Der zweite und letzte Tag desEthos 360° Konferenz Sao Paulo, eine der wichtigsten ASG-Veranstaltungen (Umwelt, Soziale und Governance – ESG auf Englisch, durchgeführt am Mittwoch (18.) und Donnerstag (19.), im Pavilhão Bienal do Ibirapuera, in der Hauptstadt von São Paulo, präsentierte in ihrem Eröffnungspanel einen Vortrag überMinister des Comptroller General der Union (CGU), Vinicius Marques de Carvalho. In der Teilnahme zusammen mit Andrea Álvares, Vorsitzender des Rates des Ethos-Instituts, Der Minister sprach über die Rolle der CGU bei der Förderung von Integrität und betonte die Bedeutung, dass Unternehmen ethische Praktiken umsetzen, neben der Detaillierung der Strategien zur Verhinderung von Korruption und der empfohlenen Maßnahmen zur Angleichung der Unternehmenswerte an Integritätsstandards
“AKorruption wurde als wirtschaftliches Problem behandelt. Zur gleichen Zeit, es wurde deutlich, dass es nicht ausreicht, nur auf punitive Weise zu handeln. So sehr man auch darauf besteht, Strafen zu verhängen, nur 2% oder 3% der Korruptionsfälle, die Unternehmen betreffen, werden identifiziert. Es wurde festgestellt, dass eine andere Strategie erforderlich ist, um die erwarteten Integritätsstandards in der Unternehmenskultur zu verbreiten.” Der Minister betonte, noch, der Erfolg des Selo Pró-Ética, eine Partnerschaft zwischen der CGU und dem Instituto Ethos, die darauf abzielt, Unternehmen zu erkennen und hervorzuheben, die Integritätspraktiken anwenden,Ethik und Transparenz in ihren Operationen
Bekämpfung von Ungleichheiten
In der Folge, Laís Abramo, Nationale Sekretärin für Pflege- und Familienpolitik, hat am Panel teilgenommenNationale Pflegepolitik als Instrument zur Bekämpfung von Ungleichheitenund sprach die Hindernisse an, mit denen Frauen konfrontiert sind, um Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten und dort zu bleiben, und hob die Bedeutung der Nationalen Pflegepolitik hervor, eine vorrangige Agenda des Ministeriums für Entwicklung und soziale Unterstützung, Familie und Bekämpfung des Hungers (MDS)
Abramo erklärte: „Das Thema der Fürsorge war immer im Leben aller Menschen präsent, insbesondere Frauen, aber dieses Thema wurde erst vor einem Jahr zur öffentlichen Agenda, als zwei Sekretariate gegründet wurden, um sich mit diesem Thema zu befassen. Sie betonte, dass „Frauen oft nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können wegen ihrer Verantwortung für das Haus und die Familie“”.
Das PanelVerantwortungsvoller Einsatz von KI und Bekämpfung von Ungleichheitensuchte zu reflektieren, wie künstliche Intelligenz ethisch und verantwortungsbewusst eingesetzt werden kann, um Inklusion zu fördern und Ungleichheiten zu verringern. Die Debatte beinhaltete die Teilnahme von Clarice Tavares, Koordinatorin für Menschenrechte des InternetLab, der behauptete, dass der Algorithmus weiterhin die Geschlechterdiskriminierung verstärkt. “Man muss nur schauen, wer der Sänger des ersten Liedes der meisten Playlists ist: ein Mann. Und die Beiträge der LGBT-Bevölkerung werden weniger verbreitet, da sie Wörter enthalten, die von den Algorithmen als toxisch angesehen werden. Es ist notwendig, mehr Vielfalt bei der Entwicklung von Technologie zu haben. Um diese Vorurteile zu vermeiden und zu mildern, wir müssen in die Schulung von Menschen und in Technologie investieren, um dieses Muster zu ändern”, vollständig
Viviane Lisboa, Koordinatorin des Data Analytics Zentrums bei Prodam, erinnerte sich, dass "Die Regulierung von KI ist wichtig, um Datenschutz zu gewährleisten, Transparenz, Sicherheit (mit ethischer Nutzung) und Verantwortlichkeit der Akteure”. Und Rafael Miranda, Professor und Co-Direktor des Jean Monet Zentrums für Exzellenz für Unternehmen und Menschenrechte der FECAP, der das Panel vervollständigte, finalisiert: “Der Fortschritt der KI kann zur Förderung der Menschenrechte und zur Förderung der Gleichheit eingesetzt werden. Es ist grundlegend, über kollaborative Lösungen nachzudenken, mehrere Interessengruppen”.
