Viele wichtige Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeits- und Lernverhältnis zwischen Praktikanten und Unternehmen sind in der aktuellen Gesetzgebung nicht klar geregelt.Gesetz über das Praktikum (11.788/2008).Fragen wie ob der Praktikant Anspruch auf eine Gehaltserhöhung hat, wie die Kündigung zum Zwecke des Studiums funktioniert und ob eine Krankenversicherung verpflichtend ist, führen häufig zu Unsicherheiten bei der Einstellung von Studierenden.Julio Caetano, Anwalt bei der Internship CompanyBeantworte diese Fragen und betone die Bedeutung, sie detailliert in den Praktikumsverträgen festzuhalten, um Sicherheit und Transparenz für beide Parteien zu gewährleisten.
Um die häufigsten Fragen zu klären, kennen Sie zehn Mythen und Wahrheiten über das Praktikum.
Praktikanten dürfen keine Erhöhung des Stipendiums erhalten. Mythos
In der Regel haben Unternehmen, wenn sie gut strukturierte Praktikumsprogramme anbieten, einen Zuschussplan für das Stipendium in einem bestimmten Betrag im ersten Jahr der Einstellung und aktualisieren ihn im folgenden Jahr. Allerdings sieht die Gesetzgebung selbst keine Anpassung vor, und die Unternehmen können den gleichen Betrag der Stipendiums während des gesamten Praktikums beibehalten.
Diese Entscheidung liegt in der Strategie der Personalabteilung der Organisation, die in der Regel versteht, dass die Anpassung ein wichtiger Faktor für die Bindung von Praktikanten ist. In der Praxis dauern die meisten Verträge bis zu einem Jahr und können um ein weiteres Jahr verlängert werden, das heißt, sie können bis zu 2 Jahre dauern. Während der Renovierung kann eine neue Verhandlung geführt werden.
Gleichzeitig ist es wichtig zu betonen, dass es einen Mindestlohn auf dem Arbeitsmarkt gibt, der proportional zu den gearbeiteten Stunden ist und als Referenz für angemessene Arbeit dient. Daher empfiehlt Caetano, dass der Praktikant mindestens diesen Betrag erhält, zusätzlich zur jährlich aktualisierten Praktikumsvergütung.
2. Praktikanten erfahren eine Vertragskündigung, keine Entlassung. Wahrheit
Der Begriff Kündigung setzt eine Reihe von Verfahren voraus, die für Arbeitnehmer im CLT-Regime üblich sind, wie die Notwendigkeit einer Vorankündigung sowie den Zugang zum FGTS und zur Arbeitslosenversicherung. Während eines Praktikums kann ein Betreuer oder Leiter den Vertrag jederzeit kündigen, aber dies stellt eine Vertragsauflösung dar. Der Praktikant kann auch die Kündigung beantragen, obwohl das Gesetz keine Vorankündigung verlangt. Zur formellen Beendigung gehört ein Tätigkeitsbericht zum Verfahren.
3. Fernarbeit für Praktikanten ist nicht erlaubt. Mythos
Praktikanten können definitiv remote arbeiten. Dennoch ist es unerlässlich, dass diese Modalität eindeutig im Praktikumsvertrag festgelegt ist, und unabhängig vom Arbeitsort bleibt die verpflichtende Betreuung weiterhin bestehen. Bereiche wie Verwaltung und Buchhaltung passen beispielsweise gut ins Homeoffice, während Branchen wie die Zivilluftfahrt und Zahnmedizin praktische Einschränkungen bei der Berufsausübung und dem direkten Lernen aufweisen. Der Tipp ist immer, die Richtlinien der Fachverbände zu beachten, die manchmal spezielle Satzungen und Regeln für Praktikanten in den jeweiligen Bereichen haben, erklärt der Experte.
Praktikanten sind nicht verpflichtet, ihre Arbeitszeit zu stempeln. Wahrheit
Dies ist ein weiterer Faktor, der im Praktikumsrecht nicht ausdrücklich aufgeführt ist, daher ist es wichtig, dass Unternehmen solide und spezifische interne Richtlinien für Praktikanten haben.Praktikant muss keine Arbeitszeit stempeln, da er kein festangestellter CLT-Mitarbeiter ist, sondern ein lernender Student.Das Praktikumsrecht legt Grundsätze und Vorschriften fest, um Rechtssicherheit zu gewährleisten und eine Beziehung zwischen dem Studenten/Praktikanten und dem Unternehmen zu bestimmen, aus der er lernen und zur beruflichen Entwicklung des Studenten beitragen kann.
Praktikanten benötigen Arbeitssicherheitsressourcen entsprechend dem Tätigkeitsbereich. Wahrheit
Das Praktikantenrecht gleichstellt Praktikanten mit den durch das Arbeitsrecht (CLT) geregelten Arbeitnehmern in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das heißt, das Unternehmen muss die Sicherheitsausrüstung bereitstellen, entsprechend der vom Schüler auszuführenden Tätigkeit.Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Maßnahmen liegt beim ausbildenden Unternehmen, gemäß Artikel 14 des Praktikumsrechts.
