Künstliche Intelligenz (KI) verändert das Personalmanagement, Angebote Lösungen, die über die Automatisierung hinausgehen, um strategische Entscheidungen zu treffen. Der neu veröffentlichteBericht KI für HR, vom Distrikt, es zeigt, dass etwa 45% der Befragten den Bereich HR als den zweitwichtigsten Nutzer von KI in ihren Unternehmen angeben, nur hinter dem Bereich IT zurückliegend. Die Umfrage zeigt auch, dass derzeit 33,74% der Unternehmen sind bereits dabei, KI-Lösungen in ihren Personalbereichen zu implementieren, ein konkreter und unmittelbarer Fortschritt in Richtung der Nutzung dieser Technologie
Die Einführung dieser Technologie hat der Personalabteilung in verschiedenen Bereichen geholfen, von der Reduzierung der Einstellungszeit bis zur Automatisierung von Verwaltungsprozessen, was es den Fachleuten ermöglicht, sich auf strategischere Aktivitäten zu konzentrieren. Jedoch, seine Nutzung hat auch neue Horizonte überschritten: die Vorhersage des Verhaltens der Mitarbeiter, das direkt die Haushaltsentscheidungen der Unternehmen beeinflusst
Mit einer Datenbank und einer integrierten Plattform, KI im Sektor wird bereits genutzt, um Informationen transparent zu analysieren und die Faktoren zu erklären, die Entscheidungen im Zusammenhang mit Talentmanagement und organisationalem Klima beeinflussen. Ein Beispiel für diese Innovation ist der Factorial One, neues Produkt des Unicorn-Startups für das Management und die Zentralisierung von HR- und Lohnabrechnungsprozessen, Fakultät.
Der Factorial One zentralisiert auf einer einzigen Seite die gesamte Historie des Mitarbeiters, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz, die verschiedene Module der Managementplattform durchdringt, kein Faktorielle Eins, Der HR-Professional wird Sekunden benötigen, um Verhaltensweisen vorherzusagen, wie eine mögliche Kündigung oder Burnout; Identifizierung von Wahrscheinlichkeiten für Beförderungen oder Haushaltsrückhalt und vieles mehr. Alles das, weil die Plattform von Factorial KI in ihre Prozesse integriert hat und der Personalabteilung Einblicke bietet, Berichte, Grafiken und fertige Analysen, ermöglicht es dem Unternehmen, schnelle Entscheidungen zu treffen, basierend und so, Behauptungen
Die Anwendung von KI im Personalwesen geht weit über die Automatisierung von Aufgaben hinaus; es geht darum, den Managern umsetzbare Erkenntnisse zu bieten, die komplexe Daten in strategische Entscheidungen übersetzen,"stellt Renan Conde fest", CEO Brasil von Factorial. Er hebt hervor, dass, bei der Identifizierung der relevantesten Faktoren hinter Herausforderungen wie Fluktuation oder Engagement, KI optimiert nicht nur Prozesse, sondern gewährleistet auch größere Transparenz und Fundierung in den Entscheidungen
Plattformen wie die von Factorial nutzen künstliche Intelligenz, um Trends vorherzusagen und praktische Empfehlungen zu geben, von der Umverteilung von Aufgaben und der Erstellung von Karriereplänen bis hin zur Entwicklung klarerer Kommunikationsrichtlinien. Diese Maßnahmen haben einen direkten Einfluss auf das Geschäft: Sie senken die Kosten, die mit einer hohen Fluktuation verbunden sind, steigern die Produktivität und stärken das Engagement der Teams, was zu einer besseren finanziellen Leistung führt. Das hilft, eine konsistentere Haushaltsplanung zu haben und eine klarere Kostenvorhersage zu erhalten, „die Personalabteilung als eine wesentliche Säule für die Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu konsolidieren“, fügt den CEO hinzu
Die Prognose ist, dass diese Art von Technologie in Zukunft immer häufiger eingesetzt wird. Laut Daten der Gartner-Umfrage, benannt Gartner Hype Cycle für HR-Technologie 2024, bis 2025, 60% der Unternehmensorganisationen werden eine verantwortungsvolle KI-Struktur für ihre HR-Technologie übernehmen und eine höhere Erfahrung und Vertrauen der Mitarbeiter in die Organisation gewinnen.
Renan erklärt, dass die Einbeziehung der Kompetenzbewertung in den Leistungsprozess, Das Tool von Factorial identifiziert Fähigkeitslücken und empfiehlt spezifische Schulungen für jeden Mitarbeiter, sicherstellen einer zielgerichteten Entwicklung im Bereich. Die Möglichkeit, den Fortschritt der Bewertungen in Echtzeit zu verfolgen, beschleunigt die Feedbackzyklen, Förderung einer Umgebung der kontinuierlichen Verbesserung. Ein weiteres Merkmal ist die Funktion zur Messung der Wirksamkeit und der Zufriedenheit mit den angebotenen Kursen, Ausstellung von Zertifikaten nach ISO-Standard, was bringt mehr Sicherheit und Glaubwürdigkeit für Trainingsinitiativen.
Für Graf, „Wir bewegen uns auf einen Moment zu, in dem KI so in das Personalwesen integriert sein wird, wie es heute die E-Mail ist: etwas Unverzichtbares und Natürliches“. Er erklärt, dass sie bei Factorial sich auf diese Zukunft mit dem Kern der Daten-Einzigartigkeit und der Automatisierung von Prozessen der Plattform des Einhorn-Startups vorbereiten. Wir schaffen eine solide Grundlage, damit unsere KI sich von einem technischen Werkzeug zu einem aktiven Partner im Alltag der Unternehmen entwickelt. Unser Ziel ist einfach: KI zu nutzen, um die Arbeit im Personalwesen menschlicher und auf das Wesentliche fokussiert zu gestalten – Menschen helfen zu wachsen, Teams to develop and companies to achieve their goals sustainably. Technologien wie KI-Agenten sind Verstärker des menschlichen Potenzials, und wir sind verpflichtet, sie zu Werkzeugen zu machen, die immer mehr mit den realen und ethischen Herausforderungen der Organisationen in Einklang stehen, beendet der CEO