Klimawandel
Das PanelCOP30 und Klimaanpassungsplan: Die Rolle von Unternehmen bei der Verringerung der Klimaanfälligkeit in Brasilienes sprach über die Gelegenheit, die Brasilien durch die Durchführung der Veranstaltung hat, um seine Führungsrolle im Umweltschutz und im Umgang mit den Auswirkungen des Klimawandels zu bekräftigen, neben dem Führen durch das Beispiel
Inamara Melo, Leiterin der Koordination für Anpassung an den Klimawandel im Ministerium für Umwelt, hervorhob, dass „Der Klima-Plan ist ein relevantes Bemühen der Regierung, um klimatische Maßnahmen zu konsolidieren, aber es braucht das Engagement von allen. Der Kampf gegen den Klimawandel ist eine sektorale und multilaterale Agenda, der einen sektoralen Pakt mit vielen Akteuren benötigt, unter ihnen Regierungen, Unternehmen und Zivilgesellschaft”. Das Panel nahm auch Priscila Matta teil, Senior Sustainability Manager von Natura, und Felipe Saboya, stellvertretender Direktor des Ethos-Instituts und Moderator der Debatte
Geschäftsintegrität
Das PanelDer brasilianische Unternehmenssektor und die Förderung der Unternehmensintegrität: Herausforderungen und Perspektiven, angeboten von Ypê, diskutierte den Fortschritt der Unternehmensintegrität in Brasilien, Analyse, wie Unternehmen Herausforderungen im Zusammenhang mit Transparenz begegnet sind, Ethik und Verantwortung. Cristine Köhler Ganzenmüller, Direktorin für private Integrität der CGU, betonte, dass "es gibt viele Herausforderungen, die bewältigt werden müssen, da das Thema Integrität ist einem ständigen Wandel unterworfen. Ein sehr bedeutender Fortschritt ist die Einbeziehung der Menschenrechtsthemen in die Integritätsagenda. Das Antikorruptionsgesetz und das Vergaberecht sind weitere äußerst wichtige Fortschritte”.
Pedro Rubião, Rechtsdirektor, Konformität, Institutionelle Beziehungen und externe Kommunikation bei Ypê, er wies darauf hin, dassdas ethische Verhalten ist grundlegend, jedoch, es gibt einen langen Weg für die Unternehmen. Es ist wichtig zu betonen, dass, ja, Es ist möglich, ethisch zu handeln und die erwarteten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es ist notwendig, den Mythos zu beenden, dass private Unternehmen in dieser Agenda nicht vorankommen können“. Das Panel beinhaltete auch die Beiträge von Valéria Café, Generaldirektorin des IBGC, und Caio Magri, Vorsitzender des Ethos-Instituts, als Mediator
AKrise des Kapitalismus und die Notwendigkeit eines neuen Wirtschaftsparadigmases war Thema eines Panels, das behandelte, wie die jüngsten Skandale in der Unternehmensführung die strukturellen Mängel eines auf Profit um jeden Preis fokussierten Kapitalismus aufgezeigt haben, Fragen zur Nachhaltigkeit dieses Wirtschaftsmodells aufwerfen. João Paulo Pacífico, CEO der Gaia-Gruppe, erklärte, dass Profit um jeden Preis eine Praxis ist, die bis heute anhält, hat sich jedoch bereits als unhaltbar erwiesen. “Unternehmen müssen die Auswirkungen von Investitionen berücksichtigen, das nicht nur die finanzielle Rendite berücksichtigt, sondern auch den sozialen und ökologischen Rückfluss”. Solon Neto, Mitbegründer und Direktor für Nachrichten und Publikum von Alma Preta, er stärkte, dass dieses Verhalten sogar in den täglichen Nachrichten zu sehen istEs fehlt an Vielfalt sogar in den Nachrichten. Die verschiedenen Medien berichten immer mit demselben Bias, für dieselben Menschen
Die Debatte beinhaltete auch die Teilnahme von Adila Nascimento, Finanz- und Strategiebetriebsleiter im Sistema B Brasil, und die Moderation von Andrea Álvares, Vorsitzender des Rates des Ethos-Instituts
Rassismus in der Sprache dekonstruieren
