Zehn Mythen und Wahrheiten über die Rechte und Pflichten der Auszubildenden

Viele wichtige Fragen über die Arbeits - und Lernbeziehung zwischen Praktikanten und Unternehmen werden in der geltenden Gesetzgebung nicht klar behandelt, aber Praktikumsrecht (11.788/2008). Fragen wie die Frage, ob der Auszubildende Anspruch auf eine Erhöhung hat, wie die Studienfreistellung funktioniert und ob eine Krankenversicherungspflicht besteht, führen häufig zu Unsicherheiten bei der Einstellung von Studierenden. Julio Caetano, Anwalt der Praktikumsgesellschaft, Beantwortet diese Fragen und betont, wie wichtig es ist, sie in Praktikumsverträgen im Einzelnen zu vereinbaren, um Sicherheit und Transparenz für beide Seiten zu gewährleisten. 

Um einige der häufigsten Zweifel zu klären, kennen Sie zehn Mythen und Wahrheiten über das Praktikum. 

1. Praktikanten können keine erhöhte Stipendienbeihilfe erhalten. Mythos

Im Allgemeinen haben Unternehmen, wenn sie über gut strukturierte Praktikumsprogramme verfügen, im ersten Jahr der Einstellung in der Regel einen Stipendien-Förderplan von einem Wert und aktualisieren ihn im folgenden Jahr Die Rechtsvorschriften selbst sehen jedoch keine Neuanpassung vor, und Unternehmen können während der gesamten Praktikumszeit den gleichen Wert des Stipendiums beibehalten. 

Diese Entscheidung ist Teil der Strategie der Personalabteilung der Organisation, die in der Regel versteht, dass die Neuanpassung ein wichtiger Faktor für die Bindung von Auszubildenden ist In der Praxis dauern die meisten Verträge bis zu einem Jahr und können um ein weiteres Jahr verlängert werden, das heißt, sie können bis zu 2 Jahre dauern. Während der Erneuerung kann eine neue Verhandlung durchgeführt werden. 

Gleichzeitig ist es wichtig zu betonen, dass es auf dem Arbeitsmarkt einen Mindestlohn gibt, der proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden ist, was zu einem adäquaten Arbeitszeugnis wird Daher lautet Caetanos Empfehlung, dass der Auszubildende mindestens diesen Betrag erhält, zusätzlich zu der jährlichen Aktualisierung des Stipendiums.   

2. Praktikanten leiden unter Vertragsauflösung, nicht unter Kündigung Wahrheit.  

Der Begriff Entlassung setzt eine Reihe von Verfahren voraus, die den Arbeitnehmern im Rahmen von CLT gemeinsam sind, wie die Notwendigkeit einer vorherigen Ankündigung und des Zugangs zum Garantiefonds und zur Arbeitslosenversicherung Während eines Praktikumsprogramms kann ein Vorgesetzter oder Leiter den Vertrag jederzeit kündigen, dies kennzeichnet jedoch eine Vertragsauflösung, der Praktikant kann auch eine Kündigung beantragen, obwohl die Gesetzgebung keine vorherige Ankündigung vorschreibt Zur Formalisierung der Kündigung ist ein Tätigkeitsbericht Teil des Verfahrens.

3. Fernarbeit ist für Praktikanten nicht erlaubt Mythos

Praktikanten können remote arbeiten Es ist jedoch unerlässlich, dass diese Modalität im Praktikumsvertrag klar festgelegt ist und unabhängig vom Arbeitsplatz weiterhin eine obligatorische Aufsicht durchgeführt wird “Bereiche wie Verwaltung und Rechnungswesen passen sich beispielsweise gut an das Home Office an, während Branchen wie Zivilluftfahrt und Zahnmedizin praktische Einschränkungen der Berufspraxis und des direkten Lernens aufweisen Tipp ist immer, die Richtlinien der Klassenräte zu beachten, die teilweise spezifische Statuten und Regeln für Praktikanten in jedem Bereich vorlegen”, stellt der Experte fest.

4. Praktikanten sind nicht verpflichtet, den Punkt zu treffen Wahrheit

Dies ist ein weiterer Faktor, der im Praktikumsrecht nicht speziell detailliert beschrieben wird, daher ist es wichtig, dass Unternehmen solide und spezifische interne Richtlinien für Praktikanten haben Praktikant braucht nicht zu treffen, weil er kein CLT-Mitarbeiter, sondern ein sich entwickelnder Student ist Das Praktikumsgesetz legt Grundsätze und Vorhersagen fest, um Rechtssicherheit zu bringen und ein Studenten-/Praktikantenverhältnis mit dem Unternehmen zu bestimmen, von dem aus er lernen und zum beruflichen Aufbau des Studenten beitragen kann. 

5. Praktikanten benötigen je nach Tätigkeitsbereich Ressourcen zur Arbeitsplatzsicherheit

Das Praktikumsgesetz setzt Auszubildende in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit Arbeitnehmern des CLT gleich, das heißt, das Unternehmen muss die Sicherheitsartikel bereitstellen, entsprechend der vom Studierenden zu entwickelnden Tätigkeit. Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Maßnahmen liegt gemäß Art. 14 des Praktikumsgesetzes bei der Gewährung eines Teils des Praktikums.

