Στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, η επιλογή μεταξύ της πρόσληψης μέσω της Ενοποίησης της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT) ή μέσω παρόχων υπηρεσιών είναι μια στρατηγική απόφαση που μπορεί να επηρεάσει άμεσα τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του IBGE, η Βραζιλία έχει περίπου 33 εκατομμύρια επίσημους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί βάσει του CLT (Ενοποιημένοι Εργατικοί Νόμοι), ενώ περίπου 24 εκατομμύρια εργάζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή πάροχοι υπηρεσιών. Και οι δύο τύποι απασχόλησης έχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα που πρέπει να αναλυθούν προσεκτικά.
Σύμφωνα με την Daiane Milani , μια επιχειρηματία που ειδικεύεται στο branding και την ανθρώπινη ανάπτυξη, η επιλογή μεταξύ CLT και παρόχων υπηρεσιών θα πρέπει να καθοδηγείται από τη στρατηγική της εταιρείας και το είδος της εργασίας που πρόκειται να εκτελεστεί. «Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το προφίλ του έργου, η οργανωσιακή κουλτούρα και η μακροπρόθεσμη σχέση κόστους-οφέλους. Η ευελιξία και η εξειδίκευση των παρόχων υπηρεσιών μπορούν να αποτελέσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε ορισμένα σενάρια, ενώ η ασφάλεια και η σταθερότητα της CLT είναι απαραίτητες για τις εταιρείες που επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια συνεκτική και αφοσιωμένη ομάδα», εξηγεί.
Πρόσληψη CLT: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
- Σταθερότητα: προσφέρει μια πιο σταθερή και ασφαλή εργασιακή σχέση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
- Παροχές απασχόλησης: δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών, 13ος μισθός, FGTS (Ταμείο Εγγύησης Χρόνου Υπηρεσίας), άδεια μητρότητας/πατρότητας, μεταξύ άλλων.
- Δέσμευση και αφοσίωση: Προωθεί τη μεγαλύτερη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων, διασφαλίζοντας τον σεβασμό όλων των εργασιακών δικαιωμάτων.
- Υψηλό κόστος: Μπορεί να είναι δαπανηρό για την εταιρεία, λόγω του κόστους εργασίας και της γραφειοκρατίας που εμπλέκεται, ειδικά για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Πρόσληψη παρόχων υπηρεσιών «PJ»: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
- Ευελιξία: Επιτρέπει την πρόσληψη για συγκεκριμένα έργα, χωρίς την ανάγκη για σχέση εργασίας και τις αντίστοιχες χρεώσεις.
- Μείωση κόστους: Μπορεί να αποτελέσει μια ενδιαφέρουσα επιλογή για εταιρείες που αναζητούν μεγαλύτερη ευελιξία και μείωση κόστους.
- Νομικοί κίνδυνοι: Είναι σημαντικό η σύμβαση παροχής υπηρεσιών να είναι σαφώς καθορισμένη, ώστε να αποφευχθούν μελλοντικά νομικά προβλήματα, όπως ο χαρακτηρισμός μιας συγκαλυμμένης εργασιακής σχέσης.
Ο Milani εξετάζει επίσης το ζήτημα στο πλαίσιο της ταυτότητας . «Είναι απαραίτητο να ευθυγραμμιστεί η επιλογή με την ταυτότητα και τις εταιρικές αξίες της μάρκας. Η πρόσληψη στο πλαίσιο του CLT μπορεί να ενισχύσει μια κουλτούρα σταθερότητας και δέσμευσης, απαραίτητη για τις μάρκες που εκτιμούν την αφοσίωση και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη», σημειώνει.
Όσον αφορά τις συμβάσεις γνωστές ως «PJ», η ειδικός πιστεύει ότι οι πάροχοι υπηρεσιών προσφέρουν την ευελιξία και την καινοτομία που απαιτούνται για τις μάρκες που λειτουργούν σε δυναμικές αγορές και απαιτούν γρήγορες, εξειδικευμένες λύσεις. «Το κλειδί είναι η κατανόηση του πώς κάθε μοντέλο σύμβασης μπορεί να ενισχύσει την πρόταση αξίας της μάρκας και την εμπειρία του πελάτη», εξηγεί.
Για να μπορέσουν οι εργοδότες να λάβουν μια απόφαση, είναι σημαντικό να αξιολογήσουν όχι μόνο το άμεσο κόστος αλλά και τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην οργανωσιακή κουλτούρα, την ικανοποίηση των εργαζομένων και την ικανότητα της επιχείρησης να καινοτομεί και να προσαρμόζεται. «Με μια διεξοδική ανάλυση που ευθυγραμμίζεται με τους στρατηγικούς στόχους, οι εταιρείες μπορούν να λαμβάνουν πιο δυναμικές αποφάσεις, διασφαλίζοντας τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού», καταλήγει.
