Der zweite und letzte Tag vonEthos 360° São Paulo Konferenz, eine der wichtigsten ASG-Veranstaltungen (Environmental, Social and Governance – ESG auf Englisch), die an diesem Mittwoch (18.) und Donnerstag (19.) im Pavilhão Bienal do Ibirapuera in der Hauptstadt von São Paulo stattfand, präsentierte in ihrer Eröffnungsrunde einen Vortrag vonMinister des General Comptroller of the Union (CGU),Vinícius Marques de Carvalho. In Zusammenarbeit mit Andrea Álvares, dem Vorstandsvorsitzenden des Ethos-Instituts, ging der Minister auf die Rolle der CGU bei der Förderung der Integrität ein und betonte die Bedeutung der Umsetzung ethischer Praktiken durch Unternehmen.
“DERKorruption wurde zunehmend als wirtschaftliches Problem behandelt. Gleichzeitig wurde deutlich, dass allein strafendes Handeln nicht ausreicht. So sehr wir auch auf der Verhängung von Strafen bestehen, werden nur 2 bis 3 % der Korruptionsfälle, an denen Unternehmen beteiligt sind, aufgedeckt. Es wurde festgestellt, dass eine andere Strategie erforderlich ist, um die erwarteten Integritätsstandards in der Unternehmenskultur zu verbreiten.“Der Minister hob auch den Erfolg des Pró-Ética-Siegels hervor, einer Partnerschaft zwischen der CGU und dem Ethos-Institut, die darauf abzielt, Unternehmen anzuerkennen und hervorzuheben, die in ihrer Geschäftstätigkeit Praktiken der Integrität, Ethik und Transparenz anwenden.
Bekämpfung von Ungleichheiten
Anschließend nahm Laís Abramo, Nationalsekretär für Pflege und Familienpolitik, an der Diskussionsrunde teilNationale Pflegepolitik als Instrument zur Bekämpfung von UngleichheitenSie ging auf die Hindernisse ein, mit denen Frauen beim Zugang zum Arbeitsmarkt und beim Verbleib auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, und betonte die Bedeutung der Nationalen Pflegepolitik, einer vorrangigen Agenda des Ministeriums für Entwicklung und Sozialhilfe, Familie und Kampf gegen den Hunger (MDS).
Abramo erklärte: „Das Thema Pflege ist seit jeher im Leben aller, insbesondere der Frauen, präsent, doch erst vor einem Jahr wurde dieses Thema zu einer öffentlichen Agenda, als zwei Sekretariate geschaffen wurden, die sich mit diesem Thema befassen.“ Sie betonte, dass „Frauen aufgrund ihrer Verantwortung im Haushalt und in der Familie oft nicht in der Lage sind, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.““.
Das PanelDer verantwortungsvolle Einsatz von KI und der Kampf gegen Ungleichheitenwollte darüber nachdenken, wie künstliche Intelligenz ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt werden kann, um Inklusion zu fördern und Ungleichheiten zu verringern. An der Debatte beteiligte sich Clarice Tavares, Menschenrechtskoordinatorin bei InternetLab, die erklärte, dass der Algorithmus die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts immer noch verstärkt. „Schauen Sie sich einfach mal an, wer der Sänger des ersten Songs auf den meisten Playlists ist: ein Mann. Und Beiträge aus der LGBT-Bevölkerung werden weniger verbreitet, weil sie Wörter enthalten, die nach Algorithmenstandards als giftig gelten.Es muss mehr Vielfalt in der Technologieentwicklung geben. Um diese Vorurteile zu vermeiden und abzumildern, müssen wir in die Schulung der Mitarbeiter und in die Technologie investieren, um dieses Muster zu ändern“, fügte er hinzu.
Viviane Lisboa, Koordinatorin des Data Analytics Center bei Prodam, erinnerte sich: „Die KI-Regulierung ist wichtig, um Datenschutz, Transparenz, Sicherheit (bei ethischer Nutzung) und Rechenschaftspflicht der Akteure zu erreichen“ Und Rafael Miranda, Professor und Co-Direktor des Jean Monet Centre of Excellence on Business and Human Rights an der FECAP, der das Panel vervollständigte, kam zu dem Schluss: „Die Weiterentwicklung der KI kann zur Förderung der Menschenrechte und der Gleichstellung genutzt werden. Es ist wichtig, über kollaborative Multi-Stakeholder-Lösungen nachzudenken“.
