El segundo y último día deConferencia Ethos 360° São Paulo, uno de los principales eventos ESG (Environmental, Social and Governance – ESG), realizado este miércoles (18) y jueves (19), en el Pabellón de la Bienal de Ibirapuera, en la capital paulista, presentó en su panel de apertura una conferencia deMinistro de la Contraloría General de la Unión (CGU), Vinicius Marqués de Carvalho. Participando junto a Andrea Álvares, presidenta del Consejo Directivo del Instituto Ethos, el ministro abordó el papel de la CGU en la promoción de la integridad y reforzó la importancia de que las empresas implementen prácticas éticas, además de detallar las estrategias adoptadas para prevenir la corrupción y las acciones recomendadas para alinear los valores corporativos con los estándares de integridad.
“Ala corrupción pasó a ser tratada como un problema económico. Al mismo tiempo, quedó claro que actuar solo de forma punitiva no es suficiente. Por más que se insista en aplicar sanciones, solo el 2% o 3% de los casos de corrupción que involucran empresas son identificados. Se verificó que es necesario adoptar otra estrategia para difundir en la cultura empresarial los estándares de integridad esperados.” El ministro también destacó el éxito del Sello Pro Ética, una alianza entre la CGU y el Instituto Ethos, que tiene como objetivo reconocer y destacar a las empresas que adoptan prácticas de integridad, ética y transparencia en sus operaciones.
Combatiendo las desigualdades
Posteriormente, Laís Abramo, Secretaria Nacional de Cuidado y Políticas Familiares, participó en el panel.La Política Nacional de Cuidados como herramienta para combatir las desigualdadesy abordó las barreras que enfrentan las mujeres para acceder y permanecer en el mercado de trabajo y destacó la importancia de la Política Nacional de Cuidados, agenda prioritaria del Ministerio de Desarrollo y Asistencia Social, Familia y Combate al Hambre (MDS).
Abramo explicó que “El tema del cuidado siempre ha estado presente en la vida de todas las personas, especialmente de las mujeres, pero este asunto solo se convirtió en una agenda pública hace un año, cuando se crearon dos secretarías para abordar este tema. Ella destacó que “muchas veces las mujeres no pueden entrar en el mercado laboral debido a sus responsabilidades con la casa y la familia”.
El panelUso responsable de la IA y lucha contra las desigualdadesBuscó reflexionar sobre cómo la inteligencia artificial puede ser utilizada de manera ética y responsable para promover la inclusión y reducir las desigualdades. El debate contó con la participación de Clarice Tavares, coordinadora de Derechos Humanos de InternetLab, quien afirmó que el algoritmo aún refuerza la discriminación de género.Solo hay que mirar quién es el cantante de la primera canción de la mayoría de las listas de reproducción: un hombre. Y las publicaciones de la población LGBT son menos difundidas por contener palabras consideradas tóxicas según los estándares de los algoritmos. Es necesario tener más diversidad en la elaboración de la tecnología. Para evitar y mitigar estos sesgos, necesitamos invertir en capacitación de personas y en tecnología para cambiar este patrón”, añadió.
Viviane Lisboa, coordinadora del Centro de Análisis de Datos de Prodam, recordó que “La regulación de la IA es importante para lograr la protección de datos, la transparencia, la seguridad (con un uso ético) y la rendición de cuentas de los actores.”. Y Rafael Miranda, profesor y codirector del Centro de Excelencia Jean Monet sobre Empresas y Derechos Humanos de la FECAP, que completó el panel, finalizó:El avance de la IA puede ser utilizado para la promoción de los derechos humanos y la promoción de la igualdad. Es fundamental pensar en soluciones colaborativas, multi partes interesadas”.
Cambio climático
El panelCOP30 y el Plan de Adaptación Climática: El papel de las empresas en la reducción de la vulnerabilidad climática en BrasilDiscutió la oportunidad que tiene Brasil a través de la realización del evento de reafirmar su liderazgo en la preservación del medio ambiente y en el enfrentamiento de los impactos del cambio climático, además de liderar con el ejemplo.
Inamara Melo, coordinadora general de Adaptación al Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente, destacó que “El Plan de Clima es un esfuerzo relevante del gobierno para consolidar acciones climáticas, pero necesita del compromiso de todos. La lucha contra el cambio climático es una agenda sectorial y multinivel, que requiere un pacto sectorial con muchos actores, entre ellos gobiernos, empresas y sociedad civil.”. El panel también contó con la participación de Priscila Matta, Gerente Senior de Sostenibilidad de Natura, y Felipe Saboya, Director Adjunto del Instituto Ethos y mediador de debates.
Integridad empresarial
El panelEl sector empresarial brasileño y el avance de la integridad empresarial: desafíos y perspectivas, ofrecido por Ypê, discutió el avance de la integridad empresarial en Brasil, analizando cómo las empresas han enfrentado desafíos relacionados con la transparencia, la ética y la responsabilidad. Cristine Köhler Ganzenmüller, directora de Integridad Privada de la CGU, afirmó queson muchos los desafíos enfrentados, ya que el tema de integridad está en constante evolución. Un avance muy significativo es la inclusión de la agenda de Derechos Humanos en la agenda de la Integridad. La Ley Anticorrupción y la Ley de Licitaciones son otros avances extremadamente importantes”.
