Viele wichtige Fragen zur Arbeits- und Lernbeziehung zwischen Praktikanten und Unternehmen sind in der geltenden Gesetzgebung nicht klar geregelt, Praktikumsrecht (11.788/2008). Fragen wie ob der Praktikant Anspruch auf eine Erhöhung hat, wie die Freistellung zum Studieren funktioniert und ob eine Krankenversicherungspflicht besteht, führt häufig zu Unsicherheiten bei der Einstellung von Studierenden. Julio Caetano, Rechtsanwalt der Praktikumsfirma, beantworte diese Fragen und betone die Wichtigkeit, sie detailliert in den Praktikumsverträgen zu regeln, um Sicherheit und Transparenz für beide Parteien zu gewährleisten.
Um einige der häufigsten Fragen zu klären, kennen Sie zehn Mythen und Wahrheiten über das Praktikum.
1.Praktikanten dürfen keine Erhöhung des Stipendiums erhalten. Mythos
In der Regel, wenn es gut strukturierte Praktikumsprogramme gibt, Die Unternehmen haben in der Regel einen Stipendienplan mit einem Betrag im ersten Jahr der Anstellung und aktualisieren ihn im folgenden Jahr. Jedoch, die Gesetzgebung sieht keine Anpassung vor und die Unternehmen können den gleichen Betrag des Stipendiums während der gesamten Praktikumsdauer beibehalten.
Diese Entscheidung liegt in der Strategie der Personalabteilung der Organisation, dass man oft versteht, dass die Anpassung ein wichtiger Faktor für die Bindung von Praktikanten ist. In der Praxis, Die meisten Verträge haben eine Laufzeit von bis zu einem Jahr und können um ein weiteres Jahr verlängert werden, das heißt, können bis zu 2 Jahre dauern. Während der Renovierung, eine neue Verhandlung kann geführt werden.
Zur gleichen Zeit, Es ist wichtig zu betonen, dass es einen Mindestlohn auf dem Arbeitsmarkt gibt, der proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden ist, die zu einem Referenzpunkt für angemessene Arbeit wird. Auf diese Weise, die Empfehlung von Caetano, dass der Praktikant mindestens diesen Betrag erhält, neben der jährlich aktualisierten Stipendienhilfe
2.Praktikanten erleiden Vertragskündigung, keine Entlassung . Wahrheit
Der Begriff Kündigung setzt eine Reihe von Verfahren voraus, die für Mitarbeiter im CLT-Regime üblich sind, wie die Notwendigkeit einer Kündigungsfrist und der Zugang zum Arbeitslosengeld und zur Arbeitslosenversicherung. Während eines Praktikums, Ein Supervisor oder Leiter kann den Vertrag jederzeit kündigen, aber das kennzeichnet eine Vertragskündigung. Der Praktikant kann ebenfalls die Kündigung beantragen, obwohl das Gesetz keine Kündigungsfrist verlangt. Um den Abschluss zu formalisieren, ein Tätigkeitsbericht ist Teil des Verfahrens
3.Remote work is not allowed for interns. Mythos
Praktikanten können tatsächlich remote arbeiten. Jedoch, es ist wesentlich, dass diese Modalität klar im Praktikumsvertrag festgelegt ist und, unabhängig vom Arbeitsplatz, die obligatorische Aufsicht wird weiterhin durchgeführt. Bereiche wie Verwaltung und Buchhaltung, zum Beispiel, passen gut ins Homeoffice, während Sektoren wie die zivile Luftfahrt und die Zahnmedizin praktische Einschränkungen bei der Berufsausübung und dem direkten Lernen aufweisen. Der Tipp ist, immer die Anweisungen der Klassenräte zu beachten, die manchmal spezifische Statuten und Regeln für die Praktikanten in jedem Bereich vorsehen, beobachtet den Spezialisten
4.Praktikanten sind nicht verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen. Wahrheit
Dies ist ein weiterer Faktor, der im Praktikumsrecht nicht speziell detailliert ist, deshalb, Es ist wichtig, dass Unternehmen solide und spezifische interne Richtlinien für Praktikanten haben.Ein Praktikant muss keine Arbeitszeiterfassung machen, da er kein CLT-Mitarbeiter ist, aber ein Student in der Entwicklung. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Praktikanten benötigen Arbeitssicherheitsressourcen entsprechend dem Tätigkeitsbereich. Wahrheit
Das Praktikanten-Gesetz stellt Praktikanten den unter dem CLT stehenden Arbeitnehmern in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gleich. Das heißt, das Unternehmen muss die Sicherheitsartikel bereitstellen, entsprechend der vom Studenten durchzuführenden Aktivität.Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Maßnahmen liegt bei der vergabenden Stelle des Praktikums, gemäß dem Art. 14 des Gesetzes über Praktika
6.Praktikumsverträge sind nicht wichtig. Mythos
Der Praktikumsvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben und muss die Arbeitszeit detailliert festlegen, die durchzuführenden Aktivitäten und die Gewährung von Leistungen wie Stipendien und Unfallversicherungen. Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass dieses Dokument den geltenden Gesetzen entspricht, Rechtssicherheit für beide Parteien gewährleisten. Auf diese Weise, Es ist die Aufgabe der Auftraggeber, die Entwicklung und das Lernen der Praktikanten zu gewährleisten, sowie die Abgabe von Feedback und dem Praktikumsbericht, zum Beispiel.
