Der zweite und letzte Tag desEthos 360° Konferenz Sao Paulo, eine der wichtigsten ESG-Veranstaltungen (Environmental, Social and Governance – ESG), die diesen Mittwoch (18.) und Donnerstag (19.) im Ibirapuera Biennale Pavilion in der Hauptstadt São Paulo stattfand, präsentierte in ihrem Eröffnungspanel einen Vortrag vonMinister des Comptroller General der Union (CGU), Vinicius Marques de Carvalho. Gemeinsam mit Andrea Álvares, Vorstandsvorsitzendem des Instituts Ethos, ging der Minister auf die Rolle der CGU bei der Förderung der Integrität ein und betonte, wie wichtig es sei, dass Unternehmen ethische Praktiken umsetzen. Darüber hinaus erläuterte er ausführlich die Strategien zur Korruptionsprävention und die empfohlenen Maßnahmen zur Anpassung der Unternehmenswerte an die Integritätsstandards.
“AKorruption wurde zunehmend als wirtschaftliches Problem betrachtet. Gleichzeitig wurde deutlich, dass eine rein strafende Vorgehensweise nicht ausreicht. Auch wenn man darauf besteht, Strafen zu verhängen, werden nur 2 % oder 3 % der Korruptionsfälle, die Unternehmen betreffen, erkannt. Es wurde festgestellt, dass eine andere Strategie erforderlich ist, um die erwarteten Integritätsstandards in der Unternehmenskultur zu verankern.” Der Minister hob außerdem den Erfolg des Pro-Ethics Seal hervor, einer Partnerschaft zwischen der CGU und dem Ethos Institute, deren Ziel es ist, Unternehmen anzuerkennen und hervorzuheben, die in ihrer Geschäftstätigkeit Integrität, Ethik und Transparenz praktizieren.
Bekämpfung von Ungleichheiten
Anschließend nahm Laís Abramo, Nationale Sekretärin für Pflege und Familienpolitik, am Panel teilNationale Pflegepolitik als Instrument zur Bekämpfung von UngleichheitenAußerdem wurde auf die Hindernisse eingegangen, mit denen Frauen beim Zugang zum Arbeitsmarkt und beim Verbleib dort konfrontiert sind. Zudem wurde die Bedeutung der Nationalen Pflegepolitik hervorgehoben, einer Priorität auf der Agenda des Ministeriums für Entwicklung und Sozialhilfe, Familie und Hungerbekämpfung (MDS).
Abramo erklärte: „Das Thema Fürsorge war schon immer im Leben aller Menschen präsent, insbesondere bei Frauen, aber dieses Thema wurde erst vor einem Jahr zu einer öffentlichen Agenda, als zwei Ministerien zur Behandlung dieses Themas eingerichtet wurden. Sie betonte, dass „Frauen oft nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können wegen ihrer Verantwortung für das Haus und die Familie“”.
Das PanelVerantwortungsvoller Einsatz von KI und Bekämpfung von Ungleichheitenhat nachgedacht, wie künstliche Intelligenz ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt werden kann, um Inklusion zu fördern und Ungleichheiten zu verringern. Die Debatte wurde von Clarice Tavares, Koordinatorin für Menschenrechte bei InternetLab, begleitet, die erklärte, dass der Algorithmus die Geschlechterdiskriminierung weiterhin verstärkt.Man muss nur schauen, wer der Sänger des ersten Liedes auf den meisten Playlists ist: ein Mann. Und die Beiträge der LGBT-Bevölkerung werden weniger verbreitet, da sie Wörter enthalten, die von den Algorithmen als toxisch angesehen werden. Es ist notwendig, mehr Vielfalt bei der Entwicklung von Technologie zu haben. Um diese Vorurteile zu vermeiden und zu mildern, müssen wir in die Schulung von Menschen und in Technologie investieren, um dieses Muster zu ändern.“, fügte er hinzu.
Viviane Lisboa, Koordinatorin des Data Analytics Center bei Prodam, erinnerte daran, dass „KI-Regulierung ist wichtig, um Datenschutz, Transparenz, Sicherheit (bei ethischer Nutzung) und Rechenschaftspflicht der Akteure zu erreichen.”. Und Rafael Miranda, Professor und Co-Direktor des Jean Monnet Zentrums für Exzellenz zu Unternehmen und Menschenrechten an der FECAP, der die Podiumsdiskussion abschloss, sagte: „Der Fortschritt der KI kann genutzt werden, um die Menschenrechte zu fördern und die Gleichheit zu fördern. Es ist entscheidend, an kollaborative, multi-stakeholder-Lösungen zu denken.”.
