Som som del af omstillingsforanstaltningerne for sit lederteam, -enAvaya, global leder inden for kommunikations- og kundeoplevelsesløsninger, annoncerer Kamilah Thomas som den nye senior vicepræsident og chief people officer (CPO) for selskabet.
Med over 20 års erfaring med ledelse inden for global menneskelige ressourcer og ekspertise i organisatorisk transformation, Kamilah vil overvåge de globale menneskelige ressourcer hos Avaya og lede deres kulturelle transformation i jagten på titlen som den bedste virksomhed at arbejde for, hvad markerer endnu et skridt i organisationens fortsatte mission om at fremme en kultur med høj ydeevne.
Derudover, den executive vil lede virksomhedens bestræbelser på mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold og de ansatte ressourceteam fællesskaber Avaya United, med henblik på at skabe et arbejdsmiljø og en kultur, der er retfærdige og inkluderende, rapporterer direkte til CEO'en for Avaya, Alan Masarek, i Morristown, New Jersey
"Kamilahs store erfaring med at transformere organisationer og opbygge inkluderende kulturer er den perfekte kombination for Avaya", sagde Alan Masarek. Din ledelse vil være afgørende for at fremme Avayas bestræbelser, mens vi accelererer udviklingen af vores arbejdsplads til et mere dynamisk miljø, hvor alle medarbejdere kan trives.”
Den nye senior vicepræsident og CPO for virksomheden er en del af bestyrelserne for MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) i komiteerne for kompensation og virksomhedsledelse samt nominering. Før han begyndte i Avaya, Kamilah var senior vicepræsident for mennesker og arbejdspladsoplevelse hos Roku, hvor han bidrog til den organisatoriske vækst, udvidelse af arbejdsstyrken med 56%, og den profitable vækst af organisationen. Også, har arbejdet som chief people officer hos Dow Jones & Company, hvor, sammen med den øverste ledelse, spillede en integrerende rolle i at transformere virksomheden til digital-first, støtte mere end 7.000 medarbejdere i 50 markeder. På A+E Networks, hun var co-leder af afdelingen for mennesker og kultur, hvor der blev faciliteret en CEO-overgang og ledet transformationen af HR i mere end 2.000 medarbejdere
