Die Millennials, zwischen 1981 und 1996 geboren, sind heute zwischen 28 und 43 Jahren alt. Die Generation Z, geboren zwischen 1997 und 2012, liegt im Alter von 12 bis 27 Jahren. Diese Generationen suchen mehr als nur einen Job; sie suchen eine Erfahrung, die sowohl persönlich als auch beruflich Wert schafft.
Asuchen „Millennial- und Gen-Z-Umfrage 2023“,von Deloitte, zeigt, dass 62% der Millennials und 49% der Generation Z, Arbeit ist grundlegend für Ihre Identität, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist etwas, wofür man sich bemüht, wobei die Hauptmerkmale, die sie an ihren Kollegen bewundern, und einer der Hauptpunkte bei der Wahl eines neuen Jobs.
Die Anpassung dieser beiden Generationen an den Arbeitsmarkt stellt einzigartige Herausforderungen für die Unternehmen dar, eine wesentliche Anpassung der organisatorischen Praktiken und Kulturen erforden. Um Talente zu gewinnen und zu halten, es ist grundlegend, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese Anforderungen mit den am meisten geschätzten menschlichen Fähigkeiten auf dem modernen Arbeitsmarkt zu verbinden, erklärt den CEO Advisor 10X und Präsidenten des Verlags Brasport, Antonio Muniz.
6 Attraktionen für Millennials und Generation Z
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
Flexibilität ist ein entscheidender Aspekt für Millennials und die Generation Z. Laut der Deloitte-Umfrage, 75% der Millennials und 70% der Generation Z betrachten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit als entscheidende Faktoren bei der Wahl eines Jobs.Die COVID-19-Pandemie hat diese Erwartungen gefestigt, hervorhebung der Bedeutung eines Arbeitsumfelds, das eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht, erklärt der CEO.
Zweck und Werte ausgerichtet
Diese Generationen legen großen Wert auf den Zweck und die Werte der Unternehmen, in denen sie arbeiten. Laut Glassdoor betrachten 77% der Millennials und 80% der Generation Z die Unternehmensmission als einen entscheidenden Faktor bei der Bewerbungsentscheidung.Für Antonio, Organisationen mit starker sozialer Verantwortung und nachhaltigen Praktiken sind für diese Gruppen besonders attraktiv
Berufliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten
Laut Gallup, 87% der Millennials betrachten die berufliche Entwicklung als äußerst wichtig. Die kontinuierliche Entwicklung ist eine Priorität für Millennials und die Generation Z. Die Unternehmen, die in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren, heben sich als die bevorzugten Arbeitgeber hervor
Kultur der Inklusion und Vielfalt
PwC hat gezeigt, dass 85% der Millennials die Richtlinien für Vielfalt und Inklusion bei der Bewertung eines Arbeitgebers als wichtig erachten. Die Generation Z, noch bewusster über diese Fragen, sucht aktiv nach Unternehmen, die Vielfalt auf allen Ebenen fördern. Inklusive und vielfältige Arbeitsumgebungen werden hoch geschätzt.
Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen
Zusätzliche Vorteile, wie Wellness-Programme und umfassende Gesundheitspläne, sind attraktiv für diese Generationen. Laut einem Bericht von MetLife, 74% der Millennials betrachten nicht-monetäre Vorteile als einen entscheidenden Faktor, um in einem Unternehmen zu bleiben
Die jungen Berufstätigen von heute sind nicht nur auf der Suche nach einer fairen Vergütung, aber vor allem von einem Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, das Ihr allgemeines Wohlbefinden fördert. Angebote wie flexible Arbeitszeiten und strukturierte Programme für psychische Gesundheit, Vielfalt, Inklusion und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind entscheidend, um Talente dieser Generation zu gewinnen und zu halten, CEO und Gründer von Bold Minds und Spezialist für Führungskräfteentwicklung, Renato Herrmann
Einsatz fortschrittlicher Technologie
Digitale Eingeborene, Millennials und die Generation Z erwarten, dass Unternehmen fortschrittliche Technologie einsetzen. Laut Dell Technologies, 80% dieser Jugendlichen glauben, dass Technologie am Arbeitsplatz entscheidend für ihren Erfolg ist. Für Renato, die Implementierung von digitalen Kollaborationstools und die ständige Aktualisierung mit den neuesten technologischen Trends sind wichtige Unterschiede für diese Generationen
Menschliche Fähigkeiten müssen wertgeschätzt werden
Das Weltwirtschaftsforum hat sich darauf konzentriert, die Fähigkeiten zu verstehen, die für die Zukunft des Arbeitsmarktes erforderlich sind. Laut aktuellen Berichten, einige der wichtigsten Fähigkeiten, die Fachleute haben sollten, sind
- Lösung komplexer Probleme: Identifizierung und Lösung nicht trivialer Probleme in einem sich ständig verändernden Umfeld
- Kritisches Denken: Informationen objektiv und analytisch bewerten, informierte Entscheidungen treffen
- Kreativität: innovative Ideen und Lösungen entwickeln, um sich an die Veränderungen des Marktes anzupassen
- Personalmanagement:Teams führen und entwickeln, um Zusammenarbeit und Produktivität zu fördern
- Koordination mit anderen: effektiv im Team arbeiten, sich an die Handlungen der Kollegen anpassen
- Emotionale Intelligenz:Emotionen verstehen und managen, um Beziehungen aufzubauen und mit komplexen Situationen umzugehen
- TEntscheidungsfindung und DatenanalyseDaten analysieren und Entscheidungen auf der Grundlage dieser Analysen treffen
- Serviceorientierung:die Bedürfnisse der Kunden mit effektiven Lösungen erfüllen
- Verhandlung:effektiv verhandeln, um gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu erzielen
- Kognitive Flexibilität:sich an neue Informationen und Ansätze je nach unterschiedlichen Kontexten anpassen
Für Antonio, Den Arbeitsmarkt anzupassen, um Millennials und die Generation Z anzuziehen, erfordert einen facettenreichen Ansatz, der Flexibilität kombiniert, Zweck, Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive Umgebungen, umfassende Vorteile und Spitzentechnologie.
Bereits für Renato, in die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten wie die Lösung komplexer Probleme investieren, kritisches Denken und emotionale Intelligenz sind essenziell. Unternehmen, die die Erwartungen dieser Generationen verstehen und erfüllen, können motiviertere und engagiertere Teams aufbauen, Ihr langfristiger Erfolg wird gefördert.schließt ab