Klimawandel
Das PanelCOP30 und Klimaanpassungsplan: Die Rolle von Unternehmen bei der Verringerung der Klimaanfälligkeit in Brasiliendiskutierten die Chance, die Brasilien durch die Durchführung der Veranstaltung hat, seine Führungsrolle beim Umweltschutz und bei der Bekämpfung der Auswirkungen des Klimawandels zu bekräftigen und darüber hinaus mit gutem Beispiel voranzugehen.
Inamara Melo, Generalkoordinatorin für Anpassung an den Klimawandel im Umweltministerium, betonte: „Der Klima-Plan ist eine bedeutende Initiative der Regierung zur Konsolidierung von Klimaschutzmaßnahmen, aber er benötigt das Engagement aller. Der Kampf gegen den Klimawandel ist eine sektorale und multilayered Agenda, die einen sektoriellen Pakt mit vielen Akteuren erfordert, darunter Regierungen, Unternehmen und Zivilgesellschaft.”. Das Panel nahm auch Priscila Matta teil, Senior Sustainability Manager bei Natura und Felipe Saboya, stellvertretender Direktor des Ethos Institute und Debattenmoderator.
Geschäftsintegrität
Das PanelDer brasilianische Unternehmenssektor und die Förderung der Unternehmensintegrität: Herausforderungen und Perspektiven, angeboten von Ypê, diskutierte den Fortschritt der Unternehmensintegrität in Brasilien und analysierte, wie Unternehmen Herausforderungen im Zusammenhang mit Transparenz, Ethik und Verantwortung bewältigen. Cristine Köhler Ganzenmüller, Leiterin der Abteilung für private Integrität der CGU, betonte, dassEs gibt viele Herausforderungen, da das Thema Integrität sich ständig weiterentwickelt. Ein bedeutender Fortschritt ist die Aufnahme der Menschenrechtsagenda in die Integritätsagenda. Das Antikorruptionsgesetz und das Vergaberecht sind weitere äußerst wichtige Fortschritte”.
Pedro Rubião, Direktor für Recht, Compliance, institutionelle Beziehungen und externe Kommunikation bei Ypê, wies darauf hin, dass „Das ethische Verhalten ist grundlegend, aber es gibt einen langen Weg für die Unternehmen. Es ist wichtig zu betonen, dass es durchaus möglich ist, ethisch zu handeln und die erwarteten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es ist notwendig, den Mythos zu beenden, dass private Unternehmen in dieser Agenda nicht vorankommen können“. Das Podium wurde außerdem durch die Beiträge von Valéria Café, Generaldirektorin des IBGC, und Caio Magri, Vorstandsvorsitzender des Ethos-Instituts, als Moderator bereichert.
AKrise des Kapitalismus und die Notwendigkeit eines neuen WirtschaftsparadigmasEs war Thema eines Panels, das erörterte, wie die jüngsten Skandale im Bereich der Unternehmensführung die strukturellen Schwächen eines auf Gewinn um jeden Preis ausgerichteten Kapitalismus offenbarten und Fragen zur Nachhaltigkeit dieses Wirtschaftssystems aufwarfen. João Paulo Pacífico, CEO der Grupo Gaia, erklärte, dass Gewinn um jeden Preis eine Praxis ist, die bis heute anhält, sich aber bereits als untragbar erwiesen hat.Unternehmen müssen Impact Investing in Betracht ziehen, das nicht nur finanzielle Erträge, sondern auch soziale und ökologische Erträge berücksichtigt.”. Solon Neto, Mitbegründer und Direktor für Nachrichten und Publikum bei Alma Preta, betonte, dass dieses Verhalten sogar in den Tagesnachrichten zu beobachten sei.„Selbst in den Nachrichten mangelt es an Vielfalt. Verschiedene Medien berichten immer mit der gleichen Voreingenommenheit und an die gleichen Leute.“
An der Debatte nahm auch Adila Nascimento, Finanz- und strategische Betriebsleiterin bei Sistema B Brasil, teil und Andrea Álvares, Vorstandsvorsitzender des Ethos-Instituts, moderierte die Debatte.
