Künstliche Intelligenz wird schnell zu einer grundlegenden Fähigkeit für alle Fachkräfte, insbesondere für Führungskräfte. Daten einer neuen Umfrage, die von LinkedIn, dem weltweit größten beruflichen Netzwerk, durchgeführt wurde, zeigen, dass global,dreimal mehrC-Level-Führungskräfte haben ihre Profile im Vergleich zu vor zwei Jahren um Kompetenzen im Bereich KI erweitert – wie Prompt-Engineering und generative KI-Tools.
Die Bewegung findet in einem globalen Szenario statt, in dem88%Unternehmensführer geben an, dass die Beschleunigung der KI-Einführung für ihre Geschäfte im Jahr 2025 Priorität hat. In Brasilien ist dieses Gefühl der Dringlichkeit noch deutlicher: Die Umfrage zeigt, dass74%lokale Führungskräfte halten es für sehr wichtig, „bei der Anpassung der Organisation an die durch KI verursachten Veränderungen zu helfen“, im Vergleich zu63%der weltweite Durchschnitt.
“Die brasilianischen Führungspersönlichkeiten zeigen eine pragmatische Haltung gegenüber dem technologischen Wandel. Es gibt eine klare Bereitschaft zur Veränderung, aber auch ein kritisches Bewusstsein für die Herausforderungen, vor allem im Gleichgewicht zwischen Innovation, Nachhaltigkeit und sozialer Wirkung. Der Weg ist noch lang, vor allem wenn wir an die Integration von KI in die komplexen Schichten des Arbeitsmarktes und der sozioökonomischen Struktur des Landes denken, aber wir sehen bereits eine starke Bewegung in vielen Sektoren“, sagt erMilton Beck, Generaldirektor von LinkedIn für Lateinamerika und Afrika.
Obwohl globale Führer haben1,2-mal mehr Chancemehr KI-Fähigkeiten zu Ihren LinkedIn-Profilen hinzuzufügen als Fachkräfte auf anderen Hierarchieebenen, sind nicht alle vollständig bereit, die Technologie zu nutzen. Vier von zehn C-Level-Führungskräften weltweit sehen ihre eigenen Organisationen als Herausforderung bei der Einführung von KI und nennen Faktoren wie mangelnde Schulung, Zweifel am Return on Investment und das Fehlen strukturierter Change-Management-Strategien.
Veränderungen in der Führung und Auswirkungen auf das Geschäft
Weltweit, mit der steigenden Nachfrage nach KI-Kompetenz, beginnt die Technologie auch die Rekrutierungspraktiken zu beeinflussen: 8 von 10 Führungskräften geben an, eher Kandidaten einzustellen, die über Kenntnisse in KI-Tools verfügen, auch wenn sie weniger traditionelle Erfahrung haben.
Die brasilianische Sicht auf die Transformation der Arbeit mit KI ist jedoch kritischer. Nur 11 % der Führungskräfte in Brasilien glauben fest daran, dass KI mehr Arbeitsplätze schaffen wird als abbauen, im Vergleich zu einem globalen Durchschnitt von 22 %. Es fällt auch Skepsis hinsichtlich des Gleichgewichts zwischen Nachhaltigkeit und finanzieller Leistung auf – 39 % der brasilianischen Führungskräfte sind stark dagegen, dass beides zusammengeht, verglichen mit 30 % weltweit.
Schulung zur Förderung der KI-Einführung
Um die Fachkräfte im Anpassungsprozess zu unterstützen, bieten LinkedIn und Microsoft bis zum 31. Dezember 2025 kostenlose Kurse zur künstlichen Intelligenz mit portugiesischen Untertiteln und Zertifizierung an.
- KI für OrganisationsleiterAusgerichtet darauf, Führungskräfte darin zu schulen, strategische Entscheidungen über den Einsatz von KI zu treffen, die Auswirkungen auf das Geschäft zu bewerten und das Wachstum voranzutreiben.
- KI für ManagerFokussiert darauf, Führungskräfte darin zu schulen, generative KI zu nutzen, um Meetings, Feedbacks und Teammanagement effizienter zu gestalten.
Methodik
KI-Kompetenzen für die FührungsebeneForscher des LinkedIn Economic Graph analysierten den Anteil von über 1 Million leitenden Führungskräften (Vizepräsidenten und C-Level-Executives) großer Unternehmen (mit mehr als 1.000 Mitarbeitern) in 16 Ländern (Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, Niederlande, Singapur, Spanien, Schweden, Vereinigte Arabische Emirate, Großbritannien und Vereinigte Staaten), die im jeweiligen Jahr mindestens eine Fähigkeit im Zusammenhang mit AI-Kompetenz aufgelistet haben, und verglichen diese Gruppe mit dem Anteil aller anderen Fachkräfte, die im selben Zeitraum ebenfalls mindestens eine AI-Kompetenz aufgelistet haben.
Globale C-Suite-ForschungGlobale Umfrage mit 1.991 C-Level-Führungskräften (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer und Chief Technology Officer) in neun Ländern (Australien, Brasilien, Frankreich, Deutschland, Indien, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate, Großbritannien und Vereinigte Staaten), die in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern tätig sind. Die Feldarbeit wurde von YouGov vom 26. November bis zum 13. Dezember 2024 durchgeführt.
