Datos de la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares (PNAD) indican que, en 2023, el número de mujeres ocupadas en el mercado laboral alcanzó un récord histórico, totalizando 43.380.636, superando los 42.675.531 registrados en el año anterior. No es casualidad que la diversidad e inclusión en el entorno laboral se hayan convertido en un tema bastante relevante en el país en los últimos años, especialmente en lo que respecta a la igualdad salarial entre hombres y mujeres y al acceso a cargos de alta dirección.
Como respuesta, varias empresas han adoptado políticas para promover la igualdad de género y aumentar la participación de las mujeres en diversos sectores, entre ellas la contratación exclusiva de mujeres. Sin embargo, esta práctica plantea cuestiones sobre su legalidad
De acuerdo con la legislación brasileña, la contratación exclusiva de mujeres está permitida siempre que tenga como objetivo reducir la desigualdad de género en el mercado laboral y fomentar una mayor participación femenina. Esta acción, cuando esté justificada de manera razonable y destinada a promover la igualdad real, no se considera discriminatoria. Por el contrario.La Ley nº 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, establecida por el artículo 5º de la Constitución Federal, y al prever instrumentos de transparencia e investigación interna para identificar y corregir desequilibrios salariales y criterios de remuneración
Podemos citar como ejemplo el sector de tecnología, por muchos años un entorno predominantemente masculino, en qué grandes empresas eempresas emergenteshan creado plazas exclusivamente para mujeres, buscando reducir la desigualdad e incentivar la presencia femenina en este campo. En este caso, la práctica cuenta con respaldo legal.
Mientras tanto, si la contratación exclusiva de mujeres se utiliza para promover estigmas de género, como la imposición de estándares de belleza para ciertos puestos, puede ser considerada discriminatoria.
No solo con el índice de participación de las mujeres en el mercado laboral que las empresas deben preocuparse. Otro tema bastante relevante y que merece atención es la equidad salarial. Aún hay un largo camino por recorrer en este tema. La edición de 2022 del estudio "Estadísticas de Género: Indicadores Sociales de las Mujeres en Brasil", elaborada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), muestra que esta evolución aún está en las etapas iniciales. Sin embargo, se espera que la edición de 2025 ya refleje los impactos positivos de las medidas legales implementadas a partir de 2023
La implementación de programas de diversidad, acciones afirmativas y asociaciones estratégicas son pasos fundamentales para lograr mayor equidad femenina en el mercado laboral. Además de cumplir con los requisitos legales, estas iniciativas aportan beneficios tanto para la sociedad como para el éxito de las empresas
