Weißt du, was die entschuldigten Fehlzeiten sind

Es ist immer wichtig zu erinnern, dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Gleichgewicht und Gegenseitigkeit basieren sollte. Der Arbeiter, bei Beginn Ihrer Reise in einem Unternehmen, erwirbt nicht nur Rechte, übernimmt aber auch grundlegende Verantwortungen für das gute Funktionieren dieser Beziehung. Dieses Gleichgewicht wird durch die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) geregelt, die darauf abzielt, Gerechtigkeit und gegenseitigen Schutz in diesem Verhältnis zu gewährleisten

Artikel 473 des CLT ist ein ausgezeichnetes Beispiel für die Garantien, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, damit er persönlichen und familiären Situationen nachkommen kann, ohne dass dies zu einem Nachteil für sein Gehalt führt. Dieser Artikel behandelt verschiedene Hypothesen, in denen der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Abwesenheit hat, die Sensibilität der brasilianischen Gesetzgebung widerspiegelnd, den Arbeiter in den wichtigsten Momenten seines Lebens zu schützen

Unter den Hauptannahmen, wir haben

1. Tod von Familienmitgliedern: Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Abwesenheit von bis zu2 aufeinanderfolgende Tageim Falle des Todes des Ehepartners, Aufsteigende, Nachkommen, Geschwister oder wirtschaftlich abhängige Personen
2. Hochzeit: Der Arbeiter kann genießen3 aufeinanderfolgende Tagevon bezahltem Urlaub aufgrund von Heiratsurlaub, sicherstellen einer Phase der Feier und Anpassung an das neue Eheleben
3. Geburt eines Kindes oder gemeinsames Sorgerecht: Der Artikel versichert dem Vater5 aufeinanderfolgende TageVaterschaftsurlaub, sicherstellen, dass Sie an den ersten Lebensmomenten des Kindes oder an der neuen familiären Dynamik in Fällen von gemeinsamer Sorge teilnehmen
4. Freiwillige BlutspendeUm diesen Akt der Solidarität zu fördern, der Arbeiter hat das Recht auf1 Tag Abwesenheitpro Jahr ordnungsgemäß nachgewiesen
5. WählerregistrierungUm die Staatsbürgerschaft zu erfüllen, der Arbeitnehmer kann sich bis zu2 Tage(consecutiv oder nicht) um sich als Wähler zu registrieren, gemäß den Bestimmungen des geltenden Wahlrechts
6. Erfüllung der WehrpflichtDer Arbeitnehmer ist auch durch die notwendige Zeit geschützt, um die durch den Militärdienst auferlegten Verpflichtungen zu erfüllen
7. AufnahmeprüfungenDas Gesetz garantiert das Recht auf Abwesenheit an den Tagen, an denen der Arbeitnehmer Prüfungen für den Zugang zu einer Hochschule ablegt
8. Erscheinen vor GerichtIn Situationen, in denen der Arbeitnehmer vor Gericht erscheinen muss, Die Abwesenheitszeit ist durch das CLT gewährleistet, so dass der Arbeitnehmer seine Rechte ohne Gehaltsauswirkungen ausüben kann
9. Internationale GewerkschaftstreffenDer Arbeitnehmer, der eine Gewerkschaft in offiziellen Sitzungen internationaler Organisationen, deren Mitglied Brasilien ist, vertritt, hat das Recht auf die notwendige Abwesenheitszeit
10. Überwachung von Arztterminen während der Schwangerschaft: Der Arbeitnehmer darf bis zu6 Arztterminewährend der Schwangerschaft
11. Begleitung Ihres Kindes zu Arztterminen: Der Arbeitnehmer hat das Recht auf1 Tag pro Jahrum Ihr Kind bis zu 6 Jahren zu medizinischen Terminen zu begleiten, Stärkung des Kinderschutzes

Diese Rechte spiegeln das Engagement des Gesetzgebers wider, Bedingungen zu schaffen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihr Berufsleben mit familiären und bürgerlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, finanzielle Sicherheit während dieser Abwesenheiten gewährleisten

Wenn, einerseits, Das CLT gewährt dem Arbeitnehmer eine Reihe von Rechten, auf der anderen Seite, setzt auch wichtigeVerpflichtungen. Diese Verantwortlichkeiten sind entscheidend, damit das Arbeitsverhältnis harmonisch und produktiv verläuft, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, der Arbeitnehmer verpflichtet sich, bestimmte vertragliche und gesetzliche Regeln einzuhalten, solche wie:

1. Pünktlichkeit und AnwesenheitDie Einhaltung festgelegter Zeiten ist grundlegend für die Organisation der Arbeit. Außerdem, Abwesenheiten müssen gerechtfertigt werden, vorzugsweise im Voraus, sicherstellen, dass der Arbeitsfluss des Unternehmens nicht unnötig unterbrochen wird
2. Sorge für das FirmenvermögenDer Arbeiter muss auf die ihm anvertrauten materiellen Ressourcen achten, sie verantwortungsbewusst und effizient zu nutzen. Der unsachgemäße Gebrauch kann zu Schäden führen, die sowohl das Unternehmen als auch die Arbeitsumgebung selbst betreffen
3. Befolgen Sie interne Richtlinien und VerfahrenJedes Unternehmen hat seine eigenen Verhaltens- und Sicherheitsrichtlinien. Die Einhaltung dieser Richtlinien, wie die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und der Respekt vor der Vertraulichkeit strategischer Informationen, es ist entscheidend für die Integrität des Arbeitsumfelds
4. Ziele und Termine erreichenDer Arbeitnehmer hat die Pflicht, seine Tätigkeiten mit Engagement und Hingabe auszuführen, Einhaltung der festgelegten Fristen und Ziele. Die Nichteinhaltung dieser Parameter kann nicht nur das Unternehmen schädigen, sondern auch die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters
5. Respekt vor Hierarchie und gutem MiteinanderDen Respekt gegenüber den hierarchischen Autoritäten wahren, sowie ein gesundes und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern, es ist eine Pflicht aller Arbeitnehmer. Harmonisches Zusammenleben trägt zur kollektiven Effizienz und zum Erfolg des Unternehmens bei
6. Einhaltung vertraglicher und gesetzlicher StandardsDer Arbeitsvertrag und das Arbeitsrecht legen Grenzen und Verpflichtungen fest, die beachtet werden müssen. Das Missachten dieser Regeln kann zu disziplinarischen Sanktionen führen, als Warnungen, Suspension und sogar Kündigung aus wichtigem Grund

Die Erfüllung dieser Verantwortlichkeiten stärkt das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, fördert eine sicherere und produktivere Arbeitsumgebung und, folglich, erhöht die Chancen auf berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens

Das Wissen überRechteUndVerantwortlichkeitenDie Arbeitsumgebung ist ein grundlegender Pfeiler für den beruflichen Erfolg. Die brasilianische Arbeitsgesetzgebung zielt darauf ab, den Arbeitnehmer zu schützen, ohne die Aufrechterhaltung einer fairen Beziehung zum Arbeitgeber zu vernachlässigen. Bei der Ausübung seiner Rechte und der Erfüllung seiner Pflichten, der Mitarbeiter trägt zur Schaffung eines ausgewogenen und harmonischen Arbeitsumfelds bei, essenziell für Ihr Wachstum und für die Entwicklung des Unternehmens