Pedro Rubião, Director Jurídico, de Cumplimiento, Relaciones Institucionales y Comunicación Externa de Ypê, destacó que “la conducta ética es fundamental, sin embargo, hay un camino largo para las empresas. Es importante destacar que, sí, es posible actuar de manera ética y lograr los resultados empresariales esperados. Es necesario acabar con el mito de que las empresas de capital cerrado no pueden avanzar en esta agenda“. El panel también contó con las participaciones de Valéria Café, directora general del IBGC, y Caio Magri, director-presidente del Instituto Ethos, como mediador.
ACrisis del capitalismo y la necesidad de un nuevo paradigma económicoFue tema de un panel que abordó cómo los escándalos recientes de gobernanza empresarial evidenciaron las fallas estructurales de un capitalismo centrado en la ganancia a cualquier costo, planteando cuestiones sobre la sostenibilidad de este modelo económico. João Paulo Pacífico, CEO del Grupo Gaia, explicó que obtener ganancias a cualquier costo es una práctica que persiste hasta hoy, pero ya ha demostrado ser insostenible.Las empresas deben considerar la inversión de impacto, que tiene en cuenta no sólo los rendimientos financieros, sino también los rendimientos sociales y ambientales.”. Solon Neto, cofundador y director de noticias y audiencia de Alma Preta, reforzó que este comportamiento se ve incluso en las noticias diarias.“Hay una falta de diversidad incluso en las noticias. “Los distintos medios de comunicación siempre informan con el mismo sesgo y a las mismas personas”.
El debate también contó con la participación de Adila Nascimento, gerente de Finanzas y Operaciones Estratégicas de Sistema B Brasil, y la mediación de Andrea Álvares, presidente del Consejo Directivo del Instituto Ethos.
Desconstruyendo el racismo en el lenguaje
El panelGlosario al revés: deconstruyendo el racismo en el lenguajepresentó una propuesta para deconstruir términos estructurales racistas, desarrollada por Consejeros Negros del Consejo para el Desarrollo Económico Social y Sostenible (CDESS/SRI/PR) y por investigadores del Grupo de Investigación Activista Audre Lorde y el Colectivo Activista de Psicoanalistas Activistas en Psicoanálisis, Educación y Cultura.
Mónica Veloso, vicepresidenta del Sindicato de Metalúrgicos de Osasco, destacó la importancia de definir qué es el racismo y dónde comienza el acoso.El ámbito laboral también construye lenguajes discriminatorios y pueden convertirse en microagresiones”. Ella relató el trabajo de desarrollo con empresas para crear procesos que cambien este tipo de relación.El racismo es una violación de los derechos humanos y las empresas deben acto”, reforzó.
Rosangela Hilário, profesora permanente del Máster Académico en Educación/UNIR, recordó que la lengua brasileña es extremadamente rica y no necesita palabras racistas.“El cambio tiene que empezar en la escuela, con la inclusión de los estudiantes negros y en la forma en que se trata a los profesores. “Tenemos que deconstruir los términos estructurales del racismo como requisito previo para el acceso a la ciudadanía de hecho”. El panel también contó con la participación de Alcieli dos Santos, formadora y directora de Educación del Instituto Iungo, quien explicó que el glosario se presentará en varios frentes “para que sirva como herramienta estratégica en el combate a los términos estructurales que consolidan el racismo naturalizado”.
Inseguridad alimentaria y lucha contra el hambre
El panel “Inseguridad alimentaria y lucha contra el hambre, promovido por Assaí, abordou as múltiplas dimensões da insegurança alimentar no país. Kiko Afonso, CEO de Ação Cidadania, recordó que es necesario dialogar con los diversos actores para que Brasil salga del mapa del hambre de la ONU y llegue en 2030 como un país con hambre cero.Para la gran mayoría de las empresas, la lucha contra el hambre (ODS 2) no es una materialidad en los informes GRI. Por eso las inversiones salen del Marketing y no de ESG, con valores más reducidos", estos.
Fábio Lavezo, gerente de Sostenibilidad e Inversión Social de Assaí, recordó que las empresas tienen un papel que cumplir en esta agenda de lucha contra el hambre.La pandemia fue un momento de mucha reflexión y aprendizaje y de formas de abordar soluciones.”, afirmó. Además, explicó que la redistribución de alimentos es el mayor obstáculo en la lucha contra el hambre, ya que actualmente menos del 10% de los alimentos no consumidos se donan en el país.Tenemos un obstáculo regulatorio respecto a la rendición de cuentas de los alimentos producidos y donados”, afirmó Lavezzo. La mediación del panel fue realizada por Glaucia Oliveira, líder de Gestión y Personas y Desarrollo Organizacional del Instituto Ethos.
También son destacables los panelesVoluntariado Corporativo: Fortaleciendo la Cultura Organizacional y Generando Impacto Social Estratégico, organizado por Raízen,Diversidad, equidad e inclusión: el papel de las empresas en una sociedad más igualitaria, ofrecido por Novelis, yFinanzas Sostenibles – oportunidades de negocio y financiación, realizado por el Banco do Brasil.
Patrocinadores: Patrocinio Diamante: Raízen y Novelis | Patrocinio Plata: Banco do Brasil y Gobierno Federal | Patrocinio Bronce: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Apoyo – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Red Educare, Rumo, SmartCafé | Asociación institucional – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae y Shell.en
