Fast57 % der Frauen geben an, dass sie die einzige schwarze Führungskraft an ihrem Arbeitsplatz sind.. Es ist das, was die 4. Auflage der Umfrage zeigtSchwarze Frauen in Führungspositionen, entwickelt von99jobsin Partnerschaft mit derUN Global Compact – Rede Brasil
Die Umfrage ergab auch, dass Frauen weiterhin überwiegend von Männern geführt werden, ohne viele Anzeichen von Fortschritt im Vergleich zu den Ergebnissen früherer Umfragen. Unter den Befragten, 70% sie sagen, sie sindvon Männern geführtUnd60% Anspruch auf Arbeit in einem UnternehmenVorsitz: Männer. Bei der Betrachtung der Karriereentwicklung, 72%wies darauf hin, dass sie mehrmännliche Führungskräftegegen28 % weibliche Führungskräfte.
Prägnante Haltungen für mehr Akzeptanz
Die Befragten, 73% sie sagten, sie hätten bestandenlauter sprechen, werden prägnanter, auf der Suche nach mehr Glaubwürdigkeit oder Akzeptanz auf dem Markt. Bereits48% zähleneinen Traum oder Wert aufgegeben zu habenum Führer zu werden
Fast die Gesamtheit, 96%, es hebt hervor, dass es immer noch Vorurteile gibtFrauen in Führungspositionen zu bringen, da der strukturelle Rassismus und der institutionelle Machismus die Hauptschwierigkeiten sind, die wahrgenommen werden
Unter ihnen, 43 % fühlen sich wohler und mit mehr Offenheitwenn sie von anderen Frauen geleitet werden; 94% glauben, dass die Anwesenheit einer schwarzen Frau in Führungspositionenöffnet Türen und ermutigtandere Frauen, die in diese Position kommen, Und80% es wird erzählt, dass die Frauen, die sie großgezogen haben, Inspirationen waren, damit sie eine Führungspersönlichkeit werden konnten
Schwierigkeiten auf dem Weg zur Führung
Laut den Befragten, Die größten Schwierigkeiten auf dem Weg zur Führungsposition sind
- 52% Struktureller Rassismus
- 48 % Institutioneller Machismo
- 43 % Vereinbarkeit von Zielen mit persönlichen Aktivitäten
- 34 % Zugang zu Erlebnissen
- 30 % Vereinbarkeit von Zielen mit Familienaktivitäten
- Andere Punkte der Optionenliste: Xenophobie, Ableismus, LGBTQIA+-Phobie, Zugang zu Erfahrungen, Zugang zur Bildung, persönliche Gesundheitsfragen
Faktoren, die geholfen haben, eine Führungsposition zu erreichen
- 50% Langjährige Erfahrung am Markt
- 47% Akademische Qualifikation
- 30% Professionelle Empfehlung
- 28 % Mentoren
- 11 % Spitzenuniversität
- Weitere Punkte auf der Liste der Optionen: Studium oder Arbeit im Ausland, familiäre Einfluss, Frechheit, Unterstützung von weißen Menschen, Firmenwechsel, eine weibliche Direktorin, Kenntnisse über Vielfalt und Inklusion, Autodidaktismus, Unterstützung von Kollegen und Verbündeten, Ergebnisse und Kompetenz
Schwarze Frauen sind eine Minderheitenvertretung in Führungspositionen. Es gibt verschiedene strukturelle Überquerungen, die dieses Wachstum und den Erwerb von besetzten Positionen verhindern, bis dahin, überwiegend von Männern. Die Ergebnisse der Forschung sind entscheidend für den Aufbau effektiver Initiativen, die einen Bruch mit diesem Szenario fördern, hervorhebenPriscila Salgado, Direktorin für Vielfalt und Inklusion bei 99jobs und verantwortlich für die Erhebung.
Die Forschung bringt uns alarmierende Daten, aber dass, leider, sind auch nicht überraschend. Die Situation unter den schwarzen Führungskräften in der Unternehmenswelt benötigt weiterhin viel Aufmerksamkeit, langfristige und engagierte Initiativen, damit wir diese Zahlen umkehren können. Diese Führungskräfte hören, um die Abwesenheiten zu erfassen, die Schmerzen, ihre Einsamkeit, es ist der erste Schritt, der gemacht wird, wenn wir uns vornehmen, ihnen zuzuhören. Aber der Weg ist wirklich lang, erkläreVerônica Vassalo, Vielfaltsmanager, Gleichheit und Inklusion im UN Global Compact – Rede Brasil, die die Durchführung der Forschung unterstützt
ProbeDie Forschung wurde mit 331 schwarzen Frauen durchgeführt, zwischen 25 und 44 Jahren, die Positionen der Koordinatorin (28%), Manager (28%), Überwachung (12%); 9% (Direktorin); 7% (Führer); 2% (C-Level); und 1% (Beraterin). Die Befragten, 13% sind Gründerinnen ihres eigenen Unternehmens. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Masterabschluss (10%) und Doktorabschluss (2%). Hauptsektoren markiert: Dritter Sektor 12%, Einzelhandel und Handel 12%, Soziale und Bildung 9%, Dienstleistungen 8% und Gesundheit 8%
