LinkedIn's 2024 Arbejdsplads Læringsrapport viser, at fire ud af fem arbejdstagere ønsker at lære mere om kunstig intelligens (AI) og hvordan den kan anvendes i deres funktioner. Imidlertid, kun 38% af lederne siger, at de hjælper deres team med at udvikle færdigheder med værktøjet. Dataen viser en kritisk udfordring for fremtidens arbejde: udfordringerne ved integrationen af teknologier i ledelsen af mennesker
Til fagfolk inden for Human Resources (HR), den teknologiske revolution, der er i gang, fremhæver nødvendigheden af at blive mindre operationelle inden for organisationer. "Mange HR-afdelinger fortsætter med at være i et kapløb for at etablere sig som strategiske partnere", og integration af AI er en ny udfordring, der tilføjes til et sådant scenarie. Alligevel, automatisering har potentiale til betydeligt at ændre arbejdets natur og kravene til færdigheder, påvirker stillinger og den organisatoriske struktur, forklar Roberta Gatte, CEO for PHR Konsulent i Personaleledelse
Det er essentielt, at fagfolk inden for personaleledelse forstår deres rolle i at udvikle nye kompetencer og tilpasse sig de ændringer, som AI medfører. Dette involverer ikke kun udviklingen af uddannelsesrejsen for folk, men især selvrefleksionen hos HR-professionelle om, hvordan de kan demonstrere den værdi, de skaber for virksomhederne
Før du forbereder organisationen på de ændringer, der er drevet af AI, det er grundlæggende, at HR udvider sin egen forståelse af emnet og udvikler en dyb forståelse af teknologiens implikationer og muligheder.”, vurderer Roberta
I denne sammenhæng, PHR Konsulenthus i Personaleledelse skiller sig ud som en transformationsagent, der er dedikeret til at identificere de specifikke behov for hver organisation. Baseret på generelle diagnoser, PHR samarbejder tæt med virksomheder for at udvikle skræddersyede bevidsthedsoplevelser, fremhæve den strategiske rolle for HR og potentialet i kunstig intelligens til at fremme det
Gennem en tilgang med aktiv lytning og menneskecentrerede processer, kompetencerne hos ledere og medarbejdere forbedres, forberede dem til at håndtere forandringer drevet af teknologiske innovationer
"Vi mener, at HR's rolle er afgørende for at forberede organisationer til fremtidens arbejde". Gennem vores udviklingsprogrammer, vi er uddanner HR-professionelle og ledere til at lede denne transformation, styrkelse af dine færdigheder og udvidelse af din indflydelse inden for erhvervslivet,” bekræfter Roberta Gatte, CEO for PHR Konsulent i Personaleledelse
