Laut der Umfrage "Beschäftigungsfähigkeit junger Brasilianer", durch das CIEE in Partnerschaft mit dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung, ungefähr 7,1 Million junge Menschen zwischen 14 und 24 Jahren arbeiten nicht und gehen nicht zur Schule. Die Stichprobe umfasste 34 Millionen Befragte, und trotz der alarmierenden Zahlen, es gibt vielversprechende Anzeichen für die Zukunft
Beim Vergleich des ersten Quartals von 2023 mit dem von 2024, es gab einen Anstieg von 37% bei der Anzahl der Praktikanten im Land. Für Ana Paula Prado, CEO von Infojobs, HR-Technologie, Marktführer in Technologie für HR, Der Anstieg dieser Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt ist ein direkter Ausdruck der Erweiterung von Möglichkeiten, die die Unternehmen bieten: „Wenn wir die veröffentlichten Daten analysieren, 51% der Praktikanten arbeiten in privaten Unternehmen, obwohl wir auch einen Anstieg im öffentlichen Sektor beobachten. Die Möglichkeit zum Lernen für die Jüngeren zu bieten, stärkt nicht nur die berufliche Qualifikation, sondern sorgt auch dafür, dass die Sektoren aktuell und innovativ bleiben
Laut Daten des IBGE, im Vergleich zu den Jahren 2019 und 2024, es gab einen Rückgang von 0,8% der Zahl der "Niemals-Niemals"-Jugendlichen. Obwohl der Rückgang dieser Zahl etwas Positives ist, es ist notwendig, dass Anstrengungen unternommen werden, um die neue Generation in den Arbeitsmarkt zu integrieren, werden weiterhin gemacht. Unter den von Infojobs durchgeführten Maßnahmen, Die Online-Veranstaltung und kostenlose "Infojobs Impulsiona Estudantes" richtet sich speziell an Schüler der Oberstufe und Studierende, um Fragen zum Einstieg in den Arbeitsmarkt zu klären. Es ist grundlegend, dass junge Menschen Raum haben, um sich in persönlichen und beruflichen Bereichen zu entwickeln, Und, es denkt daran, dass wir ständig Möglichkeiten schaffen, damit der Einstieg in den Arbeitsmarkt immer einfacher wird, behauptet Prado
Laut der Umfrage, es gibt einige Herausforderungen zu bewältigen, sobald, unter den sogenannten "Niemals-Niemals",6 Millionen, 65% sind Frauen, die Mehrheit mit kleinen Kindern. Diese Geschlechterdisparität wurde auch in einer Umfrage analysiert, die im Mai dieses Jahres von Infojobs veröffentlicht wurde: 86% der Fachkräfte haben das Gefühl, dass das Thema Mutterschaft im beruflichen Umfeld häufig negativ wahrgenommen wird, 74% haben ihren Job aufgegeben oder zumindest darüber nachgedacht, um sich um die Kinder zu kümmern
Für Ana Paula Prado, es ist entscheidend, dass Unternehmen Unterstützungsrichtlinien für Mutterschaft und Vaterschaft schaffen, Förderung einer inklusiven und ausgewogenen Umgebung. Die Implementierung von Unterstützungsprogrammen, wie verlängerte Elternzeit, flexible Arbeitszeiten und Optionen für Remote-Arbeit, kann helfen, diese Diskrepanz zu verringern und mehr Frauen zu ermöglichen, im Arbeitsmarkt zu bleiben und zu gedeihen,"stellt die Expertin fest
Die Reduzierung der Anzahl der 'Niemals-Niemals'-Jugendlichen ist ein wichtiger Schritt für die sozioökonomische Entwicklung Brasiliens. Es ist notwendig, weiterhin in Bildung zu investieren, Schulung und Schaffung von Möglichkeiten, um die Jugendlichen in Aktivitäten mit höherer technischer und technologischer Konzentration einzubeziehen. Durch die Einbeziehung verschiedener Gruppen, wir können das Gewicht der Ungleichheit verringern, und eine bessere Zukunft für unsere Jugend zu gewährleisten, Ana Paula Prado Konto
Wo soll ich anfangen
Heute, Der Anstieg der Auszubildenden auf dem Markt konzentriert sich auf die Funktionen von Verwaltungsassistenten, Produktionsfütterer, Logistikhelfer und Kassierer. Trotz, in der Regel, es wird Stellen geben, die eine gewisse Schulbildung erfordern, es sind keine Positionen, die den Jugendlichen helfen, über einen Karriereweg nachzudenken, sie bieten Unterstützung für langfristiges berufliches Wachstum
Um das aktuelle Szenario zu verändern und zu ermöglichen, dass in der Zukunft, unsere Jugendlichen die Möglichkeit haben, vollständige Fachkräfte zu werden, wir müssen Schulungs- und Entwicklungsprogramme implementieren, die die Jugendlichen nicht nur auf ihre aktuellen Funktionen vorbereiten, sondern auch dabei helfen, Fähigkeiten in Bereichen zukünftigen Interesses zu entwickeln. Für die Generation Z, es ist entscheidend, einen klaren Weg für den Fortschritt Ihrer Karrieren zu visualisieren, „Deshalb ist es entscheidend, in Mentoring- und Beratungsprogramme zu investieren“, erklärt Ana Paula.
Außerdem, das Anreize, dass Lernende und Praktikanten Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln, kann eine umfassendere Sicht auf die Unternehmensabläufe bieten, den Jugendlichen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie eine Karriere anstreben möchten.
Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass Jugendliche,unabhängig von ihrer sozioökonomischen Herkunft, haben Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten. Inklusions- und Diversitätspolitiken müssen gestärkt werden, und die Wertschätzung der anfänglichen Arbeitskräfte sollte gefördert werden. Die Erlaubnis, dass die neue Generation Arbeitsumgebungen integriert, ist die einzige Möglichkeit, das aktuelle Szenario zu verändern und sicherzustellen, dass, in der Zukunft, unsere Jugendlichen zu vollständigen und erfüllten Fachleuten werden können, schließe ab.
