Patrocinadores: Patrocinio Diamante: Raízen y Novelis | Patrocinio Plata: Banco do Brasil y Gobierno Federal | Patrocinio Bronce: ArcelorMittal, Assaí, Caja, Copa Energía, Gerdau, Ypê | Apoyo – Abvtex, CropLife, YoReciclo, Instalación Doc, Globo, Itaú, Klabin, Puerto Seguro, Red Educare, Rumor, SmartCafé | Asociación institucional – Alcoa, Hidro, Naturaleza, PwC, Sebrae y Shellen
