Inden for personaleledelse er valget mellem at ansætte gennem CLT (Consolidation of Labor Laws) eller gennem serviceudbydere en strategisk beslutning, der direkte kan påvirke en virksomheds bæredygtighed.
Ifølge IBGE-data har Brasilien cirka 33 millioner formelle arbejdstagere ansat under CLT (Consolidated Labor Laws), mens omkring 24 millioner arbejder som freelancere eller serviceudbydere. Begge typer ansættelse har fordele og ulemper, der skal analyseres omhyggeligt.
Ifølge Daiane Milani , en forretningskvinde med speciale i branding og menneskelig udvikling, bør valget mellem CLT og serviceudbydere styres af virksomhedens strategi og den type arbejde, der skal udføres. "Det er vigtigt at overveje projektprofilen, organisationskulturen og det langsigtede cost-benefit-forhold. Serviceudbydernes fleksibilitet og specialisering kan være en konkurrencefordel i visse scenarier, mens CLT's sikkerhed og stabilitet er afgørende for virksomheder, der søger at opbygge et sammenhængende og engageret team," forklarer hun.
CLT-ansættelse: fordele og ulemper
- Stabilitet: tilbyder et mere stabilt og sikkert arbejdsforhold for både arbejdsgiver og medarbejder.
- Ansættelsesgoder: ret til betalt ferie, 13. løn, FGTS (garantifond for tjenestetid), barselsorlov, blandt andet.
- Engagement og loyalitet: Fremmer større medarbejderengagement og loyalitet og sikrer, at alle arbejdstagerrettigheder respekteres.
- Høje omkostninger: Det kan være dyrt for virksomheden på grund af lønomkostninger og bureaukrati, især for små og mellemstore virksomheder.
Ansættelse af 'PJ'-serviceudbydere: fordele og ulemper
- Fleksibilitet: Giver mulighed for ansættelse til specifikke projekter uden behov for et ansættelsesforhold og de respektive gebyrer.
- Omkostningsreduktion: Det kan være en interessant mulighed for virksomheder, der søger mere fleksibilitet og omkostningsreduktion.
- Juridiske risici: Det er vigtigt, at servicekontrakten er veldefineret for at undgå fremtidige juridiske problemer, såsom karakteriseringen af et skjult ansættelsesforhold.
Milani reflekterer også over problemstillingen i forbindelse med branding . "Det er vigtigt at afstemme valget med brandets identitet og virksomhedens værdier. Ansættelse under CLT kan styrke en kultur af stabilitet og engagement, hvilket er afgørende for brands, der værdsætter loyalitet og langsigtet udvikling," bemærker han.
Med hensyn til kontrakter kendt som "PJ" mener eksperten, at serviceudbydere tilbyder den fleksibilitet og innovation, der er nødvendig for brands, der opererer på dynamiske markeder og kræver hurtige, specialiserede løsninger. "Nøglen er at forstå, hvordan hver kontraktmodel kan styrke brandets værdiskabelse og kundeoplevelsen," forklarer hun.
For at arbejdsgivere kan træffe en beslutning, er det vigtigt at evaluere ikke kun de umiddelbare omkostninger, men også den langsigtede indvirkning på organisationskultur, medarbejdertilfredshed og virksomhedens evne til at innovere og tilpasse sig. "Med en grundig analyse i overensstemmelse med strategiske mål kan virksomheder træffe mere selvsikre beslutninger og dermed sikre en personaleledelse, der bidrager til organisationens bæredygtige vækst," konkluderer han.
