Νέα έρευνα αποκάλυψε ότι η Γενιά Άλφα (άτομα που γεννήθηκαν από το 2010 και μετά) αναμένει ότι οι δουλειές τους θα είναι ριζικά διαφορετικές από αυτές των γονιών τους, από το τέλος της καθημερινής μετακίνησης και του email έως την επαναλαμβανόμενη εργασία με ρομπότ.
Μια νέα μελέτη, που εκπονήθηκε από την International Workplace Group (IWG), παγκόσμιο ηγέτη στις υβριδικές λύσεις εργασίας και ιδιοκτήτη των εμπορικών σημάτων Regus, Spaces και HQ, διεξήχθη σε νέους ηλικίας 11 έως 17 ετών και τους γονείς τους, όλοι διαμένοντες στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, και έθεσε ερωτήματα σχετικά με το πώς αναμένουν ότι θα έχει αλλάξει το εργασιακό περιβάλλον έως το 2040 - όταν η Γενιά Άλφα αναμένεται να αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού.
Η έρευνα έδειξε ότι σχεδόν εννέα στα δέκα (86%) μέλη της Γενιάς Άλφα αναμένουν ότι η επαγγελματική τους ζωή θα έχει μεταμορφωθεί σε σύγκριση με εκείνη των γονιών τους, καθιστώντας τη ρουτίνα γραφείου αγνώριστη σε σύγκριση με τις σημερινές πρακτικές.
Σταδιακή κατάργηση των καθημερινών μετακινήσεων έως το 2040
Μία από τις πιο εντυπωσιακές αλλαγές που προβλέπονται αφορά τις μετακινήσεις. Λιγότερο από το ένα τρίτο (29%) της Γενιάς Άλφα αναμένει να αφιερώνει περισσότερα από 30 λεπτά για να πηγαίνει στη δουλειά κάθε μέρα —το τρέχον πρότυπο για πολλούς γονείς— με τους περισσότερους να αναμένουν να έχουν την ευελιξία να εργάζονται από το σπίτι ή πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους.
Τα τρία τέταρτα (75%) δήλωσαν ότι η μείωση του χαμένου χρόνου στις μετακινήσεις θα αποτελούσε προτεραιότητα, επιτρέποντάς τους να περνούν περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους σε περίπτωση που γίνουν γονείς στο μέλλον.
Τα ρομπότ και η τεχνητή νοημοσύνη θα γίνουν συνηθισμένα και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο θα αποτελεί παρελθόν.
Η μελέτη διερεύνησε επίσης σημαντικές τεχνολογικές προβλέψεις, οι οποίες επικεντρώνονται σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) - ένα εύρημα που δεν προκαλεί έκπληξη το 2025. Για το 88% της Γενιάς Άλφα, η χρήση έξυπνων βοηθών και ρομπότ θα αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής ζωής.
Άλλες αναμενόμενες τεχνολογικές εξελίξεις περιλαμβάνουν σετ κεφαλής εικονικής πραγματικότητας για τρισδιάστατες εικονικές συναντήσεις (38%), χώρους παιχνιδιών (38%), κάψουλες ανάπαυσης (31%), προσαρμοσμένες ρυθμίσεις θερμοκρασίας και φωτισμού (28%) και αίθουσες συσκέψεων επαυξημένης πραγματικότητας (25%).
Και ίσως στην πιο τολμηρή πρόβλεψη από όλες, το ένα τρίτο (32%) λέει ότι το email θα είναι νεκρό, αντικατασταθέν από νέες πλατφόρμες και τεχνολογίες που επιτρέπουν πιο αποτελεσματική συνεργασία.
Η υβριδική εργασία θα υποστηρίξει τη νέα πραγματικότητα.
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι η υβριδική εργασία θα είναι το τυπικό μοντέλο. Για το 81%, η ευέλικτη εργασία θα είναι ο κανόνας το 2040, με τους εργαζόμενους να έχουν την ελευθερία να επιλέγουν πώς και πού θα εργάζονται.
Μόνο το 17% της Γενιάς Άλφα αναμένει να εργάζεται σε ένα κεντρικό γραφείο πλήρους απασχόλησης, με τους περισσότερους να μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ σπιτιού, τοπικών χώρων εργασίας και κεντρικών γραφείων, διασφαλίζοντας ότι μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά. Μεταξύ των κύριων πλεονεκτημάτων της εγκατάλειψης ενός άκαμπτου μοντέλου εργασίας εντός γραφείου είναι η μείωση του στρες που προκαλείται από τις μετακινήσεις (51%), ο περισσότερος χρόνος με φίλους και οικογένεια (50%), η βελτίωση της υγείας και της ευεξίας (43%) και οι πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι (30%).
Αυτή η ευελιξία αναμένεται να αυξήσει την παραγωγικότητα σε τέτοιο βαθμό που το ένα τρίτο (33%) της Γενιάς Άλφα πιστεύει ότι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα είναι ο κανόνας. Στις ΗΠΑ, το 22% των εργαζομένων λένε ότι ο εργοδότης τους προσφέρει τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, σύμφωνα με την «Έρευνα Εργασίας στην Αμερική 2024» που διεξήγαγε η Harris Poll σε συνεργασία με την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία.
«Τα δεδομένα αποκαλύπτουν μια πολύ σαφή μετατόπιση στη νοοτροπία μεταξύ των νέων, οι οποίοι σύντομα θα αποτελούν την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού. Στη Βραζιλία, βλέπουμε ήδη μια αυξανόμενη ζήτηση για ευέλικτα μοντέλα που φέρνουν τους ανθρώπους πιο κοντά στον τόπο τους και παρέχουν καλύτερη ποιότητα ζωής», λέει ο Tiago Alves, Διευθύνων Σύμβουλος της IWG Brazil . «Οι εταιρείες που κατανοούν αυτήν την τάση και διαρθρώνουν τώρα υβριδικές δραστηριότητες θα είναι καλύτερα προετοιμασμένες να προσελκύσουν ταλέντα της Γενιάς Άλφα και να ανταγωνιστούν σε ένα ολοένα και πιο τεχνολογικό και αποκεντρωμένο επαγγελματικό περιβάλλον», προσθέτει.
«Η επόμενη γενιά εργαζομένων το έχει καταστήσει σαφές: η ευελιξία σχετικά με το πού και πώς να εργάζονται δεν είναι προαιρετική, είναι απαραίτητη. Η σημερινή γενιά μεγάλωσε βλέποντας τους γονείς της να σπαταλούν χρόνο και χρήματα σε μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις, και η τεχνολογία που είναι διαθέσιμη σήμερα ουσιαστικά το έχει καταστήσει αυτό περιττό», λέει ο Mark Dixon, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της IWG . «Η τεχνολογία διαμόρφωνε πάντα τον κόσμο της εργασίας και θα συνεχίσει να το κάνει. Πριν από τριάντα χρόνια, είδαμε τον μετασχηματιστικό αντίκτυπο της ευρείας υιοθέτησης του email, και σήμερα, η έλευση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των ρομπότ έχει εξίσου βαθύ αντίκτυπο - επηρεάζοντας το πώς και πού θα εργάζεται η Γενιά Άλφα στο μέλλον», προσθέτει το στέλεχος.
