Fast57 % der Frauen geben an, dass sie die einzige schwarze Führungskraft an ihrem Arbeitsplatz sind.. Dies zeigt die 4. Ausgabe der UmfrageSchwarze Frauen in Führungspositionen, entwickelt von99jobs,in Partnerschaft mit derUN Global Compact – Brasilien-Netzwerk.
Die Studie zeigte auch, dass Frauen weiterhin überwiegend von Männern geführt werden, ohne viele Anzeichen für eine Entwicklung im Vergleich zu den Ergebnissen früherer Ausgaben der Studie. Unter den Befragten,70% sie sagen, sie sindvon Männern geführtUnd60% Anspruch auf Arbeit in einem UnternehmenVorsitz: Männer. Wenn wir über den Karriereweg sprechen,72%wies darauf hin, dass sie mehrmännliche Führungskräftegegen28 % weibliche Führungskräfte.
Prägnante Haltungen für mehr Akzeptanz
Von den Befragten73% sie sagten, sie hätten bestandenlauter zu sprechen, prägnanter zu sein,auf der Suche nach mehr Glaubwürdigkeit oder Akzeptanz auf dem Markt. Bereits48% zähleneinen Traum oder Wert aufgegeben zu habenum zu Führungskräften zu werden.
Fast alle von ihnen,96%, betont, dass Vorurteile immer noch existierenbei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen, wobei struktureller Rassismus und institutionelles Machismo als die größten wahrgenommenen Schwierigkeiten gelten.
Darunter,43 % fühlen sich wohler und mit mehr Offenheitwenn sie von anderen Frauen geführt werden;94% glauben, dass die Anwesenheit einer schwarzen Frau in Führungspositionenöffnet Türen und ermutigtandere Frauen, diese Position zu erreichen, und80% Sie sagen, dass die Frauen, die sie großgezogen haben, sie dazu inspiriert haben, Führungspersönlichkeiten zu werden.
Schwierigkeiten auf dem Weg zur Führung
Die größten Schwierigkeiten auf dem Weg in Führungspositionen sind laut den Befragten:
- 52% Struktureller Rassismus
- 48 % Institutioneller Machismo
- 43 % Vereinbarkeit von Zielen mit persönlichen Aktivitäten
- 34 % Zugang zu Erlebnissen
- 30 % Vereinbarkeit von Zielen mit Familienaktivitäten
- Weitere Punkte auf der Optionsliste: Fremdenfeindlichkeit, Ableismus, LGBTQIA+-Phobie, Zugang zu Erfahrungen, Zugang zu Bildung, persönliche Gesundheitsprobleme.
Faktoren, die Ihnen geholfen haben, die Führungsposition zu erreichen?
- 50% Langjährige Erfahrung am Markt
- 47% Akademische Qualifikation
- 30% Professionelle Empfehlung
- 28 % Mentoren
- 11 % Spitzenuniversität
- Weitere Punkte auf der Liste der Optionen: Studium oder Arbeit im Ausland, familiärer Einfluss, Mut, Unterstützung durch Weiße, Firmenwechsel, eine Frau in der Geschäftsleitung, Kenntnisse zu Diversität und Inklusion, Selbststudium, Unterstützung durch Kollegen und Verbündete, Ergebnisse und Kompetenz.
„Schwarze Frauen sind in Führungspositionen in der Minderheit. Es gibt mehrere strukturelle Hindernisse, die dieses Wachstum und die Eroberung von Positionen behindern, die bislang hauptsächlich von Männern besetzt waren. Die Forschungsergebnisse sind entscheidend für die Entwicklung wirksamer Initiativen, die den Bruch mit diesem Szenario fördern“, betont er.Priscila Salgado, Direktorin für Vielfalt und Inklusion bei 99jobs und verantwortlich für die Umfrage.
„Die Forschung liefert uns alarmierende Daten, die aber leider auch nicht überraschend sind. Die Situation unter den schwarzen Führungskräften in der Unternehmenswelt erfordert noch viel Aufmerksamkeit sowie engagierte und langfristige Initiativen, damit wir diese Zahlen umkehren können. Wenn wir uns vornehmen, diesen Führungspersönlichkeiten zuzuhören, um ihre Abwesenheit, ihren Schmerz und ihre Einsamkeit zu erfassen, ist dies der erste Schritt, den wir unternehmen, wenn wir uns vornehmen, ihnen zuzuhören. Aber die Reise ist wirklich lang“, erklärt er.Verônica Vassalo, Diversity, Equity and Inclusion Manager beim UN Global Compact – Rede Brasil, das die Forschung unterstützt.
ProbeDie Studie wurde mit 331 schwarzen Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren durchgeführt, die Positionen als Koordinatorin (28%), Managerin (28%), Supervisorin (12%); 9% (Direktorin); 7% (Führungsposition); 2% (C-Level); und 1% (Beraterin) innehaben. Die Befragten, 13 %, sind Gründer ihrer eigenen Firma. Bildungsgrad zwischen Postgraduierten/MBA (41%), Master (10%) und abgeschlossener Promotion (2%). Hauptsächliche Sektoren markiert: Dritter Sektor 12 %, Einzelhandel und Handel 12 %, Soziales und Bildung 9 %, Dienstleistungen 8 % und Gesundheit 8 %.
