Blip, ein globales Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf Conversational AI, hat gerade bekannt gegeben, dass Daniel Costa, Mitbegründer und Vorstandsvorsitzender des Unternehmens, nun eine noch strategischere Rolle übernehmen wird: Er soll das Hauptgeschäft und die internationale Expansion der Marke vorantreiben, indem er ihm den Führungsstab für den Bereich People übergibt. Der Geschäftsführer wird an vorderster Front bei der Verbindung mit dem Ökosystem, Investoren, Partnern und Kunden tätig sein; ohne dabei die Unterstützung zu vernachlässigen und einer der Botschafter der Unternehmenskultur zu sein. Daniel bleibt Vorsitzender des Verwaltungsrats. Daniel war in den letzten 4 Jahren auf C-Level im Bereich People Operations tätig und hat das Unternehmen beim Sprung von 150 auf über 1500 Mitarbeitende mit 4 Büros in 3 verschiedenen Ländern aufgebaut.
Damit ist eine weitere Neuigkeit, dass Luciana Carvalho, ehemalige Ambev, Movile, Sinch und Mitbegründerin von Chiefs.Group, die Position des CHRO bei Blip übernimmt.Die Geschäftsführerin kommt, um die Personalabteilung noch stärker zu machen. Das Unternehmen erwartet, den Umsatz im Ausland in diesem Jahr zu verdoppeln, während der Umsatz in Brasilien um 40 % steigen soll.
Luciana verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit einer Rolle beim Aufbau von Hochleistungskulturen und schnell wachsenden Unternehmen. Neben der Personalabteilung war sie bereits in Aufsichtsräten nationaler und multinationaler börsennotierter Unternehmen tätig und leitete Bereiche wie externe Kommunikation und Performance. Sie ist auch eine Business Angel-Investorin in Startups. Bevor er die Chiefs.Group gründete, arbeitete er bei Ambev, Sinch und Movile.
Bei Blip wird Luciana ein Team von über 70 Personen leiten und sich um Initiativen für die mehr als 1500 Blippers kümmern – so heißen die Mitarbeitenden des Unternehmens.„Ich bin sehr begeistert, Teil eines Unternehmens zu sein, das unaufhörlich wächst und den globalen Technologiesektor mit seiner Conversational Artificial Intelligence-Lösung revolutioniert. Mein Einstieg zielt darauf ab, den Bereich People weiterzuentwickeln, damit wir ein Treiber für das Wachstum von Blip sind, durch eine Hochleistungskultur“, sagt Luciana.
Strategie für Expansion und Börsengang
Diese beiden von Blip angekündigten Bewegungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Strategie des Unternehmens für neue Geschäfte und Expansion, einschließlich des Ziels, einen Börsengang durchzuführen. In seiner neuen Position wird Daniel als Katalysator für die Bereiche Vertrieb und Partnerschaften fungieren und dabei vernetzt und funktionsübergreifend mit den Führungskräften Juliano Braz, VP of Sales, Philemon Mattos, Director of the Partner Ecosystem bei Blip, und Francine Rosset, Marketing Director des Unternehmens, zusammenarbeiten.
„Diese Entscheidung ist von grundlegender Bedeutung für die aktuelle Situation von Blip mit Niederlassungen in Brasilien, Mexiko und Spanien sowie Kunden in über 33 Ländern. Ich werde mich auf das konzentrieren, was ein Unternehmer am besten kann: die Interaktion mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern großer Chancen bei Blip. Außerdem werde ich an der Entwicklung und weiteren Stärkung der Gemeinschaft von Verbündeten und Partnern für unser Unternehmen mitwirken. „Ich war bei Blip schon immer an strategischen Entscheidungen beteiligt, übernehme dies jetzt aber noch expliziter und täglich zusammen mit den anderen C-Levels“, erklärt Daniel.
Eine der Hauptaufgaben von Daniel wird es sein, Blip zu einem noch attraktiveren Unternehmen für Investoren zu machen.„In unserer Geschäftsstrategie haben wir den Wunsch, in den nächsten Jahren einen Börsengang durchzuführen, und mit dieser neuen Position werde ich mich voll und ganz der Umsetzung der Strategie in Zusammenarbeit mit dem globalen Betrieb und neuen Chancen widmen. Das Unternehmen seit dem ersten Tag zu kennen und die Rolle des Mitgründers zu haben, treibt stets die Ergebnisse mit allen Stakeholdern voran“, erklärt er.