Rassismus in der Sprache dekonstruieren
Das PanelGlossar umgekehrt: Rassismus in der Sprache dekonstruierenpräsentierte einen Vorschlag zur Dekonstruktion rassistischer Strukturbegriffe, der von schwarzen Beratern des Council for Social and Sustainable Economic Development (CDESS/SRI/PR) und von Forschern der Audre Lorde Activist Research Group und des Activist Collective of Activist Psychoanalysts in Psychoanalysis, Education and Culture entwickelt wurde.
Mônica Veloso, Vizepräsidentin der Metallarbeitergewerkschaft von Osasco, betonte die Bedeutung der Definition dessen, was Rassismus ist, und wo Belästigung beginnt.Der Arbeitsplatz baut auch diskriminierende Sprachen auf und sie können zu Mikroaggressionen werden”. Sie berichtete über die Entwicklungsarbeit mit Unternehmen, um Prozesse zu schaffen, die diese Art von Beziehung verändern.Rassismus ist eine Verletzung der Menschenrechte und Unternehmen müssen Akt“, bekräftigte er.
Rosangela Hilário, permanente Professorin des Akademischen Masters in Bildung/UNIR, erinnerte daran, dass die brasilianische Sprache äußerst reich ist und keine rassistischen Wörter benötigt.„Der Wandel muss in der Schule beginnen, bei der Einbeziehung schwarzer Schüler und bei der Art und Weise, wie Lehrer behandelt werden. Wir müssen strukturelle Rassismus-Bedingungen als Voraussetzung für den Zugang zur Staatsbürgerschaft dekonstruieren.“. An der Podiumsdiskussion nahm auch Alcieli dos Santos teil, Trainer und Bildungsdirektor am Instituto Iungo, der erklärte, dass das Glossar an mehreren Fronten präsentiert wird.damit es als strategisches Instrument im Kampf gegen die strukturellen Bedingungen dient, die den naturalisierten Rassismus festigen”.
Ernährungsunsicherheit und Hungerbekämpfung
Das Panel „Ernährungsunsicherheit und Bekämpfung des Hungers, veranstaltet von Assaí, behandelte die vielfältigen Dimensionen der Ernährungsunsicherheit im Land. Kiko Afonso, CEO von Ação Cidadania, erinnerte daran, dass es notwendig ist, mit den verschiedenen Interessengruppen zu dialogisieren, damit Brasilien von der Hungerkarte der UNO verschwindet und bis 2030 ein Land mit null Hunger wird.Für die große Mehrheit der Unternehmen ist die Bekämpfung des Hungers (SDG 2) keine Wesentlichkeit in den GRI-Berichten. Deshalb stammen die Investitionen aus dem Marketing und nicht aus ESG, mit geringeren Beträgen.", diese.
Fábio Lavezo, Leiter für Nachhaltigkeit und soziale Investitionen bei Assaí, erinnerte daran, dass Unternehmen eine Rolle bei der Bewältigung dieser Hungerbekämpfungsagenda spielen.Die Pandemie war eine Zeit intensiver Reflexion und des Lernens sowie der Suche nach Lösungsansätzen.“, erklärte er. Darüber hinaus erklärte er, dass die Umverteilung von Lebensmitteln das größte Hindernis im Kampf gegen den Hunger ist, da derzeit weniger als 10 % der ungenutzten Lebensmittel im Land gespendet werden.Wir haben ein regulatorisches Hindernis hinsichtlich der Rechenschaftspflicht für produzierte und gespendete Lebensmittel„, sagte Lavezzo.“ Die Moderation der Podiumsdiskussion wurde von Glaucia Oliveira, Leiterin für Management, Personal und Organisationsentwicklung am Instituto Ethos, übernommen.
Bemerkenswert sind auch die TafelnCorporate Volunteering: Stärkung der Unternehmenskultur und strategische soziale Wirkung, organisiert von Raízen,Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – Die Rolle von Unternehmen in einer gleichberechtigteren Gesellschaft, angeboten von Novelis, undSustainable Finance – Geschäftsmöglichkeiten und Finanzierung, durchgeführt von der Banco do Brasil.
Sponsoren: Diamant-Sponsoring: Raízen und Novelis | Silber-Sponsoring: Banco do Brasil und Bundesregierung | Bronze-Sponsoring: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Unterstützung – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Educare Network, Rumo, SmartCafé | Institutionelle Partnerschaft – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae und Shell.In
