AOxygea, Fahrzeug von Corporate Venture Capital (CVC) mit US$150 Millionen um zu investieren in Startups ausgerichtet auf Nachhaltigkeit und digitale Transformation, die eine einzigartige Operation in Corporate Venture Capital und Venture Building besitzt,präsentiert auch ein neu erschienenes Modell im korporativen Kontext, geschaffen durch den Fonds um ihre Kultur zu fördern:Das Long-Term Incentive Programm basierend auf Token.
Die Initiative erstellt ein Investitionsportfolio zugänglich den Mitarbeitern um zu teilen die Wertschöpfung, das ist Frucht der Investitionen die der Fonds macht in Startups, an Beispiel von einigen üblichsten Praktiken den Venture Capital Playern. Neben der monatlichen Vergütung und Vorteile, das Corporate Team der Oxygea hat auch Zugang zu einer variablen Vergütung, umgewandelt in einePLR(Gewinnbeteiligung) basierend auf Geschäfts- und Einzelergebnissen und aufTokenallokierten proportional zur Größe der Beiträge geleistet von Oxygea
⁇ Dieses Modell wurde geschaffen um zu unserem Team Menschen mit unternehmerischem Profil anzuziehen, teilen mit den Teilnehmern den Erfolg und die Wertschöpfung von Oxygea bei den investierten Startups, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Auf diese Weise, stimulieren wir den Appetit für Investitionen, die Agilität bei der Entscheidungsfindung und die Sorgfalt mit dem verfügbaren Kapital zum investieren ⁇, erklärt die Head of People, Rafaela Marques.
Um beispielhaft in der Praxis, nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter der jährlich R 10 Tausend in variabler Vergütung erhält, kann wählen zu investieren bestimmten % dieses Betrags im ILP-Modell (Langfristige Investition) via Tokens. Falls die Option ist von 20%, R$2 tausend sind vorgesehen zum Modell ILP –das sich multiplizieren kann oder nicht, je nach dem Erfolg der Investitionen– und die R$8 tausend rest werden über PLR empfangen, oder ICP (Investition von kurzer Dauer). Auf Oxygea, die Mitgliedschaft bindet einen signifikanten Prozentsatz der variablen Vergütung der Führung. Für das Team, die Beteiligung ist freiwillig und kann bis zu 20% der variablen Vergütung im Programm von Token. Es gibt keine Einschränkung von Positionen um an dem Programm teilzunehmen, aber es gibt ein Validierungsritual der Namen zu werden angegeben um teilzunehmen von der direktion mit voreingestellten Kriterien
So wie die Investitionsmechanismen des Fonds, das Tokenprogramm der Oxygea entstand nach einer Reihe von Benchmarkings gemacht während der Konzeption des Fahrzeugs, das mappte kritische Faktoren von Erfolg und auch Muster unter denen die keinen Erfolg erzielten im CVCsmarkt, was, nach Artur Faria, CEO von Oxygea, war grundlegend um zu erkennen dass, selbst betriebend ein Corporate Venture Capital, war ein gewisses Maß an Unabhängigkeit notwendig, um die Operation von Investitionen wettbewerbsfähiger zu machen:
⁇ Wir beobachten Modelle die schließlich an Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit durch die direkte Verbindung mit dem parent-company verloren hatten, konfrontierend Dilemmata bei der Ausrichtung von Anreizen für das Nehmen von Risiken. Unser Token-Modell ist heute ein großes Differential im CVC-Markt, wo die meisten noch benutzt das gleiche Format von Vergütung als ihr ‘Mutterschiff ⁇, hervor der CEO von Oxygea
Der Vorschlag der Tokens ist auch eine Alternative für andere Formen der Vergütung die wurden während der Studie mit benchmarks verworfen, wie die Bildung von Gesellschaften, Aktienoptionen, Aktien und andere. Das verwendete Modell, das ist eine unveröffentlichte schöpfung wurde co-gebaut an vielen händen von Oxygea zusammen mit ihrer kontrollierende, Braskem, und mit dem Startup Partner Distu, expert im Thema,involvierend die Bereiche von Menschen, Juridische, Finanzielle und Portfolio, wobei auch auf die Öffnung und Beiträge seitens des Advisory Board des Fonds. Dieses Projekt war Finalist des Preises Think Work Innovations 2024, teilnehmend in der Kategorie ⁇ Erstattung und Nutzen ⁇ und ausgezeichnet in der Kategorie ⁇ Partner der Innovation ⁇
