Daten der Nationalen Haushaltsbefragung (Pnad) zeigen, dass im Jahr 2023 die Zahl der erwerbstätigen Frauen auf einen historischen Höchststand von 43.380.636 gestiegen ist, was die im Vorjahr registrierten 42.675.531 übertrifft. Es ist kein Zufall, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz in den letzten Jahren zu einem äußerst wichtigen Thema im Land geworden sind, insbesondere in Bezug auf die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen sowie den Zugang zu Führungspositionen.
Als Antwort haben viele Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Beteiligung von Frauen in verschiedenen Sektoren zu erhöhen, darunter die ausschließliche Einstellung von Frauen. Allerdings wirft diese Praxis Fragen hinsichtlich ihrer Rechtmäßigkeit auf.
Nach brasilianischer Gesetzgebung ist die ausschließliche Einstellung von Frauen erlaubt, sofern sie darauf abzielt, die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu verringern und die stärkere weibliche Beteiligung zu fördern. Diese Maßnahme wird, wenn sie vernünftig gerechtfertigt ist und darauf abzielt, echte Gleichheit zu fördern, nicht als diskriminierend angesehen. Im Gegenteil.Das Gesetz Nr. 14.611/2023 stärkt diese Position, indem es die Gleichheit der Geschlechter gemäß Artikel 5 der Bundesverfassung gewährleistet und Instrumente für Transparenz und interne Überprüfung vorsieht, um Gehaltsungleichheiten und Vergütungskriterien zu identifizieren und zu korrigieren.
Als Beispiel können wir den Technologiesektor nennen, der viele Jahre lang ein überwiegend männliches Umfeld war, in dem große Unternehmen undStartupsSie haben ausschließlich für Frauen ausgeschriebene Stellen geschaffen, um die Ungleichheit zu verringern und die weibliche Präsenz in diesem Bereich zu fördern. In diesem Fall ist die Praxis durch das Gesetz gedeckt.
Wenn die ausschließliche Einstellung von Frauen dazu verwendet wird, Geschlechterstereotype zu fördern, wie die Durchsetzung von Schönheitsstandards für bestimmte Stellen, kann dies als Diskriminierung angesehen werden.
Es ist nicht nur der Anteil der Frauen am Arbeitsmarkt, um den sich Unternehmen sorgen sollten. Ein weiteres äußerst relevantes Thema, das Aufmerksamkeit verdient, ist die Lohngleichheit. Es ist noch ein langer Weg in diesem Thema zu gehen. Die Ausgabe 2022 der Studie „Geschlechterstatistiken: Soziale Indikatoren für Frauen in Brasilien“, erstellt vom Brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE), zeigt, dass diese Entwicklung noch in den Anfangsstadien ist. Es wird jedoch erwartet, dass die Ausgabe 2025 bereits die positiven Auswirkungen der ab 2023 umgesetzten gesetzlichen Maßnahmen widerspiegelt.
Die Umsetzung von Diversitätsprogrammen, Affirmative Actions und strategischen Partnerschaften sind entscheidende Schritte, um eine größere weibliche Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Neben der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen bringen diese Initiativen sowohl der Gesellschaft als auch dem Erfolg der Unternehmen Vorteile.
