Mehr als die Hälfte der Brasilianer, die einen Arbeitsplatz in ausländischen Unternehmen erobert haben, nutzten LinkedIn, enthüllt die Studie 'Brazilian Global Salary'. Durchgeführt vonTechFX, Hauptwechselplattform für Fachleute, die Dienstleistungen im Ausland erbringen, Die Umfrage zeigt, dass 53,65% der Fachleute nutzten das soziale Netzwerk, um die internationale Gelegenheit zu finden. Für die Analyse, das Unternehmen hat 1 interviewt.611 Brasilianer zwischen November und Dezember des letzten Jahres, von denen 1.433 arbeiten für ausländische Unternehmen
Neben dem Werkzeug, Die Empfehlungen von Freunden haben sich als eines der wichtigsten Suchmittel hervorgetan, erwähnt von 22,92% der Befragten. Andere Kanäle, wie Personalvermittlungsagenturen,42%), Jobplattformen (8,85%), und die Websites der Unternehmen (4,17%), ergänzen die Liste
Laut Eduardo Garay, CEO und Gründer von TechFX, Der hohe Index, der mit dem sozialen Netzwerk verbunden ist, bekräftigt seine Rolle als essentielles Werkzeug zur Auffindung von Remote-Arbeitsmöglichkeiten für Unternehmen im Ausland. LinkedIn hat sich als das Haupttor für brasilianische Fachkräfte auf dem internationalen Markt etabliert, insbesondere in hochqualifizierten Sektoren. Die Zahlen heben die Bedeutung hervor, in eine strategische und aktive digitale Präsenz zu investieren, für diejenigen, die im Ausland bei Unternehmen eine Anstellung suchen. Dafür, neben der Pflege eines attraktiven Profils auf LinkedIn, es ist entscheidend, gut auf Vorstellungsgespräche vorbereitet zu sein und einen gut ausgearbeiteten Lebenslauf zu haben. Unsere Partner von Trampar na Gringa, die uns bei der Entwicklung der Forschung unterstützt haben, sind Spezialisten darin, Fachleuten zu helfen, sich auf die Erlangung von Remote-Arbeit für internationale Unternehmen vorzubereiten.”, bewertet.
Unter den Ländern, die die meisten Brasilianer für Remote-Arbeit einstellen, Die Vereinigten Staaten führen weiterhin deutlich an, repräsentiert 85% der Möglichkeiten. Zum Vergleich, Der zweite Platz in der Liste wird zwischen Australien und Kanada geteilt, mit nur 1,85% jeweils
Die Forschung analysierte auch das Kosten-Nutzen-Verhältnis für die Erschließung internationaler Chancen. Vergleich der aktuellen Position und des Vergütungspakets des Fachmanns mit den finanziellen Kosten, körperliche und emotionale Voraussetzungen für die Ausübung der Arbeit, Die Brasilianer, die in Brasilien leben und in internationalen Unternehmen tätig sind, erzielten im Durchschnitt 4,46 Zufriedenheitspunkte, wobei 5 die maximale Punktzahl ist. Dieses Ergebnis ist signifikant besser im Vergleich zu den Fachleuten, die im nationalen Gebiet tätig sind, die 3 registriert haben,66 Punkte
Bereits in Bezug auf das Regime der Tätigkeit, die Präferenz für Remote-Arbeit zeigt sich ebenfalls mit großem Vorteil. Laut der Studie, Fachleute, die remote arbeiten, haben eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4,24 Punkte, während die hybride und die Präsenzbelegung 3 ergeben,62 und 3, respektiv.
In Garay's view, die Summe der Gehälter in starken Währungen, geografische Freiheit, Flexibilität der Routine und Autonomie der internationalen Remote-Jobs ergeben ein sehr attraktives Paket für die Fachkräfte. Nicht umsonst, Die Einstellung von brasilianischen Fachkräften durch ausländische Unternehmen ist im letzten Jahr um 46% gestiegen, gemäß dem Globalen Bericht über internationale Einstellungen von Deel. Die Internationalisierung der Karriere sollte immer weiter ausgebaut werden, angetrieben von einem positiven Szenario sowohl für den Fachmann als auch für das einstellende Unternehmen, schließt der CEO von TechFX