Klimawandel
Das PanelCOP30 und Klimaanpassungsplan: Die Rolle von Unternehmen bei der Verringerung der Klimaanfälligkeit in BrasilienEr erörterte die Gelegenheit, die Brasilien mit der Veranstaltung hat, um seine Führungsrolle beim Umweltschutz und bei der Bewältigung der Auswirkungen des Klimawandels zu bekräftigen und darüber hinaus mit gutem Beispiel voranzugehen.
Inamara Melo, Generalkoordinatorin für Anpassung an den Klimawandel im Umweltministerium, betonte: „Der Klimaplan ist eine wichtige Regierungsanstrengung zur Konsolidierung von Klimaschutzmaßnahmen, erfordert jedoch das Engagement aller. Der Kampf gegen den Klimawandel ist eine sektorale und mehrstufige Agenda, die einen sektoralen Pakt mit vielen Akteuren, darunter Regierungen, Unternehmen und der Zivilgesellschaft, erfordertAn der Diskussionsrunde nahm auch Priscila Matta teil,Senior Sustainability Manager bei Natura, und Felipe Saboya, stellvertretender Direktor des Ethos Institute und Vermittler der Debatte.
Geschäftsintegrität
Das PanelDer brasilianische Unternehmenssektor und die Förderung der Unternehmensintegrität: Herausforderungen und PerspektivenDie von Ypê angebotene Veranstaltung diskutierte über die Förderung der Unternehmensintegrität in Brasilien und analysierte, wie Unternehmen mit Herausforderungen in Bezug auf Transparenz, Ethik und Verantwortung konfrontiert waren. Cristine Köhler Ganzenmüller, Direktorin für Private Integrity bei CGU, bekräftigte: „Es gibt viele Herausforderungen, da sich das Thema Integrität ständig weiterentwickelt. Ein sehr bedeutender Fortschritt ist die Einbeziehung der Menschenrechteagenda in die Integritätsagenda. Das Antikorruptionsgesetz und das Bietergesetz sind weitere äußerst wichtige Fortschritte“.
Pedro Rubião, Rechtsdirektor für Compliance, institutionelle Beziehungen und externe Kommunikation bei Ypê, wies darauf hin: „Ethisches Verhalten ist von grundlegender Bedeutung, allerdings liegt für Unternehmen noch ein weiter Weg vor uns. Es ist wichtig hervorzuheben, dass es durchaus möglich ist, ethisch zu handeln und die erwarteten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es muss mit dem Mythos Schluss gemacht werden, dass privat geführte Unternehmen diese Agenda nicht vorantreiben können„An der Jury nahmen auch Valéria Café, Generaldirektorin von IBGC, und Caio Magri, Präsident und Direktor des Instituto Ethos, als Vermittler teil.
DERKrisedes Kapitalismus und die Notwendigkeit eines neuen Wirtschaftsparadigmaswar Gegenstand eines Panels, das sich damit befasste, wie die jüngsten Corporate-Governance-Skandale die strukturellen Mängel eines Kapitalismus aufzeigten, der um jeden Preis auf Profit ausgerichtet war, und Fragen zur Nachhaltigkeit dieses Wirtschaftsmodells aufwarfen. João Paulo Pacifico, CEO der Grupo Gaia, erklärte, dass Profit um jeden Preis eine Praxis sei, die bis heute anhält, sich aber bereits als nicht nachhaltig erwiesen habe. „Unternehmen müssen über Impact Investing nachdenken, das nicht nur finanzielle, sondern auch soziale und ökologische Erträge berücksichtigt.„Solon Neto,Mitbegründer und Leiter für Nachrichten und Publikum bei Alma Preta, bekräftigte, dass dieses Verhalten sogar in den täglichen Nachrichten zu sehen sei.„Selbst in den Nachrichten mangelt es an Vielfalt. Verschiedene Fahrzeuge berichten immer mit der gleichen Ausrichtung, für die gleichen Leute.“
An der Debatte nahmen auch Adila Nascimento, Managerin für Finanzen und strategische Operationen bei Sistema B Brasil, und Andrea Álvares, Präsident des Vorstands des Ethos-Instituts, teil.