Praktikumsverträge sind nicht wichtig. Mythos
Das Praktikumsvereinbarung ist gesetzlich verpflichtend und muss die Arbeitszeit, die auszuführenden Tätigkeiten sowie die Gewährung von Leistungen wie Zuschuss und Unfallversicherung im Detail festlegen. Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass dieses Dokument den geltenden Gesetzen entspricht, um beiden Parteien Rechtssicherheit zu gewährleisten. Auf diese Weise liegt es in der Verantwortung der Auftraggeber, die Entwicklung und Ausbildung der Praktikanten sicherzustellen sowie Feedback und Berichte über das Praktikum zu liefern.
Um die Sicherheit und Wirksamkeit der Praktikumsprogramme zu gewährleisten, ist es auch ratsam, dass Unternehmen die Unterstützung von Integrationsagenturen in Anspruch nehmen, die bei der Verwaltung der Praktikumsverträge helfen und wertvolle Hinweise geben, wie man ein robustes Praktikumsprogramm aufbaut, das den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Mit der richtigen Unterstützung können Unternehmen arbeitsrechtliche Risiken vermeiden und sicherstellen, dass die Erfahrung des Praktikanten bereichernd ist und den Bildungszielen entspricht.
Die Verkürzung der Arbeitszeit während der Prüfungen ist nicht verpflichtend. Mythos
Das Gesetz sieht vor, dass während der Bewertungszeiträume die Arbeitszeit des Praktikanten mindestens halbiert wird, um eine gute Leistung des Studierenden zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass das Unternehmen spezifische Richtlinien im Zusammenhang mit dem Praktikum hat, um ein Gleichgewicht zwischen den praktischen Aktivitäten des Praktikums und den theoretischen Aktivitäten, wie Prüfungen und Aktivitäten der Bildungseinrichtung, zu gewährleisten.
Darüber hinaus kann das Unternehmen vom Praktikanten die Vorlage einer Erklärung der Hochschule verlangen. Kurz gesagt, ist es üblich, die Arbeitszeit während Prüfungszeiten und anderer Bewertungen auf die Hälfte zu reduzieren und im Extremfall ganz zu befreien, wenn der Praktikant ausreichende Begründungen vorlegen kann.
Praktikanten dürfen Tätigkeiten ausüben, die vom Studium getrennt sind. Mythos
Unternehmen, die sich dafür entscheiden, Praktikanten einzustellen, sollten die Praktikumsordnung kennen und verstehen, dass die Aufgabe des Praktikums darin besteht, dem Studenten die Möglichkeit zu geben, seine akademische Ausbildung durch praktische Erfahrung im Studienbereich zu ergänzen.
Das Praktikum sollte eine Erweiterung des theoretischen Lernens sein und die Entwicklung beruflicher Kompetenzen ermöglichen; daher sollte der Praktikant keine vielfältigen oder vollständig vom Studiengang unabhängigen Tätigkeiten ausüben, wie z.B. allgemeine Tätigkeiten, die nicht mit seinem Studiengang zusammenhängen. Zum Beispiel kümmern sich Jurastudenten um operative Tätigkeiten des Unternehmens oder Büros, die nichts mit ihrer Ausbildung zu tun haben. Diese Aktivitäten entstellen ihre Funktion und können zu arbeitsrechtlichen Verfahren führen. Ein gutes Praktikumsprogramm dient wiederum dazu, Fachkräfte auszubilden, die später fest eingestellt werden können, um das Ökosystem des Unternehmens zu bereichern.
Praktikanten haben Anspruch auf obligatorische Leistungen. Wahrheit
Laut Gesetz sind die Zuschüsse für die Stipendien, der Transportzuschuss und die Lebensversicherung obligatorisch. Es ist klar, dass das Unternehmen nicht gesetzlich vorgeschriebene Vorteile hinzufügen kann, und es ist sehr üblich, dass sie dies tun. Zu den häufig von Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen gehören Krankenversicherung, Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Verpflegungsgutscheine, Zugang zu Entwicklungsplattformen sowie Programme wie Wellhub und Total Pass.
Diese Vorteile, sobald sie im Vertrag festgelegt wurden, dürfen nicht gekürzt werden und müssen bis zum Ende des Praktikums aufrechterhalten werden, da in solchen Fällen das im Praktikumsvertrag festgelegte und registrierte Recht gelten und bis zum Ende der Laufzeit beibehalten werden muss.
Das Praktikumsregime hat keinen Standardbeitrag zur Rente. Wahrheit
Da der Praktikant eine Praktikumsvergütung und kein Gehalt erhält, handelt es sich nicht um einen obligatorischen Versicherungsnehmer der Sozialversicherung. Das heißt, es ist kein Mitarbeiter, der im Rahmen des CLT-Systems arbeitet und einen Prozentsatz seines Gehalts an die Sozialversicherung (INSS) auf der Gehaltsabrechnung abführt.
Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass der Praktikant ein Beitragszahler zur Sozialversicherung ist, aber was wenige wissen, ist, dass das Gesetz es ihm erlaubt, ein freiwilliger Versicherter zu sein, falls er Interesse hat.
Die Herausforderung besteht darin, alles selbst zu machen, ohne auf die Unterstützung des Unternehmens zu zählen. Es wäre notwendig, die INSS zu kontaktieren und sich anzumelden. Im Allgemeinen beträgt die Beitrag 20 % des Mindestlohns. Der Praktikant kann versichert sein und somit Anspruch auf Mutterschaftsgeld, Krankengeld, Unfallhilfe haben. Es ist wichtig zu betonen, dass für den Anspruch auf Mutterschaftsgeld mindestens 10 Beitragszahlungen geleistet worden sein müssen.
