I ledelse af mennesker, valget mellem ansættelse via CLT (Consolidering af Arbejdslovene) eller ved tjenesteudbydere er en strategisk beslutning, der kan påvirke bæredygtigheden af en virksomhed direkte.
I henhold til data fra IBGE, Brasilien har cirka 33 millioner ansatte, der er ansat via CLT, mens omkring 24 millioner arbejder som selvstændige eller tjenesteudbydere. Begge former har fordele og ulemper, som skal analyseres omhyggeligt
AndenDaiane Milani, erhvervskvinde specialist i branding og menneskelig udvikling, valget mellem CLT og tjenesteudbydere bør styres af virksomhedens strategi og den type arbejde, der skal udføres. Det er essentielt at overveje profilen af projekterne, den organisatoriske kultur og omkostningerne ved fordelene på lang sigt. Fleksibiliteten og specialiseringen af tjenesteudbydere kan være en konkurrencefordel i bestemte scenarier, mens sikkerhed og stabilitet er grundlæggende for virksomheder, der søger at opbygge et sammenhængende og engageret team, forklar.
CLT-ansættelse: fordele og ulemper
- Stabilitet: tilbyder en mere stabil og sikker arbejdsrelation både for arbejdsgiveren og for medarbejderen
- Arbejdsretter: ret til betalt ferie, 13. løn, FGTS (Fonde til garanti for arbejdstid), licença-maternidade/paternidade, blandt andet
- Engagement og loyalitet: Fremmer større engagement og loyalitet blandt medarbejderne, sikre at alle arbejdsretter overholdes
- Høje omkostninger: Kan være byrdefuldt for virksomheden, på grund af arbejdsomkostningerne og den involverede bureaukrati, primært for små og mellemstore virksomheder
Ansættelse af 'PJ'-tjenesteudbydere: fordele og ulemper
- Fleksibilitet: Muliggør ansættelse til specifikke projekter, uden behov for ansættelsesforhold og de respektive omkostninger
- Omkostningsreduktion: Kan være en interessant mulighed for virksomheder, der søger mere fleksibilitet og omkostningsreduktion
- Juridiske risici: Det er vigtigt, at kontrakten for tjenesteydelser er klart defineret for at undgå fremtidige juridiske problemer, hvordan karakteriseringen af skjult ansættelsesforhold
Milani reflekterer også over emnet i sfæren afbrandingaf den kontraherende virksomhed. Det er grundlæggende at tilpasse valget til brandets identitet og de virksomhedsværdier. Ansættelse via CLT kan styrke kulturen af stabilitet og engagement, essentiel for mærker, der værdsætter loyalitet og langsigtet udvikling, punktér
Aller om de kontrakter, der er kendt som "PJ", specialisten mener, at tjenesteudbydere tilbyder den nødvendige fleksibilitet og innovation til mærker, der opererer på dynamiske markeder og har brug for hurtige og specialiserede løsninger. "Nøglen ligger i at forstå, hvordan hver ansættelsesmodel kan styrke brandets værdiforslag og den oplevelse, der tilbydes kunden", beretter.
For at arbejdsgiveren kan træffe en beslutning, det er vigtigt at vurdere ikke kun de umiddelbare omkostninger, men også den langsigtede indvirkning på organisationskulturen, i tilfredsheden hos medarbejderne og i virksomhedens evne til innovation og tilpasning. Med en grundig analyse og i overensstemmelse med de strategiske mål, virksomhederne kan træffe mere præcise beslutninger, sikre en personaleledelse, der bidrager til organisationens bæredygtige vækst, afslutter