Rassismus in der Sprache dekonstruieren
Das PanelUmgekehrtes Glossar: Rassismus in der Sprache dekonstruierenstellte einen Vorschlag zur Dekonstruktion rassistischer Strukturbegriffe vor, der von schwarzen Beratern des Council for Social and Sustainable Economic Development (CDESS/SRI/PR) und von Forschern der Audre Lorde Activist Research Group und des Activist Collective of Activist Psychoanalyts in Psychoanalysis, Education and Culture entwickelt wurde.
Mônica Veloso, Vizepräsidentin der Metalworkers Union of Osasco, betonte, wie wichtig es sei, zu definieren, was Rassismus sei und wo Belästigung beginne. „Der Arbeitsplatz baut auch diskriminierende Sprachen auf und diese können zu Mikroaggressionen werden„Sie berichtete von der Entwicklungsarbeit mit Unternehmen zur Schaffung von Prozessen zur Veränderung dieser Art von Beziehung.“Rassismus ist eine Verletzung der Menschenrechte und Unternehmen müssen dies tunAkt“, bekräftigte er.
Rosangela Hilário, ständige Professorin des akademischen Masterstudiengangs Pädagogik/UNIR, erinnerte daran, dass die brasilianische Sprache äußerst reichhaltig sei und keine rassistischen Wörter brauche.„Der Wandel muss in der Schule beginnen, bei der Zugehörigkeit schwarzer Schüler und im Umgang mit Lehrern. Wir müssen strukturelle Rassismusbegriffe als Voraussetzung für den Zugang zur De-facto-Staatsbürgerschaft dekonstruieren.“. An der Diskussionsrunde nahm auch Alcieli dos Santos teil, Trainerin und Bildungsdirektorin am Instituto Iungo, die erklärte, dass das Glossar an mehreren Fronten präsentiert wird.Damit dient es als strategisches Instrument zur Bekämpfung struktureller Begriffe, die den naturalisierten Rassismus verfestigen“.
Ernährungsunsicherheit und Bekämpfung des Hungers
Das Gremium „Ernährungsunsicherheit und Kampf gegen den Hunger„, gefördert von Assaí, ging auf die vielfältigen Dimensionen der Ernährungsunsicherheit im Land ein. Kiko Afonso, CEO von Ação Cidadania, erinnerte daran, dass ein Dialog mit den verschiedenen Interessengruppen notwendig sei, damit Brasilien von der UN-Hungerkarte verschwinden und im Jahr 2030 als Land ohne Hunger ankommen kann.“Für die allermeisten Unternehmen ist die Bekämpfung des Hungers (SDG 2) in den GRI-Berichten nicht wesentlich. Aus diesem Grund stammen Investitionen aus dem Marketing und nicht aus ESG-Faktoren mit niedrigeren Werten", sagte er.
Fábio Lavezo, Nachhaltigkeits- und Sozialinvestitionsmanager bei Assaí, erinnerte daran, dass Unternehmen bei dieser Agenda zur Bekämpfung des Hungers eine Rolle spielen müssen. „Die Pandemie war eine Zeit des Nachdenkens, des Lernens und der Lösungsansätze„, erklärte er. Darüber hinaus erklärte er, dass die Umverteilung von Nahrungsmitteln ein weiteres Hindernis im Kampf gegen den Hunger sei, da derzeit weniger als 10 % der nicht konsumierten Nahrungsmittel im Land gespendet würden.“Wir haben ein regulatorisches Hindernis hinsichtlich der Verantwortung für produzierte und gespendete Lebensmittel", erklärte Lavezzo. Die Diskussionsrunde wurde von Glaucia Oliveira, Leiterin für Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung am Instituto Ethos, moderiert.
Bemerkenswert sind auch die TafelnCorporate Volunteering: Organisationskultur stärken und strategische soziale Wirkung erzielen, organisiert von Raízen,Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – Die Rolle von Unternehmen für eine gerechtere Gesellschaft, angeboten von Novelis, undSustainable Finance – Geschäfts- und Finanzierungsmöglichkeiten, durchgeführt von der Banco do Brasil.
Sponsoren: Diamond Sponsoring: Raízen und Novelis | Silbersponsoring: Banco do Brasil und Bundesregierung | Bronze-Sponsoring: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Unterstützung – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Rede Educare, Rumo, SmartCafé | Institutionelle Partnerschaft – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae und Shell.v