Um die Sicherheit und die Wirksamkeit der Praktikumsprogramme zu gewährleisten, es ist auch ratsam, dass Unternehmen die Unterstützung von Integrationsagenten in Anspruch nehmen, die bei der Verwaltung von Praktikumsverträgen helfen und wertvolle Hinweise zur Strukturierung eines robusten und gesetzeskonformen Praktikumsprogramms geben. Mit der richtigen Unterstützung, Unternehmen können arbeitsrechtliche Risiken vermeiden und sicherstellen, dass die Erfahrung des Praktikanten bereichernd und mit den Bildungszielen in Einklang steht
7. Die Reduzierung der Arbeitszeit während der Prüfungen ist nicht verpflichtend. Mythos
Das Gesetz legt fest, dass in den Bewertungszeiträumen, die Arbeitszeit des Praktikums sollte um mindestens die Hälfte reduziert werden, um die gute Leistung des Studenten zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass das Unternehmen spezifische Richtlinien in Bezug auf das Praktikum hat, um ein Gleichgewicht zwischen den praktischen Aktivitäten des Praktikums und den theoretischen Aktivitäten zu gewährleisten, da sie diese,Prüfungen und Aktivitäten der Bildungseinrichtung
Außerdem, das Unternehmen kann vom Praktikanten die Vorlage einer Erklärung der Hochschule verlangen. Zusammenfassend, es ist gängige Praxis, die Arbeitszeit während Prüfungs- und anderen Bewertungszeiträumen auf die Hälfte der regulären Arbeitszeit zu reduzieren und, am Limit, vollständig entlassen, wenn der Praktikant ausreichende Rechtfertigungen liefern kann.
8.Praktikanten können Tätigkeiten ausüben, die nicht mit dem Studiengang verbunden sind. Mythos
Die Unternehmen, die sich entscheiden, Praktikanten einzustellen, müssen sich über das Praktikantengesetz im Klaren sein, sowie zu verstehen, dass die Funktion des Praktikums darin besteht, dem Studenten die Möglichkeit zu geben, seine akademische Ausbildung mit praktischer Erfahrung im Studienbereich zu ergänzen.
Das Praktikum sollte eine Erweiterung des theoretischen Lernens sein, Ermöglichung der Entwicklung beruflicher Kompetenzen, also, der Praktikant darf keine verschiedenen oder völlig vom Kurs, in dem er sich in der Ausbildung befindet, losgelösten Tätigkeiten ausüben,wie man mit allgemeinen und nicht mit seinem Studiengang verwandten Aktivitäten umgeht. Zum Beispiel, Jurastudenten kümmern sich um operative Tätigkeiten des Unternehmens oder Büros, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Diese Aktivitäten entstellen Ihre Funktion und können zu Arbeitsgerichtsverfahren führen. Ein gutes Praktikumsprogramm, ihrerseits, dient dazu, Fachkräfte auszubilden, die in Zukunft in das Ökosystem des Unternehmens integriert werden können.
9.Praktikanten haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen. Wahrheit
.Das Gesetz schreibt das Stipendium vor, die Fahrkostenzuschüsse und die Lebensversicherung. Es ist klar, dass das Unternehmen zusätzliche, gesetzlich nicht vorgesehene Vorteile gewähren kann, und es ist sehr üblich, dass sie das tun. Unter den häufig von Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen, wir können die Krankenversicherung anführen, Essensgutschein, Fahrgeld, Essensgutschein, Zugang zu Entwicklungsplattformen und Programmen wie Wellhub und Total Pass.
Diese Vorteile, sobald sie im Vertrag festgelegt sind, sollten nicht abgeschnitten werden, müssen bis zum Ende des Praktikums aufrechterhalten werden, denn, in diesen Fällen, Was im Praktikumsvertrag festgehalten wurde, muss Vorrang haben und bis zum Ende der Laufzeit aufrechterhalten werden.
10. Das Praktikumsregime hat keinen Standardbeitrag zur Rente. Wahrheit
Wie der Praktikant ein Stipendium und kein Gehalt erhält, es handelt sich nicht um einen Pflichtversicherten der Sozialversicherung. Das heißt, es ist kein Mitarbeiter, der im CLT-Regime arbeitet und einen Prozentsatz des Gehalts an die INSS über die Lohnabrechnung überträgt.
Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass ein Praktikant ein Beitragszahler zur Sozialversicherung ist, aber was nur wenige wissen, ist, dass die Gesetzgebung es ihm erlaubt, ein freiwillig Versicherter zu sein, falls Sie interessiert sind.
Die Herausforderung besteht darin, alles selbst zu machen, ohne die Unterstützung des Unternehmens. Es wäre notwendig, die INSS aufzusuchen und sich anzumelden. In der allgemeinen Regel, der Beitrag beträgt 20% des Mindestlohns. Der Praktikant kann versichert werden und, so, Zugang zum Mutterschaftsgeld haben, Krankengeld, Unfallhilfe. Es ist wichtig zu betonen, dass man Zugang zum Mutterschaftsgeld haben muss, es ist erforderlich, mindestens 10 Beiträge geleistet zu haben.
