Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant zu einer unverzichtbaren Kompetenz für alle Berufstätigen, insbesondere für Führungskräfte. Daten einer neuen Umfrage von LinkedIn, dem weltweit größten beruflichen Netzwerk, zeigen, dass sich die Zahl der Führungskräfte auf C-Level-Ebene weltweit zwei Jahren verdreifacht hat, die KI-bezogene Kompetenzen – wie etwa Prompt Engineering und generative KI-Tools – in ihren Profilen angegeben haben.
Diese Entwicklung findet in einem globalen Kontext statt, in dem 88 % der Unternehmensführer angeben, dass die beschleunigte Einführung von KI bis 2025 für ihre Unternehmen Priorität hat. In Brasilien ist dieses Gefühl der Dringlichkeit noch deutlicher: Untersuchungen zeigen, dass 74 % der lokalen Führungskräfte es für sehr wichtig halten, „das Unternehmen bei der Anpassung an die durch KI verursachten Veränderungen zu unterstützen“, verglichen mit 63 % im globalen Durchschnitt.
„ Brasilianische Führungskräfte zeigen eine pragmatische Haltung gegenüber dem technologischen Wandel. Es besteht ein klarer Wille zur Veränderung, aber auch ein kritisches Bewusstsein für die Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Balance zwischen Innovation, Nachhaltigkeit und sozialer Wirkung. Der Weg ist noch lang, vor allem wenn wir die Integration von KI in die komplexen Strukturen des Arbeitsmarktes und der sozioökonomischen Gegebenheiten des Landes betrachten. Dennoch sehen wir bereits in vielen Sektoren starke Entwicklungen “, so Milton Beck, Generaldirektor von LinkedIn für Lateinamerika und Afrika .
Obwohl Führungskräfte weltweit 1,2-mal häufiger KI-Kenntnisse in ihren LinkedIn-Profilen angeben als Fachkräfte anderer Hierarchieebenen, fühlen sich nicht alle ausreichend auf den Einsatz der Technologie vorbereitet. Vier von zehn Führungskräften der obersten Ebene weltweit sehen in ihren eigenen Unternehmen eine Hürde für die KI-Einführung und nennen als Gründe Faktoren wie mangelnde Schulungen, Zweifel am Return on Investment und das Fehlen strukturierter Change-Management-Strategien.
Führungswechsel und ihre Auswirkungen auf das Geschäft.
Weltweit steigt die Nachfrage nach KI-Kompetenz, und die Technologie beginnt auch, Einfluss auf die Rekrutierungspraxis zu nehmen: 8 von 10 Führungskräften geben an, dass sie eher Kandidaten einstellen würden, die mit KI-Tools vertraut sind, selbst wenn diese weniger traditionelle Erfahrung haben.
Die brasilianische Sichtweise auf den Wandel der Arbeit durch KI fällt jedoch kritischer aus. Nur 11 % der Führungskräfte in Brasilien sind fest davon überzeugt, dass KI mehr Arbeitsplätze schaffen als vernichten wird – die Hälfte des globalen Durchschnitts von 22 %. Auch die Skepsis hinsichtlich des Gleichgewichts zwischen Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Performance ist bemerkenswert: 39 % der brasilianischen Führungskräfte sind entschieden anderer Meinung als die, dass beides Hand in Hand geht, verglichen mit 30 % weltweit.
Kapazitätsaufbau zur Förderung der KI-Einführung
Um Fachkräfte im Anpassungsprozess zu unterstützen, bieten LinkedIn und Microsoft bis zum 31. Dezember 2025 kostenlose Kurse zum Thema künstliche Intelligenz mit portugiesischen Untertiteln und Zertifizierung an.
- KI für Führungskräfte : Ziel ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, strategische Entscheidungen über den Einsatz von KI zu treffen, die Auswirkungen auf das Geschäft zu bewerten und das Wachstum voranzutreiben.
- KI für Manager : Schwerpunkt ist die Vermittlung von Kenntnissen an Manager, wie sie generative KI nutzen können, um Meetings, Feedback und Teammanagement effizienter zu gestalten.
Methodik
KI-Kompetenzen der C-Suite: Forscher des LinkedIn Economic Graph analysierten den Anteil von über 1 Million Führungskräften (Vizepräsidenten und C-Level-Managern) aus großen Unternehmen (mit mehr als 1.000 Mitarbeitern) in 16 Ländern (Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, Niederlande, Singapur, Spanien, Schweden, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten), die im jeweiligen Jahr mindestens eine KI-bezogene Kompetenz angaben, und verglichen diese Gruppe mit dem Anteil aller anderen Fachkräfte, die im gleichen Zeitraum ebenfalls mindestens eine KI-bezogene Kompetenz angaben.
Globale C-Suite-Studie: Eine weltweite Umfrage unter 1.991 Führungskräften der C-Ebene (CEO, CHR, CMO, CRO und CTO) in neun Ländern (Australien, Brasilien, Frankreich, Deutschland, Indien, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und USA), die in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern tätig sind. Die Datenerhebung wurde von YouGov zwischen dem 26. November und dem 13. Dezember 2024 durchgeführt.
