Daten der Nationalen Haushaltsumfrage (Pnad) zeigen, dass, im Jahr 2023, Die Zahl der beschäftigten Frauen auf dem Arbeitsmarkt hat einen historischen Höchststand erreicht, insgesamt 43.380.636, über 42 hinaus.675.531 registrierte im Vorjahr. Es ist kein Wunder, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz in den letzten Jahren zu einem sehr relevanten Thema im Land geworden sind, insbesondere in Bezug auf die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen und den Zugang zu Führungspositionen.
Als Antwort, Verschiedene Unternehmen haben Richtlinien eingeführt, um die Geschlechtergleichheit zu fördern und die Teilnahme von Frauen in verschiedenen Sektoren zu erhöhen, unter ihnen die exklusive Einstellung von Frauen. Jedoch, diese Praxis wirft Fragen zu ihrer Legalität auf
Gemäß der brasilianischen Gesetzgebung, Die exklusive Einstellung von Frauen ist erlaubt, sofern sie darauf abzielt, die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu verringern und die weibliche Teilnahme zu fördern. Diese Aktion, wenn sie auf angemessene Weise gerechtfertigt ist und darauf abzielt, die tatsächliche Gleichheit zu fördern, wird nicht als diskriminierend angesehen. Im Gegenteil.Das Gesetz Nr. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, festgelegt durch Artikel 5 der Bundesverfassung, und bei der Vorhersage von Instrumenten für Transparenz und interne Überprüfung zur Identifizierung und Korrektur von Gehaltsungleichgewichten und Vergütungskriterien
Wir können den Technologiesektor als Beispiel anführen, über viele Jahre eine überwiegend männliche Umgebung, in welchen großen Unternehmen undStartupshaben Stellen ausschließlich für Frauen geschaffen, auf der Suche nach der Verringerung der Ungleichheit und der Förderung der weiblichen Präsenz in diesem Bereich. In diesem Fall, die Praxis hat die Unterstützung des Gesetzes.
Inzwischen, wenn die exklusive Einstellung von Frauen genutzt wird, um Geschlechterstereotype zu fördern, wie die Auferlegung von Schönheitsstandards für bestimmte Stellen, kann als diskriminierend angesehen werden.
Die Unternehmen sollten sich nicht nur um den Anteil der Frauen am Arbeitsmarkt kümmern. Ein weiteres sehr relevantes Thema, das Aufmerksamkeit verdient, ist die Lohngleichheit. Es gibt noch einen langen Weg zu gehen in diesem Thema. Die Ausgabe 2022 der Studie „Geschlechterstatistiken: Soziale Indikatoren für Frauen in Brasilien“, erarbeitet vom Brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE), zeigt, dass diese Entwicklung sich noch in den frühen Phasen befindet. Jedoch, Es wird erwartet, dass die Ausgabe von 2025 bereits die positiven Auswirkungen der ab 2023 umgesetzten gesetzlichen Maßnahmen widerspiegelt
Die Implementierung von Diversitätsprogrammen, affirmative Maßnahmen und strategische Partnerschaften sind grundlegende Schritte, um eine größere Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Neben der Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen, diese Initiativen bringen sowohl der Gesellschaft als auch dem Erfolg der Unternehmen Vorteile
