HP Workplace Relationship Index zeigt, dass KI-Benutzer eine gesündere Beziehung zur Arbeit haben

Die HP Inc. (NYSE:HPQ) veröffentlichte heute die zweite jährliche UmfrageHP Arbeitsbeziehungsindex(HP Work Relationship Index, WRI), eine umfassende studie die die beziehungen der welt mit der arbeit erkundet. Die Forschung, das sonderte 15.600 Respondenten aus verschiedenen Sektoren in 12 Ländern, zeigt dass die Arbeit nicht sehr gut funktioniert ist: nur 28% der Wissensarbeiter haben eine gesunde Beziehung mit der Arbeit, ein Anstieg von einem Punkt im Vergleich zu den Ergebnissen des letzten Jahres. Jedoch, neue Erkenntnisse beleuchten zwei potenzielle Lösungen zur Verbesserung der Art und Weise, wie Menschen sich mit der Arbeit beschäftigen: AI und personalisierte Erfahrungen

⁇ Die Annahme der AI setzt fort, die Art und Weise wir arbeiten zu verändern und ihre Verwendung hat global und in Brasilien gewachsen,⁇ behauptet Ricardo Kamel, Generaldirektor von HP Inc in Brasilien.⁇ Außerdem, personalisierte Arbeitserfahrungen sind immer mehr notwendig und die Führer der Unternehmen müssen in aufkommende Technologien investieren und in die Entwicklung ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten um den Erwartungen der Arbeitnehmer zu entsprechen ⁇

Personalisierte Erfahrungen am Arbeitsplatz können zu einer gesünderen Beziehung zur Arbeit führen

In seinem zweiten Jahr, die Forschung fuhr fort Aspekte der Beziehungen der Menschen mit der Arbeit zu untersuchen, einschließlich der rolle der arbeit in ihren leben, seine Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werkzeuge, arbeitsräume und ihre erwartungen in bezug auf die führung. Dieses Jahr, der IW-Beziehungs-Index der HP zeigt ein wichtiges universelles Bedürfnis der Arbeiter des Wissens: personalisierte Arbeitserfahrungen. 

Letztendlich zwei Drittel der Arbeitnehmer äußerten einen Wunsch nach personalisierten Arbeitserfahrungen, einschließlich angepasste Arbeitsräume, Zugang zu bevorzugten Technologien und flexiblen Arbeitswelten. Diese Erfahrungen sind entscheidend um die Beziehungen mit der Arbeit zu verbessern und haben positive Implikationen sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen:

• 64% der Wissensarbeiter sagen dass, ob die Arbeit angepasst oder personalisiert wäre um Ihren persönlichen Bedürfnissen und Präferenzen zu entsprechen, sie wären mehr investiert im Wachstum des Unternehmens
• 69% der Wissensarbeiter glauben, dass dies ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern würde
• 68% der Wissensarbeiter erklärten, dass dies sie motivieren würde länger bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu bleiben

Dieser Wunsch nach Personalisierung ist so stark dass 87% der Wissensarbeiter bereit wären, einen Teil ihres Gehalts dafür aufzugeben. Im Durchschnitt, die arbeiter wären bereitwillig zu weisen bis 14% ihres gehalts, mit den Arbeitern der Generation Z resignierend bis 19%

KI eröffnet Wissensarbeitern neue Möglichkeiten, Spaß an ihrer Arbeit zu haben und ihre Produktivität zu steigern

Der Einsatz von AI unter den Wissensarbeitern stieg zu 66% im 2024, im Vergleich zu 38% im vergangenen Jahr. Die Arbeitnehmer die AI verwenden sehen die Vorteile, einschließlich einer gesünderen Beziehung mit der Arbeit:

