Ny forskning har vist, at Generation Alpha (personer født fra 2010 og fremefter) forventer, at deres job er radikalt anderledes end deres forældres, lige fra slutningen af den daglige pendling og e-mail til tilbagevendende arbejde med robotter.
En ny undersøgelse, der er udarbejdet af International Workplace Group (IWG), en global leder inden for hybride arbejdsløsninger og ejer af Regus-, Spaces- og HQ-brandsene, er udført med unge i alderen 11 til 17 år og deres forældre, alle bosiddende i Storbritannien og USA. Undersøgelsen stillede spørgsmål om, hvordan de forventer, at arbejdsmiljøet vil have ændret sig inden 2040 – hvor Generation Alpha forventes at repræsentere størstedelen af arbejdsstyrken.
Undersøgelsen viste, at næsten ni ud af ti (86%) medlemmer af Generation Alpha forventer, at deres professionelle liv har forandret sig i forhold til deres forældres, hvilket gør kontorrutinen uigenkendelig sammenlignet med nutidens praksis.
Daglig pendling udfaset inden 2040
En af de mest slående forudsagte ændringer vedrører pendling. Mindre end en tredjedel (29%) af Generation Alpha forventer at bruge mere end 30 minutter på at pendle til arbejde hver dag – den nuværende standard for mange forældre – og de fleste forventer at have fleksibiliteten til at arbejde hjemmefra eller tættere på, hvor de bor.
Tre fjerdedele (75%) sagde, at det ville være en prioritet at reducere spildtid på pendling, så de kunne bruge mere tid sammen med deres egne familier, hvis de skulle blive forældre i fremtiden.
Robotter og kunstig intelligens vil blive almindelige, og e-mail vil være en saga blot.
Undersøgelsen udforskede også vigtige teknologiske forudsigelser, som i høj grad fokuserer på kunstig intelligens (AI) – en opdagelse, der næppe er overraskende i 2025. For 88 % af Generation Alpha vil brugen af intelligente assistenter og robotter være en fast del af dagligdagen.
Andre forventede teknologiske fremskridt omfatter virtual reality-headsets til virtuelle 3D-møder (38%), spilleområder (38%), hvilepods (31%), tilpassede temperatur- og lysindstillinger (28%) og mødelokaler med augmented reality (25%).
Og måske i den dristigste forudsigelse af alle siger en tredjedel (32%), at e-mail vil være død, erstattet af nye platforme og teknologier, der muliggør mere effektivt samarbejde.
Hybridt arbejde vil understøtte den nye virkelighed.
Undersøgelsen viste også, at hybridarbejde vil være standardmodellen. For 81 % vil fleksibelt arbejde være normen i 2040, hvor medarbejderne har friheden til at vælge, hvordan og hvor de vil arbejde.
Kun 17 % af Generation Alpha forventer at arbejde på fuld tid på et hovedkontor, og de fleste deler deres tid mellem hjemmet, lokale arbejdspladser og det centrale hovedkvarter for at sikre, at de kan udføre deres opgaver så effektivt som muligt. Blandt de vigtigste fordele ved at bevæge sig væk fra en rigid model på kontoret er reduceret stress forårsaget af pendling (51 %), mere tid med venner og familie (50 %), forbedret sundhed og velvære (43 %) og mere produktive medarbejdere (30 %).
Denne fleksibilitet forventes at øge produktiviteten i en sådan grad, at en tredjedel (33%) af Generation Alpha mener, at en firedages arbejdsuge vil blive normen. I USA siger 22% af arbejdstagerne, at deres arbejdsgiver tilbyder en firedages arbejdsuge, ifølge '2024 Work in America Survey', der er udført af The Harris Poll i samarbejde med American Psychological Association.
"Dataene afslører et meget tydeligt skift i tankegangen blandt unge mennesker, som snart vil udgøre størstedelen af arbejdsstyrken. I Brasilien ser vi allerede en stigende efterspørgsel efter fleksible modeller, der bringer folk tættere på, hvor de bor, og giver en bedre livskvalitet," siger Tiago Alves, administrerende direktør for IWG Brasilien . "Virksomheder, der forstår denne tendens og strukturerer hybride operationer nu, vil være bedre forberedt på at tiltrække Generation Alpha-talenter og konkurrere i et stadig mere teknologisk og decentraliseret professionelt miljø," tilføjer han.
"Den næste generation af arbejdstagere har gjort det klart: fleksibilitet omkring hvor og hvordan man arbejder er ikke valgfrit, det er essentielt. Den nuværende generation voksede op med at se deres forældre spilde tid og penge på lange daglige pendlerture, og den teknologi, der er tilgængelig i dag, har i bund og grund gjort det overflødigt," siger Mark Dixon, grundlægger og administrerende direktør for IWG . "Teknologi har altid formet arbejdsverdenen og vil fortsætte med at gøre det. For tredive år siden så vi den transformative effekt af den udbredte anvendelse af e-mail, og i dag har fremkomsten af AI og robotter en lige så dybtgående indflydelse – de påvirker hvordan og hvor Generation Alpha vil arbejde i fremtiden," tilføjer direktøren.