Das PanelGlossar umgekehrt: Rassismus in der Sprache dekonstruierenpräsentierte einen Vorschlag zur Dekonstruktion der rassistischen strukturellen Begriffe, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Bildung und Kultur
Mônica Veloso, Vizepräsident der Metallgewerkschaft von Osasco, betonte die Wichtigkeit, zu definieren, was Rassismus ist und wo Belästigung beginnt. “Der Arbeitsplatz baut auch diskriminierende Sprachen auf und sie können zu Mikroaggressionen werden”. Sie berichtete über die Entwicklungsarbeit mit Unternehmen, um Prozesse zu schaffen, die diese Art von Beziehung zu verändern. “Rassismus ist eine Verletzung der Menschenrechte und Unternehmen müssen Akt”, verstärkte
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, du erinnerst dich, dass die brasilianische Sprache extrem reich ist und keine rassistischen Wörter braucht. "Die Veränderung muss in der Schule beginnen", mit der Zugehörigkeit der schwarzen Schüler und im Umgang der Lehrer. Wir müssen strukturelle Begriffe des Rassismus als Voraussetzung für den tatsächlichen Zugang zur Staatsbürgerschaft dekonstruieren. Das Panel nahm auch die Teilnahme von Alcieli dos Santos in Anspruch, Bildnerin und Direktorin für Bildung des Instituts Iungo, das erklärte, dass das Glossar auf verschiedenen Ebenen präsentiert wirddamit es als strategisches Instrument im Kampf gegen die strukturellen Bedingungen dient, die den naturalisierten Rassismus festigen”.
Ernährungsunsicherheit und Hungerbekämpfung
Das Panel „Ernährungsunsicherheit und Bekämpfung des Hungers”, vom Assaí gefördert, sprach die multiple Dimensionen der Ernährungsunsicherheit im Land an. Kiko Afonso, CEO von Ação Cidadania, erinnerte daran, dass es notwendig ist, mit den verschiedenen Interessengruppen zu dialogisieren, damit Brasilien von der Hungerkarte der UNO verschwindet und 2030 als ein Land mit null Hunger ankommt. “Für die große Mehrheit der Unternehmen ist der Kampf gegen den Hunger (SDG 2) keine Wesentlichkeit in den GRI-Berichten. Deshalb kommen die Investitionen aus dem Marketing und nicht aus ESG, mit reduzierten Werten”, sagte
Fábio Lavezo, Leiter für Nachhaltigkeit und soziale Investitionen bei Assaí, erinnerte daran, dass Unternehmen eine Rolle in dieser Agenda zur Bekämpfung von Hunger spielen müssen. “Die Pandemie war eine Zeit intensiver Reflexion und des Lernens sowie der Suche nach Lösungsansätzen.”, behauptete. Außerdem, erklärte, dass die Umverteilung von Lebensmitteln ein größeres Hindernis im Kampf gegen den Hunger ist, da derzeit weniger als 10% der nicht konsumierten Lebensmittel im Land gespendet werden. “Wir haben ein regulatorisches Hindernis hinsichtlich der Rechenschaftspflicht für produzierte und gespendete Lebensmittel”, behauptete Lavezzo. Die Moderation des Panels wurde von Glaucia Oliveira durchgeführt, Leiter für Management und Personal sowie Organisationsentwicklung des Instituto Ethos
Schwerpunkt, noch, für die PaneeleCorporate Volunteering: Stärkung der Unternehmenskultur und strategische soziale Wirkung, organisiert von Raízen, Diversität, Gleichheit und Inklusion – Die Rolle der Unternehmen für eine gerechtere Gesellschaft, angeboten von Novelis, UndNachhaltige Finanzen – Geschäftsmöglichkeiten und Finanzierungen, durch die Banco do Brasil durchgeführt
Sponsoren: Diamant Sponsoring: Raízen und Novelis | Silber Sponsoring: Banco do Brasil und Bundesregierung | Bronze Sponsoring: ArcelorMittal, Assaí, Kasten, Energie-Pokal, Gerdau, Ypê | Unterstützung – Abvtex, CropLife, IchRecycle, Einrichtungsdokument, Globus, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Bildungsnetzwerk, Richtung, SmartCafé | Institutionelle Partnerschaft – Alcoa, Hydro, Natur, PwC, Sebrae und ShellIn