6. Praktikumsverträge sind nicht wichtig Mythos 

Die Laufzeit der Praktikumsverpflichtung ist gesetzlich vorgeschrieben und muss den Arbeitstag, die zu entwickelnden Tätigkeiten und die Gewährung von Leistungen wie Stipendienbeihilfe und Unfallversicherung detailliert beschreiben Unternehmen müssen sicherstellen, dass dieses Dokument den geltenden Rechtsvorschriften entspricht, was Rechtssicherheit für beide Seiten bietet Somit ist es die Aufgabe der Auftragnehmer, die Entwicklung und den Unterricht der Praktikanten sicherzustellen, sowie beispielsweise die Bereitstellung von Feedback und Praktikumsbericht. 

Um die Sicherheit und Wirksamkeit von Praktikumsprogrammen zu gewährleisten, wird den Unternehmen außerdem empfohlen, auf die Unterstützung von Integrationsagenten zu setzen, die bei der Verwaltung von Praktikumsverträgen behilflich sind und wertvolle Hinweise zur Strukturierung eines robusten und konformen Praktikumsprogramms geben. Mit angemessener Unterstützung können Unternehmen Arbeitsrisiken vermeiden und sicherstellen, dass die Praktikantenerfahrung bereichernd und auf Bildungsziele ausgerichtet ist.

7. Arbeitszeitverkürzung bei Prüfungen ist nicht zwingend Mythen 

Das Gesetz legt fest, dass in den Bewertungszeiträumen die Arbeitsbelastung des Praktikums um mindestens die Hälfte reduziert wird, um die gute Leistung des Studenten zu gewährleisten Es ist wichtig, dass das Unternehmen spezifische Richtlinien im Zusammenhang mit dem Praktikum hat, um ein Gleichgewicht zwischen den praktischen Aktivitäten des Praktikums und den theoretischen Aktivitäten, bei denen es sich um Tests und Aktivitäten der Bildungseinrichtung handelt, sicherzustellen.

Darüber hinaus kann das Unternehmen den Auszubildenden auffordern, eine Hochschulabrechnung vorzulegen, kurz gesagt, es ist üblich, den Arbeitsaufwand in Zeiten von Prüfungen und anderen Bewertungen auf die Hälfte des Tages zu reduzieren und im Grenzfall vollständig zu entlassen, wenn der Auszubildende ausreichende Begründungen vorlegen kann.  

8. Praktikanten können Aktivitäten durchführen, die nichts mit dem Kurs zu tun haben Mythos 

Unternehmen, die sich für die Einstellung von Praktikanten entscheiden, sollten sich über das Praktikumsgesetz im Klaren sein und verstehen, dass die Funktion des Praktikums darin besteht, dem Studierenden die Möglichkeit zu geben, seinen akademischen Hintergrund durch praktische Erfahrung im Studienbereich zu ergänzen. 

Das Praktikum sollte eine Erweiterung des theoretischen Lernens sein, die die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten ermöglicht. Daher sollte der Auszubildende keine Aktivitäten ausführen, die vielfältig sind oder überhaupt nichts mit dem Kurs zu tun haben, in dem er sich in der Ausbildung befindet, wie z. B. das Handeln mit allgemeinen Aktivitäten und nicht im Zusammenhang mit seinem Kurs B. Jurastudenten kümmern sich um operative Aktivitäten des Unternehmens oder Büros, die nichts mit Ausbildung usw. zu tun haben. Diese Aktivitäten charakterisieren ihre Funktion falsch und können Arbeitsprozesse beeinträchtigen. Ein gutes Praktikumsprogramm wiederum dient dazu, Fachkräfte auszubilden, die in Zukunft möglicherweise effektiv zum Unternehmensökosystem beitragen. 

9. Praktikanten haben Anspruch auf Pflichtleistungen Wahrheit

. Hilfsmittel, Transporthilfe und Lebensversicherung sind gesetzlich vorgeschrieben.Natürlich kann das Unternehmen Leistungen hinzufügen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, und es ist sehr üblich, dass sie dies tun. Unter den Vorteilen, die Unternehmen üblicherweise hinzufügen, können wir die Gesundheit erwähnen Plan, Lebensmittelmarke, Transportgutschein, Lebensmittelmarke, Zugang zu Entwicklungsplattformen und Programmen wie Wellhub und Total Pass. 

Diese einmal im Vertrag festgelegten Leistungen sollten nicht gekürzt und bis zum Ende des Praktikums aufrechterhalten werden, da in diesen Fällen das, was im Praktikumsvertrag festgehalten wurde, Vorrang haben und bis zum Ende der Laufzeit aufrechterhalten werden muss. 

10. Das Praktikumsregime hat keinen Regelbeitrag zum Ruhestand

Da der Auszubildende einen Zuschuss und kein Gehalt erhält, ist er nicht obligatorisch sozialversichert. Das heißt, es ist kein Arbeitnehmer, der im CLT-Regime arbeitet und einen Prozentsatz des Gehalts auf die Gehaltsliste an das INSS überweist. 

Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass der Praktikant Sozialversicherungsbeitrag leistet, aber nur wenige wissen, dass die Gesetzgebung ihm erlaubt, optional versichert zu sein, wenn er ein Interesse hat. 

Die Herausforderung ist, alles alleine zu machen, ohne auf die Unterstützung des Unternehmens zu zählen, es wäre notwendig, das INSS zu suchen und die Anmeldung vorzunehmen, in der Regel beträgt der Beitrag 201TP3 T des Mindestlohns Der Auszubildende kann versichert sein und hat somit Zugang zu Mutterschaftsgehalt, Krankenhilfe, Unfallhilfe, Wichtig zu beachten ist, dass man für den Zugang zum Mutterschaftslohn mindestens 10 Beiträge geleistet haben muss.