Η Τρίτη Διάσταση της Ευημερίας: Γιατί η Κοινωνική Υγεία Είναι η Νέα Προτεραιότητα για τις Ανταγωνιστικές Εταιρείες

Για χρόνια, τα εταιρικά προγράμματα ευεξίας επικεντρώνονταν κυρίως στη σωματική και ψυχική υγεία, προσφέροντας οφέλη όπως συνδρομές σε γυμναστήρια, συνεδρίες θεραπείας, καθοδηγούμενο διαλογισμό και διευρυμένα προγράμματα υγείας. Ωστόσο, ένας νέος πυλώνας αρχίζει να κερδίζει έδαφος στις στρατηγικές των πιο καινοτόμων εταιρειών: η κοινωνική υγεία.

Η ιδέα, η οποία έχει τονιστεί σε παγκόσμιες εκδηλώσεις όπως το SXSW και έχει κερδίσει έδαφος σε διεθνείς οργανισμούς, βασίζεται στην ιδέα ότι η ποιότητα των κοινωνικών επαφών στην εργασία έχει άμεσο αντίκτυπο στην ψυχική και σωματική υγεία, ακόμη και στην επαγγελματική απόδοση.

«Η έλλειψη ουσιαστικών κοινωνικών επαφών στο εταιρικό περιβάλλον μπορεί να οδηγήσει σε απομόνωση, να αυξήσει τον κίνδυνο ασθένειας και να θέσει σε κίνδυνο τόσο το κίνητρο όσο και τη διατήρηση ταλέντων. Από την άλλη πλευρά, οι ομάδες που καλλιεργούν υγιείς αλληλεπιδράσεις επιδεικνύουν μεγαλύτερη δημιουργικότητα, συνεργασία και δέσμευση», εξηγεί η Eliane Aere, πρόεδρος της ABRH-SP.

Στη Βραζιλία, η ABRH-SP, κορυφαία αυθεντία στις τάσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, επισημαίνει ότι η κοινωνική υγεία αρχίζει να θεωρείται ως η τρίτη διάσταση της ευημερίας, παράλληλα με τη σωματική και ψυχική υγεία. Αυτό περιλαμβάνει πρακτικές όπως:

• Προγράμματα ένταξης και ένταξης για νέους υπαλλήλους.
• Δίκτυα συγγένειας που ενισχύουν την ποικιλομορφία και την ένταξη·
• Εταιρικές πρωτοβουλίες εθελοντισμού, οι οποίες διευρύνουν τους κοινωνικούς δεσμούς εντός και εκτός της εταιρείας·
• Πολιτικές που ενθαρρύνουν τη συνύπαρξη και τη συνεργασία, σε υβριδικά ή δια ζώσης μοντέλα.

Σύμφωνα με την ένωση, η πρόκληση για τις βραζιλιάνικες εταιρείες θα είναι να ενσωματώσουν την κοινωνική υγεία με δομημένο τρόπο στις ατζέντες τους για το ανθρώπινο δυναμικό, κατανοώντας ότι οι διαπροσωπικοί δεσμοί δεν είναι απλώς ένα «έξτρα», αλλά ένα στρατηγικό στοιχείο της οργανωσιακής ευημερίας και της ανταγωνιστικότητας.

«Αν μέχρι πρόσφατα μιλούσαμε για την ψυχική υγεία ως το νέο επίκεντρο, τώρα βλέπουμε ένα βήμα μπροστά: την κατανόηση ότι οι άνθρωποι είναι κοινωνικοί εκ φύσεως και ότι οι υγιείς σχέσεις στην εργασία είναι ζωτικής σημασίας για τη συνολική υγεία», ενισχύει ο Aere.

Καθώς αυτή η τάση εξελίσσεται, το μέλλον της εταιρικής ευημερίας στη Βραζιλία πρέπει να επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει στρατηγικές που προωθούν το αίσθημα του ανήκειν, τα δίκτυα υποστήριξης και τις ανθρώπινες διασυνδέσεις, ενισχύοντας την κοινωνική υγεία ως προτεραιότητα στις εταιρικές ατζέντες.