• 73% fühlen, dass die KI ihre Jobs leichter macht, und fast 7 aus 10 (69 Prozent) sind Personalisierung der Nutzung der AI um produktiver zu sein, indikierend dass die KI kann eine Zutat sein um eine mehr personalisierte Arbeitserfahrung zu entsperren
• 60% behaupten, dass die AI eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung des Gleichgewichts zwischen Beruf und Privatleben spielt
• 68% sagen, dass die KI neue Möglichkeiten für sie öffnet, die Arbeit zu genießen
• 73% stimmen zu, dass ein besseres Verständnis der KI einfacher machen wird in ihren Karrieren voranzukommen

Außerdem, die Wissensarbeiter die AI benutzen sind 11 Punkte glücklicher mit ihrer Beziehung zu der Arbeit als ihre Kollegen die nicht benutzen. Daher, es gibt eine Dringlichkeit in AI in die Hände der Arbeiter so schnell wie möglich zu bringen, denn die Nicht-Benutzer von AI haben einen Anstieg in der Angst Arbeitsplätze durch AI zu ersetzen demonstriert, mit 37% Äußerung Besorgnis, ein Anstieg von 5 Punkten im Vergleich zum Vorjahr

Führungskräfte von Unternehmen haben niedriges Selbstvertrauen; weibliche führer tauchen als positives highlight auf

Obwohl auf globaler Skala der Index hervorhebt wenig Veränderung, die länder die einen anstieg in ihrem individualen index von arbeitsbeziehung zeigten eine leichte verbesserung in den sechs wichtigsten faktoren einer gesunden beziehung mit der arbeit – mehr bemerkenswert in den Faktoren von Führung und Erfüllung. Der Index dieses Jahres enthüllte dass das Vertrauen in die senior Führung weiterhin ein kritischer Faktor in einer gesunden Arbeitsbeziehung ist, aber es gibt eine Diskrepanz zwischen der Anerkennung der Bedeutung der menschlichen Fähigkeiten (z., volle aufmerksamkeit, selbstbewußtheit, Kommunikation, kreatives denken, Resilienz, Empathie, emotionale intelligenz) und das Vertrauen der Führer in sie zu liefern:

• Obwohl mehr als 90% der Führer die Vorteile der Empathie anerkennen, nur 44% fühlen sich vertrauensvoll in Bezug auf ihre sozialemotionalen Fähigkeiten
• Nur 28% der Arbeitnehmer fühlen Empathie konsequent von seiten ihrer Führer, obwohl 78 Prozent es sehr schätzen

Jedoch, die Umfrage dieses Jahres enthüllte einen positiven Punkt: die weiblichen Führer. Im Durchschnitt, die weiblichen unternehmerischen Führer sind 10 Punkte mehr vertrauensvoll in ihren technischen Fähigkeiten (spezifische Kenntnisse, computation, präsentierung etc.) und, merklich, 13 Punkte mehr zuversichtlich in menschliche Fähigkeiten als die männlichen Führer. Außerdem, das Vertrauen der weiblichen unternehmerischen Führer in beide Fähigkeiten ist im letzten Jahr gestiegen (mehr 10 Punkte in menschlichen Fähigkeiten, mehr 4 Punkte in technischen Fähigkeiten), während das Vertrauen unter den männlichen Unternehmensführern blieb stagniert in menschlichen Fähigkeiten und sank in technischen Fähigkeiten (minus 3 Punkte)

Für mehr Informationen über den IWR-Inhalt HP, besuchen Sie dasWebsite des WRIund um den vollständigen Bericht zuzugreifen, bitte besuchen Sie dieHP Newsroom.

Methodik

HP gab eine Umfrage in Auftragonlinean Edelman Data & Intelligence (DXI), die die Daten zwischen dem 10. Mai und dem 21. Juni 2024 in 12 Ländern sammelte: USA, Frankreich, Indien, Vereinigtes Königreich, Deutschland, Spanien, Australien, Japan, Mexiko, Brasilien, Kanada und Indonesien. Die HP sondierte 15,6 tausend Befragte im Gesamt – 12 tausend Wissensarbeiter (taus in jedem Land); 2,4 tausend Entscheidungsträger von IT (200 in jedem Land); e 1,2 tausend Führungskräfte von Unternehmen (hundert in jedem Land)