Der Monat März erinnert uns kraftvoll daran, den Weg der Frauen zu feiern und über die Herausforderungen nachzudenken, die noch bestehen – insbesondere im Technologiesektor, wo die weibliche Repräsentation historisch begrenzt ist. Trotz eines erheblichen Wachstums – laut Daten des Allgemeinen Registers der Beschäftigten und Arbeitslosen (CAGED) ist der Anteil der Frauen in der Technologie zwischen 2015 und 2022 um 60 % gestiegen – stellen Frauen dennoch nur 12,3 % der Fachkräfte dar, während Männer etwa 83,3 % des Marktes ausmachen. Angesichts dieses Kontexts, dieBeyondsoft, globale IT-Beratung und dieSenac-RJ, betonen und diskutieren mit der Stimme ihrer Personal- und IT-Leiter die weibliche Präsenz auf dem Technologiemarkt.
EntsprechendAlexandra Visconti, HR-Managerin für Brasilien und Costa RicaUndBeyondsoftDie Zahlen zeigen nicht nur den bisher eingeschlagenen Weg, sondern auch die Entfernung, die noch zurückgelegt werden muss, um eine echte Chancengleichheit zu erreichen. Die Geschäftsleitung stellt sicher, dass unabhängig vom Geschlecht Vorteile und Gehälter gleiche Rechte für alle Mitarbeiter des Unternehmens sind. Geschlecht ist kein Thema für die Arbeit im IT-Bereich, und im Laufe der Jahre hatte ich die Gelegenheit, Männer und Frauen gleichermaßen zu einstellen. Immer mehr Frauen interessieren sich für diesen Beruf, was für das Unternehmen eine großartige Vielfalt garantiert. In Costa Rica stellen wir ebenfalls viele Frauen mit technischem Profil ein. Je mehr Bewerberinnen sich melden, desto größer ist die Chance, dass wir einstellen können. Alle profitieren davon.
Unter den Herausforderungen, denen Frauen im IT-Markt gegenüberstehen, ist das Fehlen weiblicher Führungskräfte ein bedeutendes Hindernis. Laut der Studie Women in Technology der Beratungsgesellschaft Michael Page (2021) werden in ganz Lateinamerika weniger als 30 % der Führungspositionen in diesem Sektor von Frauen besetzt.Betsy Ferreira, Technologieleiterin bei Senac-RJund professionell mit 40 Jahren Erfahrung in der Branche betrachtet diese Frage aus seiner eigenen Karriere. Nach sechs Jahren einer schnelllebigen Entwicklungsgeschichte in dem Softwareunternehmen, bei dem ich begonnen hatte zu arbeiten und bereits eine leitende Position im technischen Bereich innehatte, suchte ich nach einem neuen beruflichen Kapitel in einem großen Unternehmen. Dort war es mir möglich, die vielleicht größte Herausforderung meiner beruflichen Laufbahn zu überwinden: den Aufstieg zur Geschäftsführerin in einem Unternehmen, das bisher noch nie Frauen in einer solchen Position hatte. Ich hatte das Privileg, die Erste zu sein, doch dafür musste ich einen Prozess durchlaufen, den keiner der anderen Geschäftsführer durchlaufen hatte. Ich war fast zwei Jahre lang interimistisch tätig und wurde erst nach einer gründlichen Bewertung offiziell in der Position bestätigt.
Im Gegensatz zu den Herausforderungen hat sich der Ausbau weiblicher Führungspositionen als Wettbewerbsvorteil erwiesen: Laut dem BerichtVielfalt ist noch wichtiger, veröffentlicht von McKinsey Ende 2023, haben Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in ihren Führungsteams eine um 39 % höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell besser abzuschneiden als ihre weniger vielfältigen Wettbewerber. „Technologie ist ein Bereich, der Anpassungsfähigkeit und Problemlösung schätzt, und wenn Frauen in den Sektor einbezogen und wertgeschätzt werden, bringen sie eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen mit, die das Arbeitsumfeld bereichern und den technologischen Fortschritt vorantreiben. Deshalb ist Vielfalt in Teams ein so positiver Unterschied“, sagt Alexandra.
Für Betsy wurde das frühere Profil des autoritären hierarchischen Führers durch facilitative Führungskräfte weitgehend untergraben, die ihre Teams inspirieren, entwickeln und betreuen – ein neues Profil, das Frauen, die bedeutende Herausforderungen im beruflichen Bereich meistern und überwinden, präzise entwickeln können. „Die weibliche Präsenz in Führungspositionen bringt menschlichere und engagierendere Praktiken in die Unternehmenskultur. Solche Praktiken neigen dazu, das Innovationstempo in den jeweiligen Umgebungen zu beschleunigen. Frauen arbeiten von Natur aus kollaborativ und sind in der Lage, Bindungen und Verbindungen zu knüpfen, die die kreative Kraft und Produktivität ihrer Teams steigern“, kommentiert die Expertin.
Unter den Feierlichkeiten und Reflexionen zum Internationalen Frauentag laden beide Fachkräfte Frauen ein, die gerne im Bereich Technologie arbeiten möchten, aber die Tätigkeit in diesem Bereich nicht kennen oder Barrieren beim Zugang dazu haben. Alexandra betont die Existenz vieler Förderprogramme zur Ausbildung und Integration von Frauen in den IT-Markt, bei denen Freiwillige und erfahrene Fachleute Mentoring und Workshops anbieten. Betsy rät Frauen jeden Alters, sich Verbindungen und Unterstützung zu suchen, in ihre Ausbildungen zu investieren und mutig voranzugehen, ohne Angst vor Herausforderungen. Mit der Diversifizierung des Technologiesektors profitieren alle, und diese Aussage sollte nicht nur auf den Monat März beschränkt bleiben.
