Der Monat März kommt als kraftvolle Erinnerung an die Bedeutung, die Errungenschaften der Frauen zu feiern und über die Herausforderungen nachzudenken, die weiterhin bestehen – besonders im Technologiesektor, wo die weibliche Repräsentation gewesen ist, historisch, begrenzt. Trotz eines erheblichen Wachstums – gemäß den Daten des Allgemeinen Registers der Beschäftigten und Arbeitslosen (CAGED), Die weibliche Beteiligung in der Technologie ist zwischen 2015 und 2022 um 60% gewachsen – Die Frauen stellen immer noch nur 12 dar,3% der Fachkräfte, während die Männer etwa 83 ausmachen,3% des Marktes. Vor diesem Hintergrund, ABeyondsoft, globale IT-Beratung, und dieSenac-RJ, in der Stimme ihrer Führungskräfte im Personalwesen und in der IT, betonen und diskutieren die Präsenz von Frauen im Technologiesektor
EntsprechendAlexandra Visconti, HR-Manager für Brasilien und Costa RicaUndBeyondsoft, Die Zahlen belegen nicht nur den bisher eingeschlagenen Weg, sondern auch die Distanz, die noch zurückgelegt werden muss, um eine echte Chancengleichheit zu erreichen. Die Managerin versichert, dass, unabhängig vom Geschlecht, Leistungen und Gehälter sind gleichberechtigte Rechte für alle Mitarbeiter des Unternehmens. „Geschlecht ist kein Thema für das Handeln im IT-Bereich und über die Jahre“, ich hatte die Möglichkeit, Männer und Frauen gleichermaßen fähig einzustellen. Immer mehr Frauen interessieren sich für diesen Beruf, was eine fabelhafte Vielfalt für das Unternehmen garantiert. In Costa Rica haben wir auch viele Frauen mit technischem Profil eingestellt. Je mehr Kandidatinnen erscheinen, größer die Möglichkeit, dass wir einstellen. Alle profitieren davon.”
Unter den Herausforderungen, mit denen Frauen im IT-Markt konfrontiert sind, Das Fehlen von weiblichen Führungskräften ist ein erhebliches Hindernis. Laut der Umfrage Frauen in der Technologie, von der Beratung Michael Page (2021), in ganz Lateinamerika, weniger als 30% der Führungspositionen in diesem Sektor werden von Frauen besetzt. Betsy Ferreira, Leiter der Technologie des Senac-RJund der Fachmann mit 40 Jahren Erfahrung in der Branche, betrachte diese Frage anhand deiner eigenen Karriere. Nach sechs Jahren einer schnell wachsenden Geschichte in dem Softwareunternehmen, in dem ich zu arbeiten begann, bereits eine Senior-Position im technischen Bereich einnehmend, ich habe nach einem neuen beruflichen Kapitel in einem großen Unternehmen gesucht. Nela, Ich war in der Lage, das zu überwinden, was vielleicht die größte Schwierigkeit meiner beruflichen Laufbahn war: die Position der Geschäftsführerin in einem Unternehmen zu erlangen, das bis dahin noch nie Frauen in dieser Art von Position hatte. Ich hatte das Privileg, die Erste zu sein, aber, dafür, ich musste einen Prozess durchlaufen, den keiner der anderen Geschäftsführer durchgemacht hatte. Ich war fast zwei Jahre lang als Vertretung tätig und, erst nach einer gründlichen Bewertung, ich wurde endlich in der Position offiziell bestätigt
Im Gegensatz zu den auferlegten Herausforderungen, Die Expansion der weiblichen Führung hat sich als wettbewerbsfähiger Vorteil erwiesen: Laut dem BerichtVielfalt ist noch wichtiger, veröffentlicht von McKinsey Ende 2023, Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in ihren Führungsteams haben eine 39% höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell besser abzuschneiden als ihre weniger vielfältigen Wettbewerber. Technologie ist ein Bereich, der Anpassungsfähigkeit und Problemlösung schätzt, und wenn Frauen im Sektor einbezogen und wertgeschätzt werden, bringen eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen mit, die das Arbeitsumfeld bereichern und den technologischen Fortschritt vorantreiben. Deshalb ist die Vielfalt in den Teams ein so positiver Unterschied, behauptet Alexandra
Für Betsy, Das alte Profil des autoritären hierarchischen Führers wurde weitgehend durch unterstützende Führungspersönlichkeiten subvertiert, die inspirieren, entwickeln und kümmern sich um ihre Teams – ein neues Profil, das die Frauen, bei der Bewältigung und Überwindung bedeutender Herausforderungen im beruflichen Bereich, sie können präzise entwickeln. Die weibliche Präsenz in Führungspositionen bringt menschlichere und engagiertere Praktiken in die Unternehmensumgebung. Solche Praktiken neigen dazu, das Tempo der Innovation in der Umgebung, in der sie sich befinden, zu beschleunigen. Frauen arbeiten auf natürliche Weise kollaborativ und sind in der Lage, Bindungen und Verbindungen aufzubauen, die die kreative Kraft und Produktivität ihrer Teams erweitern, kommentiert den Spezialisten
Unter den Feierlichkeiten und Überlegungen, die durch den Internationalen Frauentag angeregt werden, beide Fachkräfte laden Frauen ein, die im Bereich Technologie arbeiten möchten, aber sie kennen die Tätigkeit in diesem Bereich nicht oder stoßen auf Barrieren, um darauf zuzugreifen. Alexandra betont die Existenz vieler Programme zur Förderung der Ausbildung und Integration von Frauen in den IT-Markt, wo Freiwillige und erfahrene Fachleute tätig sind, um Mentoring und Workshops anzubieten. Betsy rät Frauen jeden Alters, Verbindungen und Unterstützung zu suchen, investieren in ihre Ausbildungen und ohne Angst vor den Herausforderungen weitermachen. Mit der Diversifizierung des Technologiemarktes, alle profitieren, und dies ist eine Aussage, die nicht auf den Monat März beschränkt bleiben sollte.
