Brasilianische Führungskräfte beschleunigen die Einführung von KI mit größerer Dringlichkeit als der globale Durchschnitt, LinkedIn-Profil anzeigen

Künstliche Intelligenz wird schnell zu einer grundlegenden Fähigkeit für alle Fachleute, insbesondere für die Führungskräfte. Daten einer neuen Umfrage von LinkedIn, das größte berufliche soziale Netzwerk der Welt, zeigen, dass, global, dreimal mehrC-Level-Führungskräfte haben Kompetenzen im Zusammenhang mit KI hinzugefügt – wie Prompt-Engineering und generative KI-Tools – zu Ihren Profilen im Vergleich zu vor zwei Jahren

Die Bewegung findet in einem globalen Szenario statt, in dem88%Unternehmensführer behaupten, die Einführung von KI zu beschleunigen, ist ihre Priorität für 2025.In Brasil, Dieses Gefühl der Dringlichkeit ist noch deutlicher: die Forschung zeigt, dass74%Lokale Führungskräfte halten es für sehr wichtig, "der Organisation bei der Anpassung an die durch KI verursachten Veränderungen zu helfen, gegenüber63%der weltweite Durchschnitt

“Die brasilianischen Führungskräfte zeigen eine pragmatische Haltung gegenüber dem technologischen Wandel. Es gibt eine klare Bereitschaft zur Veränderung, aber auch ein kritisches Bewusstsein für die Herausforderungen, hauptsächlich im Gleichgewicht zwischen Innovation, Nachhaltigkeit und soziale Auswirkungen. Der Weg ist noch lang, vor allem wenn wir an die Integration von KI in die komplexen Schichten des Arbeitsmarktes und der sozioökonomischen Struktur im Land denken, aber wir sehen bereits eine starke Bewegung in vielen Sektoren”, behauptetMilton Beck, Geschäftsführer von LinkedIn für Lateinamerika und Afrika.

Obwohl globale Führer haben1,2-mal so große Chancees ist einfacher, KI-Fähigkeiten zu Ihren LinkedIn-Profilen hinzuzufügen als es bei Fachleuten anderer Hierarchieebenen ist, Nicht alle fühlen sich vollständig bereit, die Technologie zu nutzen. Vier von zehn C-Level-Führungskräften weltweit sehen ihre eigenen Organisationen als Herausforderung bei der Einführung von KI, unter Berufung auf Faktoren wie mangelnde Schulung, Fragen zum Return on Investment und das Fehlen strukturierter Change-Management-Strategien

Veränderungen in der Führung und Auswirkungen auf das Geschäft

Global, Mit der zunehmenden Nachfrage nach KI-Kompetenz, Die Technologie beginnt auch, Rekrutierungspraktiken zu beeinflussen: 8 von 10 Führungskräften sagen, dass sie eher dazu neigen, Kandidaten mit Kenntnissen in KI-Tools einzustellen, auch wenn sie weniger traditionelle Erfahrung haben

Die brasilianische Sicht auf die Transformation der Arbeit mit KI, jedoch, ist kritischer. Nur 11 % der Führungskräfte in Brasilien glauben fest daran, dass KI mehr Arbeitsplätze schaffen wird als sie abbaut, die Hälfte des globalen Durchschnitts von 22%. Es fällt auch Skepsis hinsichtlich des Gleichgewichts zwischen Nachhaltigkeit und finanzieller Leistung auf – 39% der brasilianischen Führungskräfte sind der festen Überzeugung, dass beide nicht gemeinsam vorankommen, verglichen mit 30 % weltweit

Schulung zur Förderung der KI-Einführung

Um die Fachkräfte im Anpassungsprozess zu unterstützen, LinkedIn und Microsoft bieten bis zum 31. Dezember 2025 kostenlose Kurse zur künstlichen Intelligenz an, mit portugiesischen Untertiteln und Zertifizierung

• KI für OrganisationsleiterAusgerichtet darauf, Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen über den Einsatz von KI zu schulen, Bewertung der Auswirkungen auf das Geschäft und Förderung des Wachstums
• KI für Managerfokussiert darauf, Manager darin zu schulen, generative KI zu nutzen, um Meetings zu verbessern, Feedbacks und effizienteres Teammanagement

Methodik

KI-Kompetenzen für die FührungsebeneForscher des LinkedIn Economic Graph analysierten den Anteil von über 1 Million leitenden Führungskräften (Vizepräsidenten und C-Level-Executives) großer Unternehmen (mit mehr als 1.000 Mitarbeiter) in 16 Ländern (Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, Niederlande, Singapur, Spanien, Schweden, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten, die im jeweiligen Jahr mindestens eine Fähigkeit im Zusammenhang mit KI-Kompetenz aufgelistet haben, Vergleich dieser Gruppe mit dem Anteil aller anderen Fachkräfte, die im selben Zeitraum ebenfalls mindestens eine Fähigkeit im Bereich KI-Kompetenz aufgelistet haben

Globale C-Suite-ForschungGlobale Umfrage mit 1.991 Führungskräfte auf C-Level (Chief Executive Officer, Leiter der Personalabteilung, Leiter Marketing, Chief Revenue Officer und Chief Technology Officer) in neun Ländern (Australien, Brasilien, Frankreich, Deutschland, Indien, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten, Arbeiten in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter. Die Feldarbeit wurde von YouGov vom 26. November bis zum 13. Dezember 2024 durchgeführt